momenta待遇（momenta公司招聘）

本篇文章给大家谈谈momenta待遇，以及momenta公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

中国科学技术大学有哪些名人校友

哇，作为科大的一员，看到这个问题真是令人热血沸腾心潮澎湃！下面我为大家介绍一下我所知道的科大著名校友。

首先就是潘老师潘建伟啦，我们同学亲切地称他为潘神，他最近比较著名的成就就是量子通讯方面的成绩，在Nature上发了不少文章，论科研，潘老师实在是令人倾佩的一名教授！

其实潘老师不仅学术方面成果丰厚，对学生们同样平易近人，尤其是在新生研讨课上，潘老师为我们全体大一新生在大礼堂里娓娓道来量子力学发展史，不时开几个小玩笑，引得全场同学哈哈大笑，最后我们团团围住潘老师求签名，老师也一个一个满足我们的愿望。其次一位令我印象十分深刻的校友是钟杨，可能这个人许多人不认识，钟教授是我们科大少年班出去的，毕业后在武汉植物研究所工作，曾经援藏16年，为西藏大学带去了植物学，2018年当选了当年度的感动中国人物，他的无私奉献的精神的的确确感染了一批人。

上学期复旦大学和我们交流，他们的话剧社来到我们学校的礼堂演出，故事描述的正是钟杨教授的经历，他无私奉献的精神着实令人感动，也激励着我们要努力学习奋发向上争取为国家做出更大的贡献。下面就是当时在大礼堂拍摄的话剧现场的照片，可以看到当时的舞台布置和人数都非常多，全场观众几乎都目不转睛。

在Momenta工作是一种怎样的体验?

从实习生的角度来看，Momenta针对是一个能够让你快速成长的地方，你可以接触到各个组的资源，经验和知识的分享，有不懂的问题不管是工作范围内还是范围外都可以找到前辈交流讨论。

身边的人都是在各自的方向耕耘了多年，不仅能够给小白解答细节的问题还可以交流领域内大局的发展。总之实习生在这里就像溪流看到了大海，可以学到很多东西，但前提是必须对所学专业有足够的了解，善于提出问题，同时要乐于提问和周围同事沟通。就体验来说，有5点。

1、自由开放，技术扎实。首先工作环境很开放，有任何问题都可以互相交流请教，大家都是知无不言，言无不细。会帮你推公式、看代码、调bug，不管是什么问题，几乎都可以找到人帮你，可以让你更快地学到更多东西。

另外就是就我接触的两个组而言，组长都对事情都很有全局观和时间概念，每天会很细致地和组员同步工作进展，解决问题，也会主动找出目前存在的问题，对技术细节也是锱铢必较。

2、丰富的业余活动。有Town Hall，MFT（Momenta Friday Talk），Paper Reading以及各种组内外技术分享。你可以了解到很多其他部门同事最新的工作进展和技术总结，也可以了解到公司的各种制度。

3、免费三餐+免费健身。民以食为天，没有什么比解决吃饭问题更让人觉得幸福了，而且三餐都很丰盛，在美餐APP上有多种选择，比在学校食堂不知道好哪里去了

4、加班较多，弹性工作。目前的节奏基本是“十十六”，不打卡，可能是目前公司正处于快速发展和竞争激烈的阶段，所以加班还比较多。不过加班这种事就看个人怎么看了，有些人就是追求技术喜欢和大家一起做好一件事的感觉。

5、关心员工诉求，有什么问题都可以直接提出来，比如说没有工卡不方便等等，职能部门甚至CEO会在第一时间给出反馈。这或许也是初创企业的好处，大家一起让公司变得更好，制度更完善。

通用、福特、特斯拉全撑不住了！自动驾驶风口变泡沫？

裁员潮汹涌而至，许多站在风口上的行业和企业都难逃厄运。最近几个月，一直被视为资本宠儿的自动驾驶行业，成为了新的灾区。

7月初，福特和大众投资的Argo AI宣布裁员150人，原因是为未来的增长计划做筹备；6月份，特斯拉位于加州的自动驾驶部门近200个岗位被裁撤，马斯克在邮件中宣布全公司裁员10%的决定；将时间再往前推一个月，通用旗下的自动驾驶子公司Cruise宣布解雇近8%的员工，其中包括极为重要的激光雷达工程师团队……

