刚毕业的本科生待遇（毕业生补贴政策）

今天给各位分享刚毕业的本科生待遇的知识，其中也会对毕业生补贴政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

普通一本大学生刚毕业工资待遇情况如何？

普通一本大学生，刚毕业工资待遇大概在四千左右吧，属于非常一般的水平。

我们山东在取消进行本科批次分类前，普通一本学校大概不到10个，我所在的学校为其中之一。

可能我们山东人在职业规划方面还是比较闭塞，一味追求稳定。甚至在许多人眼里，除了国企，政府机关事业单位，其他的工作都称作打工(在此，我内心深深鄙视这种看法)。

眼界决定命运。在观念如此落后的考试大省读书，我们还是以考试成绩为主。好多课外实践都被取消。

受此观念的影响，大家的求职意向也非常单一。

我记得我们班级当年除了选择考研的同学外，大部分同学工作职位一般为银行或其他国企，政府机关。

而这些部门的收入，一般为四千左右。

当然，也有几个同学去了企业。说到这里，我真没有感觉山东很富有。山东是农业大省，企业以国有企业为主，那些民营企业的工资实在不高。

我那几位选择去企业工作的同学，工作地点一般在济南，工资也不过三千多。

再说一说我认识的其他一本院校的同学情况，认识几位师范类的本科生，毕业一般当了老师，收入也差不多是这个数字。

可能我认识的这些一本毕业生无论从学校所处的位置讲，还是在专业上讲，都有很大的局限性。对于青岛那边的一本院校收入水平，我还真不太确定。还有医学院校毕业的一本生，收入应该比我们高一些吧。

刚毕业的大学生去的话工资待遇大概是多少？

刚毕业的大学生，一般工资4000元左右，如果是大公司，可能会好一些，最主要还是看大学生的毕业院校！

本科毕业生试用期的工资一般是多少？

本科毕业生试用期的工资一般是多少？

这个主要看你是哪个学校毕业的

，以及你进入的是那一个公司。

但是一般情况下本科生的话，

试用期起码也有2000~3000元，

转正以后应该有4000~5000元左右

。如果在一线二线大城市

大的公司的话

还不止。

大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

关于刚毕业的本科生待遇和毕业生补贴政策的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。