参加校招，各个环节分别应该注意什么问题？

秋招的一般流程为 投递简历——笔试——面试——体检——发offer。

那在各个阶段都有一些要注意的事情，职前菌为大家简单梳理如下~

// 网申时，需要注意哪些小细节 //

1、个人信息填写

很多时候，网申是需要重新在网络上填写自己的一些信息经历。和一般的简历文档不一样，所以更需要注意细节。

填写问题时，先用word文档

在填写一些开放性问题时，先在word上回答再复制粘贴到网页上。

这样既能给自己充足的时间思考，也能在回答后检查一遍，减少错别字和格式的错误。

选择相对宽松的时间进行网申

有时候某个时间段会出现很多人同时网申的情况，所以很容易出现联不上服务器的情况，所以建议大家选一个人员相对不密集的时间进行网申，比如吃饭时间或者凌晨、

另外，记得填写完一页就保存一页，免得做无用功。

注意别犯低级错误

千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

一般大公司都时比较注重细节问题的，如果犯了这样的低级错误，就会被打上不靠谱的标签哦。

网申前先对应聘企业做一个了解

事先对企业文化、核心业务、发展情况等进行一个了解，这样做的好处是在答题时能够更好地契合企业要求。也能了解到公司的一些专业要求。

其他细节

①别赶在网申截止前提交申请

②不是必填的也尽量填写

③填写时注意中英文要求

④提交前先看看预览，检查一下，发现问题马上修改。

2、开放性问题

很多企业网申中都会设置一些开放性问题，这个主观性较大，但也需要注意一些点。

但其实很多企业的开放性问题都大同小异，我们完全可以提前准备。

比如”请谈谈你3-5年的职业规划”、“说说你在大学期间做的最有成就感/挫败感的一件事”、“你为什么选择这个岗位”

这些问题主要侧重于你个人合作能力和技巧、工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等的考察。

注意收集历次网申的题目

网申中的很多题目都是大同小异，所以在网络上多搜集网申的题目，自己答题，可以记录在word上，形成自己的一套答题系统，方便以后遇到同样类似的题。

多看看网络上分享的经验贴

千万不要浪费别人的经验和体会。

像应届生求职网上就有很多分享经验贴，上面有着自己踩过的坑，这些都能帮助你减少很多阻碍。

// 笔试环节 //

1、笔试题可以提前刷

不要等到9月份下旬再开始刷笔试题！

不要等到9月份下旬再开始刷笔试题！

不要等到9月份下旬再开始刷笔试题！

虽然大部分企业的笔试启动时间是9月下旬或者10月，但是大部分企业通知你笔试可能就在第二天或者第三天，而行测作为校招中一种非常常见的笔试类型，大家完全可以每天花15-20分钟练练手感，现在开始坚持1个月，效果还是很明显的，校招笔试中也可以节约很多精力！

还有一类性格测试类的题目，也是校招笔试常用的类型。

有兴趣的同学也可以抽20分钟感受一下这套智鼎的MAP测评免费版，当然校招版本会更复杂一些。

2、做题策略

注意网络通畅

答题过程中要保证自己的网络顺畅，同时答题前也要注意在线测评的系统对浏览器的版本和设置有无特别要求。

拥有时间观念

在线测评一般都是有时间限制的，一定要合理分配你的答题时间。先易后难，保证正确率和答题率，遇到不会的题目也不要慌张，调节好自己的心态，从容面对！

准备好辅助工具

答题前先准备好一些纸笔，以备不时之需

不同测试不同策略

在线测评有智力测试和心理测试

对待智力测试，那就是努力回答，答得越多越好；至于心理测试，按照自己的真实想法回答即可。如果强行改变自己的意愿，拿到offer进入企业后，也会因为无法融入企业文化而辞职。

// 从HR的角度看，面试有哪些注意事项？ //

1、注意自己的着装

面试者应该根据企业的风格进行调整着装，不要求有多好看但一定要得体，而且基础的一些准备工作，例如洗个头、刮个胡子之类的还是要做的，可以体现自己良好的精神面貌，也能给面试官留下好的第一印象。

2、面试的时候保持谦虚谨慎的态度

求职者在回答一些比较有深度的问题时，不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说目前了解的不是很透彻，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

3、面试过程中要注意扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

举个简单的例子，如果考官问你∶"你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答∶“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”

这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了面试官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

4、可以多找机会展示自己的优点

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地展现优点。

例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况"漫不经心"地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。

显示优点时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

5、面试过程尽量克服紧张情绪

在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。

这时不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是把面对的考官当熟人对待或掌握讲话的节奏，先听后讲或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