在裁员潮背后，自动驾驶行业研发成本高企、赛道过于拥挤以及商业化遥遥无期等深层次矛盾也愈发突出。而特斯拉等头部车企带头瘦身，或许能给市场发出一个全新的信号：自动驾驶行业需要回归理性经营、告别烧钱增长，狂热的资本也应该冷静下来别再盲目鼓吹泡沫。

然而，节省成本不是自动驾驶企业最大的难题，赚钱才是——自动驾驶技术的商业化落地，是它们迈向盈利的最后一道坎。

7月7日，自动驾驶技术企业Argo AI宣布裁员，涉及约150名员工。官方发言人表示，Argo AI此次裁撤人手是为未来的增长计划做筹划，不得不“谨慎调整现有业务”。公开信息显示，Argo AI目前在全球拥有近2000名员工，本轮裁员比例并不算高。

公开信息显示，Argo AI成立于2016年，总部位于美国匹兹堡，两位创始人Bryan Salesky和Peter Rander分别为谷歌自动驾驶项目硬件开发总监和Uber高级技术集团工程主管，拥有极强的技术背景和自动驾驶行业人脉。

而Argo AI专攻的虚拟驾驶员系统、传感器、软件、计算平台和高精地图等技术领域，也是自动驾驶行业的刚需，拥有极高的投资潜力。因此，从成立之初Argo AI就是资本的宠儿，福特和大众两大车企则是其坚定支持者。

2017年2月份，成立不到一年的Argo AI收获了福特的10亿美元注资，成为当时美国自动驾驶初创企业获得的最高单笔投资。2020年，大众强势入局，为Argo AI注入26亿美元资金。这轮注资之后，大众和福特分别拥有Argo AI 40%的股权及2个董事局席位，成为该公司幕后东家。

在巅峰时期，Argo AI的市场估值接近75亿美元，较完成首轮融资时翻了接近三倍。Bryan Salesky还在去年出席The Information的自动驾驶 汽车 峰会时透露，Argo AI有2022年上市的初步计划。彼时，Argo AI正在进行新一轮私募融资，前景看起来一片光明，谁能料到如今也陷入了裁员漩涡之中。

不过在价值研究所看来，Argo AI走到今天这一步也并不让人意外—— 这不过是自动驾驶行业大环境恶化的缩影，最近陷入裁员泥淖的远不止Argo AI一家 。

上一个因裁员传闻遭到外界热议的，是新能源车老大特斯拉。6月份，彭博社报道称特斯拉计划裁撤位于加州圣马特奥的自动驾驶系统部门，涉及近200个岗位。

早在6月初，马斯克就在一封内部邮件中宣布了裁员10%并暂停全球招聘的决定，但没有人想到一直颇受重视的自动驾驶部门也会进入裁员名单。据外媒爆料，特斯拉自动驾驶部门被裁的员工主要负责系统数据标注工作，这是检验摄像头和传感器捕获效果的重要环节。

不过和核心研发团队相比，这部分员工的可替代性相对更强，不少车企也会选择将数据标注工作交给外包团队负责。因此，在成本压力下特斯拉首先对该团队开刀，也是常理之中。

相比之下，向激光雷达工程师等核心岗位动手的通用，情况可能更加糟糕。

今年5月份，通用旗下的自动驾驶子公司Cruise也通过内部邮件宣布裁员消息，约8%的员工遭到解雇，人数约为140人。虽然Cruise声称为了保障被裁员工及公司的权益，不会公开具体裁员人数和涉及的岗位，但路透社还是扒出了不少内幕。

