济南银行待遇（中国银行济南分行待遇怎样）

本篇文章给大家谈谈济南银行待遇，以及中国银行济南分行待遇怎样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

济南农商银行待遇越来越低

其实国内的银行待遇越来越低的情况已经非常普遍了，特别是最近两年确实下降比较明显。主要原因就是投资渠道更丰富以前老百姓手中的闲钱，只有放在银行吃利息一个途径。还有企业的盈利，也只能放在银行。现在分流的渠道多了，股市、保险、黄金、外汇、理财等，都吸纳力大量资金。大量分流了银行资金来源，以及资金去向。比如现在大量的上市公司，将数亿、数十亿资金用于炒股、理财等。有什么原因导致银行工资越来越低呢？

银行本身竞争加剧。

银行是属于隐性垄断行业。但随着金融行业的放开，地方银行得到大力发展，城商行、农商行、民营银行、互联网银行等等，各种银行不断涌现，数量也在增加。数量的增加，银行业同业之间的竞争也更加激烈，对客户端分流也更加明显。银行效益下降是必然的。只有竞争才是最好的服务。

支付渠道更多元。

以前只有先进支付与银行卡刷卡支付，现在支付宝、微信等移动支付工具极其丰富，资金出口无限多元，非常大的冲击了银行的支付体系，带来大量的客户流失。加上中国经济已经从高速增长，进入高质量增长的新路径。这样明显的变化是，银行能够吸纳的资金量增长乏力，坏账率急剧提高，这样银行效益急剧缩小。

融资渠道更丰富。

以前创业、企业发展需要资金，是自古华山一条道，只有银行贷款，不然就是民间高利贷。现在天使投资、风险投资、股权投资等等金融产品，非常多的投资方式，给予实体企业支持。打破了银行一统天下的格局。

个人建议：

随着经济持续发展，金融创新不断，银行业的含金量下降也是必然的。但不管怎么样，银行依旧是经济活动中，占据头部位置的黄金行业。

齐鲁银行，即原来的济南市商业银行待遇怎样？

齐鲁银行正式工和临时工除了拿的钱不一样，其他的都一样。柜员的工资待遇要看是正式的还是临时的了，是基本工资加绩效的，还有很重要的年终奖。过年过节发的东西要看所在的支行的当年效益了。存款任务很重。而且到处有扣钱的地方。加班也没有什么双倍工资啊，三倍工资啊都没有的。

招商银行济南分行待遇

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

中信银行济南分行待遇怎么样

中信银行济南分行的待遇还是很不错的，进入中信银行一开始做柜员或者大堂经理吧，平均工资会在5000左右吧，大学生刚毕业可能会少一些，福利待遇要等到正式签合同后才会有所提高

中信银行的发展前景：

中信银行拥有一支业绩卓越、经验丰富的管理团队，他们在金融领域平均拥有超过二十年的从业及管理经验，均为业内知名专家，具有创新的管理理念及全面的操作经验。近年来，在这支优秀管理团队的带领下，中信银行秉承“坚持效益、质量、规模协调发展”、“追求滤掉风险的利润”、“追求稳定增长的市值”和“努力走在中外银行竞争前列”经营管理理念，积极发展公司银行业务、零售银行业务、国际业务、资金资本市场业务、投资银行业务、汽车金融业务、托管业务、信用卡业务和私人银行业务等，并拥有一流的对公客户服务能力，领先同业的国际贸易结算业务、物流融资业务和资金资本市场业务，极具创新能力的投资银行业务以及特色鲜明的零售银行发展战略享誉业界。

中信银行的业务辐射全球近130个国家和地区，在全国设有78家分行和622家支行，主要分布在东部沿海地区以及中西部经济发达城市。全行拥有33,000余名员工，其中有26000多名业务人员以优质的服务向企业客户提供公司银行业务、国际业务、资金资本市场业务、投资银行业务等综合金融解决方案，同时向个人客户提供个人理财、信用卡、消费信贷、私人银行、出国金融等全方位金融产品。

中信银行已经建立了独立、全面、垂直、专业的风险管理体系，追求滤掉风险的效益，不断提升量化风险的技术能力，按照巴塞尔协议和风险管理要求，加强资本约束管理，不断提升资产管理和内部管理水平。近几年来，中信银行信贷资产不良率大大低于上市银行的平均水平，资产质量显著提高。

济南邮政储蓄银行柜员工资待遇

正式一个月税后4000多，不算奖金，住房补贴600，餐补150，一周一般休1天，上班时间早8点到晚6点，刚进去应该是实习站大堂，然后打各种电话营销，偶尔进柜学学业务，实习工资2000左右

中国人民银行济南分行工资待遇,工作内容有哪些？

中国人民银行济南分行工资待遇工资待遇比当地公务员要高，工资基本可以到15W+，工作内容比较杂，也比较多。

最近一轮央行巡视过后，各种福利几乎没有了，上海总部降薪比较厉害，上海总部离职的比较多。工资干多干少都一个样，所谓的年底考核影响也不回很大，论资排辈比较多，年轻人进去就是吃苦打杂受累的，好处一般是给早几年入行的人。

单论工资待遇，人行是比公务员要好很多，但是人行是一个很封闭的体制，上升通道很窄，人员向外流动也小，这点跟公务员有很大差别。

加班加点是常事，因为济南分行一直注重在总行的考核，虽然这种考核没什么用，就是领导面子上好看。注重考核就整天弄所谓的创新，为了创新而创新，现在主流的创新路径是开发系统，一个处一个业务系统十几个很正常，有些系统开发完了当年考核后几乎就荒废了。

一般分行都有三十多个处，有党口，外汇，信贷，稳定，还有内部管理的办公室内审纪委等等，处与处之间差别并不大，也不是你学什么就要进哪个处，主要看哪个处缺人，哪个处受领导重视。

整体工作内容比较务虚，机关单位都这样吧，以文字材料为主，不需要个人有多大能力，按照领导的意思做就可以。

济南银行待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中国银行济南分行待遇怎样、济南银行待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。