应届生找工作，简历中要不要写明自己的求职意向？如何撰写求职意向？

很多小伙伴都会有这样的疑惑：

简历上需要写自己的求职意向吗？

今天我们想和大家分享【简历中求职意向岗位】相关的知识点，感兴趣的小伙伴可以码住~

写or不写？

很多企业在校园招聘中并不会完全按照投递岗位方向做匹配和筛选，同学们投递的简历会进入企业的“人才池子”，各个部门会去这个池子里选择合适的候选人。尤其是互联网公司，往往会有多次匹配的机会。

比如你一开始应聘的是运营，面试没通过，但是HR在面试和你沟通中可能发现你更适合产品或者其他的岗位，那HR就会把你重新放回人才池中，其他部门就有可能再把你“捞起来”。

这也是为什么有的同学一轮笔面试走下来被拒绝了，结果过了一个月突然又接到这家公司其他部门或其他岗位的面试邀约的原因。

所以会有人建议简历上不写意向岗位会比较好，认为简历上有求职意向会限定自己的求职范围。在某些情况下，简历上不写明求职意向确实有一些好处：

1-灵活性：如果各位小伙伴还在探索不同的职业方向或者对多个职位有兴趣，不写明求职意向可以展示你的灵活性和适应性。这样可能会让招聘人员觉得你具备多个领域的潜力，增加机会~

【关于如何探索更多职业】：

目前还在探索不同职业的小伙伴可以试一试应届生求职APP的职业百科，里面收录了一百多种职位类别，职位类别中有各工作的岗位职责、胜任要求以及哪些公司目前正在招聘该岗位，很是实用~

2-便于海投：如果大家希望尝试不同的行业或职位，简历上不写明求职意向可以让简历更广泛地适用于不同的工作岗位。海投更方便，简历投得多了也可以增加你获得面试机会的可能性。

3-避免限制：有时候过于具体的求职意向可能会限制你的选择范围。如果你不确定自己的目标或者想要保持更大的灵活性，不写明求职意向可以避免将自己局限在特定的职位或行业中。

但是！需要注意的是，不写明求职意向也可能导致招聘人员对你的职业目标产生疑惑，降低你的简历被筛选的可能性。

写明求职意向在简历中的作用：

1-提高筛选效率：招聘人员通常会收到大量的简历，他们需要快速筛选出符合要求的候选人。写明求职意向可以帮助招聘人员更快地了解你的职业目标和适应性，从而更快地判断你是否适合申请的职位。

2-展示专业性：通过写明求职意向，你可以准确传达你对特定职位或行业的兴趣和热情。这有助于展示你对该领域的专业性和深度了解，增加竞争力。

3-避免误解和浪费时间：如果你的简历没有明确的求职意向，招聘人员可能会对你的职业目标产生疑惑，甚至错过你的简历。明确写明求职意向可以避免这种误解，确保你的简历能够被正确评估和考虑。

有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。所以，菌崽也建议大家最好还是在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然~

简历中的求职意向怎么写？

我们在写求职意向时，可以按照以下几个要点进行描述：

1-职位：明确表达我们希望申请的具体职位，例如“市场营销经理”、“软件工程师”

2-行业/领域：可以说明我们对哪个行业或领域有兴趣，例如“寻求在IT科技行业发展”、“对金融行业有浓厚兴趣”

3-公司类型/规模：如果你对公司类型或规模有特定偏好，可以在求职意向中提及。例如“希望加入初创型公司”、“寻求在跨国企业担任职位”

4-发展方向：描述你对未来的职业发展方向和目标。例如“希望成为高级管理人员”、“追求在技术领域深耕”

举个栗子~

求职意向：市场营销经理

对IT科技行业有浓厚兴趣，希望能够在创新型企业中发展。寻求机会与团队合作，负责市场策划、品牌推广和市场营销活动。追求在市场营销领域不断提升自己，成为一名卓越的市场营销专业人士。

当然，也可以更简洁、更明了，表明自己想要求职的岗位即可。

撰写求职意向有哪些需要注意的小tips

最后的最后，菌崽的小提醒也如约而至~我们在撰写自己的求职意向时，需要注意以下方面：

1-简洁明了：求职意向应该简明扼要地表达我们的职业目标和意愿。避免使用复杂的词汇或过于冗长的句子和模糊的词语或泛泛而谈的描述，让招聘人员能够快速理解你的意图，千万不要求职意向演变成自我评价。

2-与职位相关：求职意向应与我们申请的职位相关。确保我们的求职意向能够与招聘人员的期望相匹配，突出我们的适应性和专业性~

3-考虑公司需求：在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。此外，我们还可以从公司的需求和价值观出发，根据公司的行业、规模和文化等因素，调整我们的求职意向，使其更符合公司的要求。

4-一份简历只能有一个求职意向：如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。