据悉，部分被裁的员工来自Cruise位于加州帕萨迪纳的工程师团队，该团队主要负责激光雷达的研发工作。众所周知，激光雷达是自动驾驶最核心的技术之一，也是识别周围环境、智能测距的基础，对一辆自动驾驶 汽车 来说必不可少。而如此重要的技术团队遭到裁撤，可见Cruise这一轮裁员有多“狠心”。

5月份的Cruise，6月份是特斯拉，7月份又轮到Argo AI，头部车企纷纷加入裁员大军，不禁令人对自动驾驶行业的未来增添了一丝担忧。对此，价值研究所就认为， 自动驾驶行业研发成本高企、赛道过于拥挤以及商业化遥遥无期等深层次矛盾，是裁员潮背后的根源。

连头部车企都难堪重压，成立时间尚短、资本实力并不雄厚的中腰部初创企业们，处境就更加艰难了。一场席卷自动驾驶行业的裁员潮，或许也是一次行业大洗牌和优胜劣汰的开始。

毫无疑问，自动驾驶仍然成为过去几年最热门的创业风口，诞生了大量初创企业和明星独角兽。

以国内市场为例。截止今年一季度，我国共拥有40家估值超过10亿美元的自动驾驶独角兽。仔细一看可以发现，在榜单中名列前茅的独角兽的业务，大多集中于L3及以上级别自动驾驶解决方案、芯片、高精度地图和激光雷达等核心技术领域，拥有不俗的增长前景。

此外还要注意的是，这份榜单并未包括各大巨头尚未分拆的自动驾驶业务，比如百度Apollo——而Apollo当前估值可是高达400亿美元。如果将Apollo等加进榜单，国内的自动驾驶企业的估值规模可能比数据里展示的更加强大。

然而，如雨后春笋般涌现的自动驾驶独角兽们，普遍逃不过烧钱、亏损的命运。

自动驾驶行业很烧钱，是人所共知的事实。早在2012年，自动驾驶研发先驱谷歌就对外宣称，一辆L4级别自动驾驶 汽车 的生产成本高达30万美元，是当时热销的特斯拉Model S起售价的6倍有余。

虽然随着产业链的日渐成熟以及关键技术的突破，生产、研发成本已经有效降低，但对于大部分企业来说仍是一个天文数字。 而这一批新玩家能在市场上立足，靠的是资本的慷慨输血。

零壹智库统计的数据显示，2021年国内自动驾驶赛道股权融资总额超过700亿，红杉中国、高瓴资本、五源资本等大鳄，“蔚小理”和吉利、比亚迪为首的头部车企，还有腾讯、阿里、小米为代表的互联网/ 科技 巨头纷纷入局。

根据ICVCity研究院统计的数据，2021年全球自动驾驶行业超过1亿美元的融资共有46笔，中、美两国合计占据44笔，包揽整条赛道90%以上的融资，是名副其实的资本热土。

但资本的馈赠从来都是明码标价的： 拿了融资的独角兽们必须不断加速研发进程、扩大市场份额，以推高估值。随之而来的，则是人力成本和研发成本的飙升。

去年6月份，小米以高达数亿的股权+超高薪待遇挖角吉利研究院院长胡峥楠的消息不胫而走。在小米等互联网巨头下场之后，自动驾驶优质工程师、研发人员供不应求的现象变得更加突出，抢人大战则导致市场薪资水平水涨船高。

翻看各大头部车企的官方招聘信息以及猎聘等第三方招聘网站可以发现，诸如车载系统研发工程师、计算加速平台研发工程师、自动驾驶架构师等热门职位，薪资水平都相当恐怖。其中，滴滴和美团为系统开发工程师提供了40K月薪和15薪的基础offer，蔚来等造车新势力的工程师岗位薪资普遍在20-40K之间。

价值研究所就认为，自动驾驶这条赛道之所以变得如此狂热，独角兽一边亏损一边拼了命推高估值，和背后的资本有很大关系。但长期亏损经营，对任何一个行业来说都不是好事，过去两年新消费、社区团购等赛道泡沫破裂，就是最好的证据。

