国企待遇怎么样（国企待遇怎么样知乎）

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国企的工资待遇如何？怎么才能进入国企上班呢？

国有企业属于体制内吗，国企员工待遇与公务员和事业编相比如何？国有企业属于国家投资兴办的企业，国有企业本身是属于体制内的单位，在国有企业工作的职工，从本质上来说也是在体制内工作。

但国有企业的经营管理行为，属于市场化的经营方式，国有也要像其它经营主体一样，参与市场竞争，获取经营利润，不断提升国有资产保值增值的能力，为国家和社会创造价值。在国有企业工作的人员，大概包括了这么几类人员。

一是由各级政府委派的经营管理人员，这部分人员是由上级党委提名，按照程序产生的党委会成员、董事会成员、监事会成员、经营管理班子成员等，属于国有企业的高级管理人员；二是由国有企业党委按照干部管理权限，依法提名产生的各个经营单位的党委班子成员，董事会成员、监事会班子成员，经理层人员等，属于国有二级企业的高级管理人员；三是国有企业党委提名，经营班子任命的部门负责人员；四是国有企业本部机关的一般管理人员；五是国有企业的生产工人。

国有企业哪些人属于体制内的工作人员？一是国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席，是由出资的主体的党委组织部门提名按照程序产生。凡是通过上级党委提名按照程序产生的干部，都属于体制内的工作人员。二是国有企业的副职，包括党委的副职，经营班子的副职，一般是由当地的国资委党委提名，报上级党委研究决定，其干部选拔和任命的程序和地方公务员的任职程序是一样的，这部分人员也是属于体制内的工作人员。三是国有企业的中层管理人员和基层管理人员，虽然都是通过市场化招聘的，也要和国有企业签订劳动合同，经过一定的锻炼，工作取得成效，经过上级党委提名决定，按照程序提拔任命的管理人员，是属于体制内的公职人员。

国企的工资待遇怎么样？

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。????????????????????????????????????????????????????????????国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”?????????????????综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。

法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

钛厂一般职工工资待遇怎么样啊

我就是从钛厂出来的，哈哈。钛厂一般职工的工资比基层领导（班长、副工段长）低一点点，这是一个典型的吃大锅饭的企业，干多干少一个样。眼目前嘛，一般职工的工资全部加起来（福利、保险、公积金、年金等）大约两千一月，在还算凑合吧，这个水平。目前效益呈下降趋势，如果你是新毕业的大学生，我建议你不要来，这里工作很郁闷的。问题很多，总之国企的所有弊端在这里都存在。建议你找找关于那种老国企的问题来看看。

在国企工作很好吗？国企的福利待遇如何？

在国企工作不一定好。国企的福利待遇和一些私企相比会相对好一些。

有不少人在找工作的时候都很热衷找国企的工作，但是有些人进入到国企里面以后会发现国企的工作并没有他们想象的那样好。有些国企的福利待遇确实很好，在里面工作也比较轻松，但是不是所有的国企都是如此。

有些国企制度比较严格，员工也要进行加班。我们不能够一概而论说国企就一定是很好或者是不好的，各个国企之间他们的经营情况不一样，他们的规章制度也不一样，它好不好这更跟他们的实际情况相有很大的关系。

有些国企的制度比较松，例如员工上下班的时候不需要打卡，或者员工只要早上9点上班，中午休息两小时，下午的时候到四五点就下班。这种国企和私企相比会好很多，因为有些私企会要求你早上8点上班，晚上6点下班，而且很多时候晚上还要加班。但是也有一些国企他们的上班制度跟大部分私企一样，例如他们要求员工早上七八点就去上班，晚上也是到五六点才上班，并且有些国企周末还没有双休，在这样的国企工作说不上好。

在国企里面工作想要晋升难度也比较大。如果一些国企福利待遇很好，进去的人他们不会轻易地出来，你进去了以后想要往上升，这也是极其的艰难的。因为一个岗位就像一个萝卜一个坑，他们没有离职你就很难上升。或者即使他们离职了，但是他们还有可能会招空降兵，因而你想要在这样的公司得到晋升难以上青天。

如果国企自身的效益不行，它们给员工的福利待遇不会很高。有些国企逢年过节的时候没有给员工发放一定的福利，他们的薪资待遇也一般，这种国企算不上好。

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