发型师工资怎么算的（发型师工资怎么算的呀）

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请问在理发店工作理发师和其他员工的工资怎么算的？

孩子，一看你就是个老板。现在理发行业的不很好做，下面的理发师的中工和小工大部分都是靠业绩说话的，不是你说多少就多少，多做多拿啊。比如我建议你啊，技术好的工资给他1500，定一个量达到量的以上再给他算百分之10到20，技术一般的吧，给个600，抽成百分之10或者直接没有工资，做的业绩的百分之30给他抽。在理发店可以卖些其他的相关产品，叫他们去推销，这样的可以抽成多点没有关系。中工的工资低啦，几百，达到量了再抽成。或者工资300加抽成。小工就是直接洗头和服务的看你们那里价格拉，一般小工的就是洗头的抽成加底薪吧。别以为小工工资就最低，他们洗头也最累啊。洗头的抽成高点，工资低点。你以前有做过吗？？？你一定会问我怎么定量，这个要看你，你好好想想，打工的一定不能比做老板的赚的多就对了。

一般理发店里的洗头员工是怎么开工资的？

洗头员工工资是多劳多得，基本工资是600-800.洗一个头2-5元。大的店铺洗头员工一个月下来能够开到2000块左右。

延展阅读：

理发店的工资分配：一般情况下：成本-支出=利润。

店长工资：根据目前市场价:1500-2000不等

发型师工资：1000-2000元

员工600-1000元

提成根据店面销售情况结合市场可分为1%.2%.3%.4%.

中端店：可根据旗舰店和普通店做个标准，但是奖金可根据贡献大小，各个店面销售业绩以及建议作出适当调节。

重点建议：有创造性，带来收益，奖励100-300元不等。

一般建议：有想法，适合店面。  口头或者书面表扬。以视鼓励

销售业绩超额完成任务：根据百分比适当奖励100-800元不等。每个员工发荣誉证书。

优剪发型师底薪一般多少？

在美发行业，发型师的工资一般都是包两三个月的底薪之后，就只按提成来算工资，头两个月给你3000到4000的底薪，后面就纯提成。虽然大部分美发店都这么来搞，但是这样容易会出现两个问题：

1、因为美发店不包吃不包住，发型师头两个月吃不好穿不暖

2、两三个月之后，如果没有在前期拼命积累到客户的话，后面日子都过不下去了

但优剪就不一样了，在保证了常年的固定工资上，给予了发型师的高提成。

我们来算算优剪的工资帐：

优剪的工资构成是，底薪5500外加高达60%的提成。比如说业绩线定的1万5，这个月你做到了2万，那么就是5000*60%，拿3000块的提成。加上固定薪资5500，就是每个月8500。

这个待遇条件，是你一入职就享受到的，而且工资、剪发单价随着等级提升，只高不低。

这时你也许会担心超过不了业绩线，其实根本不用担心，优剪的用户群体已经超过650万，每天都有大量的用户上门，根本不需要你去开拓客户，也不用去推销办卡，就能做出很高的业绩。

优剪给到这么高的提成待遇，你唯一要做的就是服务好上门的用户，让用户再一次来找你理发就可以了。

优剪的发型师提成高的原因其实就是优剪为了让发型师日子过得好，有钱挣，稳定。

发型师一般工资多少钱一月

发型师一般工资大概4000到5000元左右，具体发型师工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

发型师工资底薪是多少？

美发师的薪资待遇。还是很不错的。

一个月。底薪加提成可以？达到。

六七千到七八千。左右。如果是旺

季的话。可以达到上万不等。淡季的

话可以打到四五千左右。五六千不等。

主要还是看。美发店的大小。和区域。

如果要是在一二线城市的话，薪资会更高。

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