过去一年，Drive.ai、Starsky Robotics等一大批烧钱严重的自动驾驶初创企业相继退出 历史 舞台。曾经的融资之王Zoox寻求卖身并聘请独立投行Qatalyst Partners物色潜在买家，更是给仍在苦苦支撑的同行们敲响了警钟。

不过从另一个角度讲，巨头们带头收缩业务、转入理性经营模式，对整个行业来说也是一个转变的信号——它们正试图让狂热的资本冷静下来，不要再盲目投资、吹大泡沫。

事实上，一级融资市场的风向已经悄然生变，资本开始向头部企业聚集，或将加速行业的优胜劣汰及重塑竞争格局。

同样来自ICVCity研究院的数据显示，过去一年国内自动驾驶赛道超40%的融资被地平线、Momenta和文远知行三家头部企业获得。在美国，Cruise、Waymo和Nuro共获得128.5亿美元融资，占全行融资总额的90%以上。其中，光是Cruise就在2021年完成了三轮融资。

如今，就连Cruise都在裁员瘦身，自动驾驶行业挤泡沫已是无可避免。 但节省成本不是Cruise们最大的难题，赚钱才是——自动驾驶技术的商业化落地，是它们迈向盈利的最后一道坎。

在自动驾驶技术最完善、 社会 接受度也最高的美国，商业化已经被不少头部车企提上日程表。

从Alphabet（谷歌母公司）分拆出来的自动驾驶企业Waymo过去两年就进行了多轮商业化 探索 ，包括在菲尼克斯推出无人驾驶打车服务以及对部分试点出行服务收取服务费，并开始着手制定定价模式。值得一提的是，Waymo也是全球第一个在没有安全员的情况下运营自动驾驶出租车业务的企业。

在国内，百度、滴滴、文远知行也先后开始商业化 探索 。其中，滴滴和AutoX先后在上海推出自动驾驶打车业务，小马智行则在多个城市上线Robotaxi服务。百度Apollo的自动驾驶服务平台萝卜快跑也加紧跑马圈地，目前已经在北上广深等一线城市全面铺开。

然而，从目前的运营效果来看，Waymo们的收费业务依然带有明显的实验性色彩，尚未具备全面推广的基础。

总的来说，合规化和场景化，是摆在自动驾驶企业面前的两道难题。

在合规化方面，无论国内国外，自动驾驶相关法律法规都仍在不断修改、完善的阶段，距离监管全面落实，还有很长一段距离。

7月5日，深圳发布了《深圳经济特区智能网联 汽车 管理条例》，对道路测试、示范应用、准入等环节提出了全面规范。这当中，对于L3等级智能 汽车 的事故责任划分规定表明有关部门对自动驾驶 汽车 上路仍然相当谨慎。

缺乏商业化场景，则是自动驾驶行业的另一个痛点。

自动驾驶想在各个道路场景普及，就需要先完成足够的路测，收集大量测试数据。兰德智库曾统计过一个数据：在美国，一个拥有100辆路测 汽车 的自动驾驶团队，需要24小时不间断测试近百年，才能积累到场景化普及所需的170亿英里里程测试数据。

起步最早的Waymo，当前积累的测试里程不过2000万英里，距离兰德智库的标准相去甚远。如果说2000万英里和170亿英里之间的距离，就是自动驾驶行业和全面商业化之间的距离，那有多少企业能等到商业化那一天？相信答案不会太乐观。

都说2021年是自动驾驶商业化元年，但在现在看来，Robotaxi等商业模式还有很多问题需要解决。价值研究所就认为， 考虑到现实条件，比起大规模普及及全面商业化的勃勃野心，落地于专属场景，或许是一个更现实的选择。

目前，自动驾驶主要在高速干线、末端配送、矿区等有限场景应用，在道路系统复杂、人流及车流量大的城市道路场景，还停留在试验阶段。上汽和比亚迪等头部车企就重点开发放特定商用场景，前者和洋山港区推广 探索 智能驾驶重卡，后者则和Nuro合作研发无人驾驶末端配送车。

