问工资待遇（蔚来销售顾问工资待遇）

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面试官问你工资待遇的时候，你会如何回答他？

面试官问你工资待遇的时候，你会如何回答他？求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问:“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

在申请工作之前，先调查一下市场情况，评估一下你在市场上需要的职位的薪水？应该调查大公司和小公司中同一职位的工资，以便你在面试时能够很好地了解并冷静地处理它。因为如果没有仔细调查，如果你给面试官一个高于市场的价格，对方会认为你的嘴巴很大。如果你的要求太低，对方会认为你的能力不足以胜任这个职位，从而失去一个机会。显然，这两个结果是我们不想看到的。

你应该控制你的主动性。如果面试官在面试中没有主动询问你的工资，你可以等到你收到录用通知后再与公司沟通。在这个时候，主动性是最好的。事实上，每家公司都对岗位职级的薪酬有规定，一般来说，大公司的薪酬体系会比较健全。新成立的小公司更随意。因此，只要你的要求不是太不合理，你通常可以实现你的要求。如果与你的差距太大，你可以选择在没有太大损失的情况下退出。

如果面试官在出价之前主动询问你对薪水的期望？你可以这样回答：我对薪水没有特殊要求。我相信只要我能胜任这个职位，就能为公司创造相应的价值，甚至超过预期的价值。我相信公司不会虐待我。我们公司应该为这个职位制定一个标准。先告诉我方便吗？如果面试官在这个时候告诉你你的工资，你会更有主动性。

面试时考官问到工资待遇该如何回答？

面试时，面试官问到工资待遇，可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。

上班的首要目的就是为了挣钱，所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈，或者表现得十分没有底气。

能够被问到薪资待遇的问题，说明自己已经达到了招聘岗位的要求，面对自己胜任的岗位，付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的，这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗；

在谈薪资待遇时表现得没有底气，会让面试官觉得自己的能力不足，也会让其怀疑是不是看走眼了，从而影响自己的被录用进度；

跳槽是给自己涨薪的最好机会之一，所以一定要把握好这个机会，尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益，把薪资待遇上浮20%—30%的额度，如果招聘公司真诚打算录用自己，一般不会拒绝，因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。

怎样委婉的问工资待遇？

怎么委婉要工资？①时间暗示法。②借口提示法。③表情包幽默法。三种方法叫你委婉要工资。一谈钱，有的小伙伴就觉得伤感情，以至于有时候连工资都不知道怎么开口。那么，今天笔者就和大家说说怎么委婉的要工资吧。①时间暗示法。很多公司都有固定的发薪时间，如果时间到了钱没有到，那么我们就可以用时间暗示法来提醒该发工资了。具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，我们的工资是几号发。这个问题一问出去，基本别人就知道你是在要工资了，大家又不尴尬又能解决问题，可以说真的很好用。②借口提示法。借口提示法也很简单，简单点说就是一直提和钱有关的事，比如说房租要到了，贷款要交了。然后聊着聊着，等时机成熟就可以问那么一句，工资什么时候发啊。这个方法有一种拉家常的感觉，可以拉进关系，也不会让要工资变得尴尬，值得大家掌握。

③表情包幽默法。随着时代的发展，现在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工资也不会显得尴尬。比如说发一个“家里没米了”的表情包，一般来说情商稍微高一点的人，都是知道这是在要工资的，也会为你解决问题。委婉的要工资虽然也能达成目的，但说实话，有时候有些人就喜欢听懂了装傻。所以，笔者这里个人建议，如果真的遇到了这种听懂了装傻的人，还是要主动地去询问工资发放情况，毕竟这是你的劳动所得。另外，现在发工资都是财务来发，找财务询问相关事宜，也是我们的权利，并无不妥，大家要正常地面对这个问题。

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