福利待遇方案（员工工资福利待遇方案）

今天给各位分享福利待遇方案的知识，其中也会对员工工资福利待遇方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

员工福利待遇制度方案

法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求。《劳动法》第五条规定：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

员工福利范围具体是怎样的

一、员工福利范围具体是怎样的 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、 国庆节 员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金 员工 结婚 、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。 社会保险 及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括 养老保险 、 工伤保险 、 医疗保险 、 生育保险 、 失业保险 ，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 二、住房政策 公司依照国家规定为员工缴纳 住房公积金 。 三、休假政策 1、国家法定假日： 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。 2、 年休假 ： 服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的 工龄 年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 3、周末双休、 婚假 、 丧假 、女员工 产假 、男职工的 陪产假 等休假制度,均按" 劳动法 "和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪 病假 待遇。 四、 试用期 员工能否享有正式工的福利 社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴 社保 ，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了 劳动合同 ，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生 工伤 或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。 对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。 相信大家在阅读了上文之后，已经对 员工福利范围 比较了解了吧。虽然我国法律中是这样规定员工福利待遇的，但实际上，很少有单位能够切实保障员工的这些福利，能够保障其中的一半就已经很不错了。现实中，在这方面也是很容易产生纠纷的，这种情况下，可以委托专业的 律师 来帮助处理。

如何发放福利激发员工活力，有什么好方法吗？

有的放矢，要说明原因：公司赚钱了或者节日礼物

要给员工方便，尽可能折现

事后聚餐，业绩好的再发红包

公司员工福利方案内容有哪些?

公司员工福利方案内容有：

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、福利项目

1、生日贺卡。

公司设计制作统一格式的贺卡，（贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名）。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物。

不限定礼物种类；选用实用价值的物品作为生日礼物。

3、集体活动。

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、发放规定

1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期，并以书面形式向总经理报备。

公司福利制度的目的：

1、可以激活员工的自主工作动力，增强员工对企业的认同感，对工作更加上心。

2、为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话，员工看到其他公司的待遇好，就会选择跳槽。

3、树立企业外部形象，展示公司的人文关怀，可以为公司树立一个好的形象。

福利待遇方案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工工资福利待遇方案、福利待遇方案的信息别忘了在本站进行查找喔。