中国人寿薪资待遇（中国人寿 薪资）

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中国人寿财产保险工资待遇

中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。

合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。

中国人寿保险有限公司内勤待遇如何？

寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历。

一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。

像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。

总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

请问中国人寿内勤的正式工待遇到底怎么样啊，具体是要做什么工作？

1、内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，正式员工是外勤职级，工资主要由业务绩效计算，具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。工作内容也挺多的，比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。

2、一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；前途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。

3、当然，也要看个人条件，①如果之前有过同业经验的，工资的起点会高。具体的工资由两方协商的余地。 ②如果没有同业经验，一般工资的起点不会很高，这个也参考当地的工资标准和给你定的岗位及级别，一般在2000上下吧。 ③保险的未来的发展空间很大，目前正是保险业大量需要人才的时候。机会比较多，上升的空间很大。

中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

扩展资料：

中国人寿招聘条件：

1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。

2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。

3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。

4、大学本科及以上学历。

5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。

6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。

7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。

8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。

参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司 “猎鹰计划”经营管理

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