昆明事业单位待遇(昆明事业单位待遇贴吧)

时间:2022-11-12 08:24:45 | 文章来源:职结果

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昆明临聘教师待遇怎么样?能不能转正呀?

你好,小编为你解答

一、薪资待遇怎么样?

答:官渡区教育局根据区属各公办中小学、幼儿园招聘的临聘教师人数,按照每人每年5万元的经费下拨学校,用于支付聘用人员工资、购买“五险”(支付单位出资部分)、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校(园)与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。

注:5万元涵盖的几个是1.每个月的薪资;2.五险。

二、提供食宿吗?

答:每个学校的管理都有所不同,有的是提供食宿,而有的则只提供住宿不提供吃饭,另外的一些则不含食宿。主要是看你选择的学校是哪一个啦,具体哪些学校提供食宿,哪些不提供小编信息有限也不知道请谅解啦。

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三、考上官渡区临聘教师后可以转正,退休后有退休工资吗?

答:官渡区临聘教师考上后是和第三方人力资源签的合同,属于合同制,如果要转编的话需要重新参加事业编制教师的招聘考试。如果说一直与第三方签合同那自合同签完后就由五险啦即养老保险。

云南省交通厅事业单位待遇怎么样 昆明公路管理总段的

工资的话去年年底刚调过一次,不管你到时候会分到哪个段,见习期一年,专业技术人员加绩效的话2800左右应该没问题,工勤可能会低个100左右,转正以后基本上3000左右是有的。然后根据各段的情况,每年固定有的安全奖和目标责任兑现以及差旅费包干会有一点的差别,这个你进去以后具体感受。省级事业单位的工资肯定没有市级、区级的高,这个昆明人都知道。

昆明总段下属各个段基本上都有食堂,这个对于新人来讲是一大福利,具体缴费情况根据单位而定,住宿的话有的单位会提供,有的单位没有,不过就算提供条件也不会多好,不如自己去租,反正分到县上的段租金也很便宜

昆明市事业单位(发改委,科技局)发展前景及工资水平

如果是全额得不涉及你说得问题,只有自收自支才会根据单位效益来定夺,你应该报个全额得或者参公的

云南省事业单位待遇怎么样

云南省事业单位的整体待遇是比较稳定的,但是具体工资高低,是根据报考岗位和个人能力来看的,云南省事业单位实行的是岗位绩效工资制度,员工的工资主要包括基本工资和绩效工资。基本工资包含两个部分,主要是岗位工资和薪级工资,这两个部分都有等级划分,是按照国家统一的标准来执行的,不同级别对应的薪资是不一样的。而绩效工资不是固定的,它包含基础性绩效和奖励性绩效,是依据政府部门确定的水平来定的。

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基础绩效工资和奖励性绩效工资两者的发放方式是不一样的,基础绩效工资是按月发放的,但是奖励性绩效工资是在目标完成之后,内部统一核算再进行分配。

目前来看,云南有些地方的事业单位工资水平是高于公务员收入的,主要还是工资构成的项目和标准有所差异,但是福利待遇都是差不多的,从发展前景来看,省直事业单位的发展空间会比市级直属事业单位的发展空间大一些。

云南省事业单位待遇怎么样

昆明县级事业单位的待遇大概是多少呢?

2000左右,具体的看本单位的效益以及当地的情况,一般事业单位都是1800-2000左右的工资。

昆明事业单位新人工资大概多少?

要看是什么事业单位,有全额拨款的有差额拨款的, 有参公管理的,有事业管理的,差别很大,一般正常的按照档案工资来发,新职工为实发五千左右。

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下,昆明市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对昆明市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。昆明市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况,从每日零点几元起至十几元不等。例如:艰苦气象台站津贴,没人每天按照级别的不同,从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。昆明市事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如:城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

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