自动驾驶商业化是一个宏大的命题，每往前走一步都十分艰难。只希望这些看起来微不足道的进步，能让处于困境中的自动驾驶企业们活下去。

马斯克在今年6月份接受媒体采访时，曾谈过自动驾驶对特斯拉的重要意义：

今年二季度，由于交付量环比大跌18%及再次出现大规模召回，特斯拉股价也从万亿美元的高位回落至如今的约7800亿美元。市值和股价的滑坡，给马斯克带来了沉重压力，自动驾驶则是他缓解压力的最后法宝。

除此之外，马斯克近期也再次强调，会在今年年底前让100万人加入FSD Beta测试项目，该测试结果将为特斯拉自动驾驶技术的升级提供参考。

可以肯定的是，在特斯拉、大众等头部车企的严重，自动驾驶技术 汽车 行业最重要的风口，也是它们不可能舍弃的增长点。而当前的裁员、降速，更像是为未来积攒实力，厚积薄发。

特斯拉如此，通用、大众、福特们相信也会如此。围绕商业化和成本控制等一系列难题，相信它们会尽快找到解决之道。

深圳立法率先为自动驾驶开道，脉脉网友看好未来前景

无人驾驶迎来重要的时刻。日前，国内首部关于智能网联汽车管理的法规《深圳经济特区智能网联汽车管理条例》发布，从8月1日起深圳无人驾驶就可以合法上路了。此次深圳在法律法规层面的率先开局，让自动驾驶开始了提速跑的同时，也极大鼓舞了相关从业者，在职场社区平台脉脉上，众多网友看好未来前景，认为自动驾驶相关领域人才将迎来发展新机遇。

（图片来自脉脉）

自动驾驶行业目前仍处于群雄逐鹿的发展期，多家科技巨头入局但并未形成垄断格局。按照脉脉网友的分析，自动驾驶公司大致可以分为两类。

第一类包括小马智行，文远知行，蘑菇车联，momenta，元戎启行，智加科技，赢彻科技，图森未来，轻舟智航。这些专注出行方案的公司起步早，相对技术栈完整性会比较好，有一定先发优势。第二类包括字节跳动，小米，华为，百度，大疆，商汤等科技公司。除了百度外，其他公司布局自动驾驶的时间都不长，优势在于有现金牛业务，资金充沛。

（图片来自脉脉）

不论是哪一类公司，核心竞争力归根结底还是人才，在各大企业持续投入的情况下，自动驾驶技术岗待遇水涨船高。在脉脉招聘板块，自动驾驶算法类岗位月薪在30-50K。

（图片来自脉脉）

在脉脉网友发布的offer选择的帖子中，蔚来、魔门塔、智加、赢彻四家公司给到的总包（现金+期权）都在100万左右，这让不少网友留言表示“慕了”。

（图片来自脉脉）

不过，高薪的背后是对技术的高要求。据了解，自动驾驶算法岗位需要有深厚的C++底子和python经验，还要掌握Decision Matrix Algorithms、AdaBoosting、Clustering Algorithms、K-means等算法，想获得“金饭碗”，必须得有“金刚钻”。脉脉网友表示，“自动驾驶现在要求真高，大厂经历的简历都过不了”。

（图片来自脉脉）

前景利好的背后，自动驾驶也面临巨大考验。有脉脉网友分析，自动驾驶技术落地难度比大多数人想象得高，不能落地就没法收费，只能靠融资。因此他建议，工程师在跳槽时应该多了解公司的战略业务布局和营收情况。

此外，也有脉脉网友直言，部分自动驾驶公司吃相难看，“左手数倍薪资挖人，右手忽悠投资方”，建议网友在择业时注意擦亮眼睛。

（图片来自脉脉）

科技向前是发展的永恒规律。宏观看，自动驾驶必然是未来趋势，只是在落地普及之前还有政策、路况、商业化等问题需要时间过渡，对于相关从业者，保持自身的专业、掌握核心竞争力则是在不确定中获得机会、收获成长的唯一路径。 @2019

关于momenta待遇和momenta公司招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。