宁波材料所待遇（宁波材料所工作怎么样）

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中科院宁波材料所的行政人员的待遇如何？

这个问题，其实很简单，跟所有的公家单位管理人员一样，基本收入不高，但是灰色收入很高，主要收入都是灰色收入。

我爱人是中科院大气所的管理人员，说实话我很惭愧，我这个做企业管理的也没有她收入高。基本上涉及到研究生录取工作、人员任职、人员委派工作，送红包的就一个接一个，而且没有低于5万的，我现在开的车子也是人家送的。

呵呵，何去何从，看你选择，关键是你个人性格是否能够接受这些幕后交易的问题。

中科院宁波材料所行政员工有寒暑假吗

没有。

员工假期由法定节假日、国家带薪年休假、中科院宁波工研院带薪休假（简称工研院带薪休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等构成。

扩展资料

国家带薪年休假

1、员工根据实际工作年限每年可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假年度以自然年计算，即从当年的1月1日起至12月31日止。

2、各部门根据工作情况，可以灵活安排员工享受带薪年休假。带薪年休假可以采取分散使用，累计天数；也可以采取调剂使用，抵代病、事假；

3、带薪年休假期间的一切待遇不变。员工在享受带薪年休假时，因公提前上班，剩余假期可在当年继续使用。带薪年休假不得跨年度使用。

4、有下列情形之一者，不享受当年的带薪年休假：

（1）员工按规定享受我院带薪休假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）上年度考核不合格的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（4）当年享受产假满98天的；

（5）当年请事假累计20天以上的；

（6）当年旷工1天的；

（7）不服从正常工作调动，3个月不到岗或待岗3个月以上的。

当年休假后，再出现上述第2项至第6项情形之一的，不享受下一年度带薪年休假。

宁波博威合金材料股份有限公司待遇好吗?

虽然说博威是中国制造业500强，注意了是制造业，并且宣称自己是合金行业做的最好的一家公司了，但是我觉得如果有更好的选择的话还是不要来这边。

1、博威是一周休一天半，也就是周六早上上班，虽然可以调休，但是两个小时及以上才算加班，并且加班工资很低。

2、个人感觉博威的管理系统还有所欠缺，不是很完善。

3、上班期间居然要穿工作服，也就是蓝色条纹衬衫，我不知道这是谁想出来的，反正我觉得挺蠢的，搞得像上初高中一样，上装统一了，下装不统一不感觉这很奇怪吗？而且买工作服的费用还需要我们自己承担50%。

4、我个人是不喜欢博威的企业文化的以及他们喜欢搞的文体活动，都是像什么去拓展基地搞魔训还有什么徒步啊登山啊什么的，这真的很离谱。

5、博威的厂区挺分散的，宿舍也比较分散，但是只有去滨海厂区才有班车，去其他厂区都要自己过去。

中科院宁波所如何？

可以的。 发展空间还是比较大的， 但是竞争也很惨烈，待遇也不错。

中国科学院宁波材料技术与工程研究所成立于2004年4月，是中国科学院在浙江布局建立的首家国家级研究机构，是中国科学院在“知识创新工程”试点工作向“创新跨越、持续发展”推进的新阶段，与地方政府共同出资建设的一个新的直属科研机构。

截至2017年12月31日，宁波材料所目前拥有员工992人，包括中国工程院院士1人、中国科学院院士1人，共有中国科学院“百人计划”入选者32人；“万人计划”科技创新领军人才

4人，“万人计划”青年拔尖人才 3 人；国家杰出青年科学基金获得者3人，浙江省“特级专家”1 人，浙江省”万人计划”入选者5人。

中国科学院宁波材料技术与工程研究所与地方和企业开展了多元合作，创立了一套行之有效的合作模式。初步打通成果转化通道。目前，与国内600多家企业和全球60多个知名机构开展了广泛合作，实现了金刚石、大豆胶、石墨烯等30余项重大科技成果产业化。

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