百货经理岗位职责

百货经理岗位职责（通用6篇）

百货经理岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　一、指标管理、业绩管理

　　1、负责本部门年度经营指标的组织实施、关键业务指标的达成。

　　2、负责督促本部门各组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。

　　3、负责按公司年度促销方案、快讯档期组织部门的促销活动,提高销售业绩。

　　二、商品管理、营运管理

　　1、负责本部门各组的订货审批工作,合理控制部门商品库存。

　　2、负责监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行和盘点结果真实有效。

　　3、负责促销活动、促销品项的建议,并对本部门促销活动及促销陈列执行情况进行跟踪。

　　4、负责本部门商品的现场管理、损耗管理,做好食品安全工作。

　　三、人员管理

　　1、负责本部门人员的培训、考核及日常管理工作。

　　2、负责本部门人员的排班审批和考勤监督工作。

　　3、负责本部门干部的培养工作。

　　任职要求:

　　1、28-40周岁,专科以上学历,专业不限;市场营销、连锁经营或其他经济、

　　工商管理相关专业优先;

　　2、4-5年连锁零售行业、连锁服务业、快速消费品行业门店一线管理岗位工作经验,具有

　　零售超市行业、大卖场营运管理经验者优先;

　　3、有日化清洁、家纺、纸品等各种百货的销售和市场零售的经验。

　　4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;

　　5、吃苦耐劳,踏实肯干,学习能力强,有良好的沟通、协调和抗压能力。

　　6、有团队精神,性格开朗热情,良好的职业道德和人品;

　　7、能够熟练使用各类办公软件;综合素质优秀。

百货经理岗位职责 篇2

　　职位描述

　　1. 新业务领导人,参与整体业务从无到有的搭建,整体战略制定及业务执行

　　2. 完成线下折扣店的单店模型试错探索、运营及扩张,理清商业模式并复制

　　3. 搭建整体事业部的组织架构、人员招聘

　　4. 向ceo汇报

　　背景要求

　　1. 大型零售企业(单店面积1000平米以上的零售业态)的高层管理人员,对店铺运营、采购管理、数据分析、线上线下导流等多项零售技能十分有经验

　　2. 有过服装、百货等从业经验者为佳

　　3. 有较强的创业精神、领导能力、执行力,愿意学习接受新事物

　　4. 管理过10人以上的团队,工作年龄七年以上

百货经理岗位职责 篇3

　　职责描述:

　　1、寻找合适的开店目标项目案源(百货、购物中心),负责对未来目标市场的调查与分析,形成可行性报告,并推动开店项目;

　　2、根据市场情况,制定相关开店市场拓展的计划与方案,达成开店项目拓展目标;

　　3、拓展项目以轻资产为主。

　　任职要求:

　　1、学历不限,有资源优先;

　　2、2年以上相关工作经验;

　　3、有很强的政策、经济、市场感知能力,敏锐地把握政策、经济、市场动态与发展方向的能力;

　　4、熟悉零售业开店前拓展、调查、分析,沟通与协调能力佳,掌握相关经济学知识。

百货经理岗位职责 篇4

　　职责描述:

　　'1、负责百货公司区域平台新商户的招商管理工作;

　　2、负责对入驻商户的运营指导与管理,维护与商户的良好合作关系;

　　3、区域bd以及会员拉新工作;

　　4、c2c销售工作。'

　　任职要求:

　　'1、大专以上学历,3年以上b2c招商管理、运营管理工作经验;

　　2、有丰富的快消品电子商务管理工作经验;

　　3、具有较强的沟通谈判能力、团队管理能力;

　　4、熟悉网络运作模式,了解电子商务领域的发展动态,能熟练操作各种办公软件。'

百货经理岗位职责 篇5

　　职责描述:

　　全面负责项目财务部日常管理工作;

　　按照公司的财务制度和工作流程,监督完成项目财务工作;

　　在公司财务部统一指导下,组织编制项目资金、收入、成本、费用计划,并及时向财务部总会反馈财务资金、成本、费用信息;

　　审核项目的各项成本、费用等原始凭证,监控各项支出;

　　监督项目税务会计人员按期进行税务的申报、缴纳;

　　根据项目的进展情况,预测项目的整体利润并进行合理税筹;

　　协调项目地的工商、银行、税务及相关部门的关系;

　　协调项目地各部室工作,使财务与相关业务部门更好配合;

　　协调与公司有业务关系的外部中介机构的.工作,保证公司委托的业务及时、保质完成;

　　任职要求:

　　经验及技能要求:

　　熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

　　较强的财务分析、融资和资金管理能力;

　　具备5年及以上房地产全流程从业经验;

　　良好的组织、协调能力,良好的表达能力,能承受一定的工作压力,具有团队合作精神。

百货经理岗位职责 篇6

　　职责描述:

　　1.带领本部门干部员工达成销售预算。

　　2、带领本部门达成毛利预算。

　　3、努力降低商品损耗率。

　　4、努力使库存周转天数趋于合理。

　　5、使各项营运作业标准检核达标(如:促销执行率、价签、补货率)。

　　6、带领下属完成各项工作计划,保证达成率。

　　7、培训下属的业务技能,并努使力之具备岗位能力和要求。

　　8、培训下属公司规定有关杂百部分营运流程文件,并检核下属按照公司规定流程执行。

　　9、带领本部门处理各类突发、异常事件

　　10、食品部/非食品部干部排班管理。

　　11、本岗位工作应符合公司相关营运流程、制度要求。

　　12、完成上级领导安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历(含大专)

　　2、2年以上零售行业营运部门工作经验

　　3、杂百部任一课组较强的商品管理知识、超市损耗管控点及措施、连锁超市商业管理系统操作

　　4、熟悉本课/组营运流程及商品管理,较强的市场洞察力,一定的管理能力,数据分析能力;商品进、销、存管理能力,促销执行,沟通协调能力,管理能力。

　　5、计算机基础操作技能,较强的沟通能力,具备一定沟通、谈判技巧,较强的人员管理能力