尽量减少类似抖腿的小动作，适当的肢体语言是可以的，可以显示自己的自信态度。可以从这三个方面调整心态：一是不要把结果看得过于重要，二是不要把面试官看得过于神秘可怕，三是提前进行充分的准备。

6、千万不要迟到

时间观念很重要！！

// 体检环节 //

身体健康即可，但不排除有的企业会有特殊要求。

比如考公的体检，平时就要注意身体，男生谨慎转氨酶偏高，女生谨慎贫血；部分岗位需要体能测试，比如公安、监狱之类，日常注意体能锻炼；不要纹身，如果有，最好洗掉。

除此以外，要注意的就是

体检前一天晚上9:00后到当天早上禁水禁食，早上可能会出现空腹验尿的情况，所以晨尿可以憋一憋，以免体检时等待过久；

女生注意避开经期；

测血压时不要太紧张，容易飙升很高；

一般体检处都有早餐，所以不用太担心早餐的问题。

// 拿到offer就万事大吉尘埃落定了？ //

还有这些事项需要注意

1、口头offer不算数

要知道offer是表达双方合作意愿的一个产物，但要产生约定效应，必须落实在书面上才行。

所以，口头offer是不具有任何法律效力的！

有些企业在发放正式offer之前，内部是需要走录用流程的，但这个流程往往需要耗费几天时间。但HR会担心候选人没有收到明确的offer会选择其他企业，就会先口头承诺会发放offer。

但这就存在一种情况，万一企业又招到一个更合适的人选，就会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。

那么当HR给你发放口头offer时，该怎么办？

保留证据

最有效的办法就是录音和保存聊天记录。而且要问清楚offer发放的详细信息，比如什么时候会发放offer，会以什么样的形式通知？

同时注意查收信息和邮箱信息，如果未收到通知的话，及时通过电话或者微信联系HR。

要求书面/邮件正式offer

千万不要在未拿到正式书面offer前，傻傻地拒绝其他offer。

需要注意的是：如果你拿到的是纸质版的offer，要留意上面是否有相关负责人签字或公司公章，如果只是一张简单的打印纸，可能不具有法律效力。

千万不要因为拿到口头承诺就停止简历投递的脚步

不要在一家公司死磕，除非你只想在这家公司。多投几家，给自己多几个可选择的“备胎”

这样也不会在被鸽后，整个人陷入没有工作选择的处境。

2、注意看薪资构成和五险一金缴纳情况

薪资构成

薪资的一般构成是：直接薪酬+间接薪酬

直接薪酬：就是你每个月按时发放的工资，如周薪、月薪、年薪，也包括员工的激励薪酬，如绩效、红利，利润分成等，

间接工资：就是福利。各种保险，加班工资，额外的津贴和其他服务等。

每一部分具体是怎样算的，如何发放？这些都是你需要和HR确认清楚的。

之前就出现过这种情况，面试时说的薪资和实际签约时offer上的薪资不一样，少了很多，还会找各种理由来解释，并且让你接受。

五险一金缴纳情况

五险一金是公司必须缴纳的给员工的保障，即使是试用期也必须缴纳，如果不缴纳就是违法的。

所以需要确认五险的缴纳基数，是否全额缴纳。然后是公积金的缴纳比例：缴纳比例和公司缴纳比例是多少。每个公司不一样。还有就是入职当月是否会缴纳五险一金，是否会预扣一个月的，都需要和HR确认清楚，毕竟是有关自身利益的哦。

3、劳动合同的签约

劳动合同代表了你与公司的劳动关系，是保障自己权力的法律武器。

劳动合同必须在入职一个月内签署，否则需要赔付两倍工资。

并且需要注意以下几点：

合同期限

一般来说，初次签订合同是不会超过3年，无固定期限的劳动合同可能存在问题。

试用期

《合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不超过3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注：试用期，用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。

一定要反复仔细看劳动合同的各项条款

包括薪酬、劳动合同期限、试用期、工作时间、是否和offer承诺一致、以及约定的劳动解除条款、赔偿条款等。

签署完劳动合同后

一定要妥善保管，万一哪天就用上了呢，对吧？

在找工作时，一定要收到正式offer再入职，也一定要签订劳动合同。

找工作不易，所以找到工作后也一定要仔细确认与自身利益相关的东西，对自己有个保障，不要稀里糊涂的，最后追悔莫及。

这个秋招，菌崽依然会陪伴大家，帮助大家在秋招路上打怪升级，拿到满意的offer！