杭州工资待遇（杭州工资待遇好的企业）

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2020年杭州最低工资标准是如何规定的？

2020年杭州最低工资标准，属于主城区及萧山区、余杭区、富阳区和钱塘新区最低工资标准为每月2010元，临安区为每月1800元，建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。

2020年疫情期间，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

关于最低工资的法规。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

以上内容参考 杭州市政府——疫情期间，工资应该这么发

杭州事业单位待遇怎么样

事业单位待遇怎么样

杭州事业单位待遇还可以，年收入在10万左右，事业单位的收入跟职级也是挂钩的，所以具体的收入情况可能需要结合具体的情况看，一般是可以参考当地的收入水平，事业单位的收入在当地算中上等水平，如果大家可以接受这个收入水平就可以选择，如果觉得不满意其实可以选择其他职业，事业单位虽然是不错的职业，但是也不是就适合所有人，大家需要了解自己的需求以及优势，选择合适自己的职业即可。

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事业单位工资组成

基本工资：

岗位工资主要是体现职工所聘职位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级都会对应一个工资标准。

薪级工资主要是体现职工的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级会对应一个工资标准。

绩效工资：

绩效工资主要体现职工的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资总量进行调控和政策指导，事业单位按照程序和要求进行自主分配。

津贴补贴：

艰苦边远地区津贴主要是根据地理环境、社会发展等方面的差异，对艰苦边远地区的工作人员给予适当的补助，对这些地区的发展变化情况每5年进行评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴主要是对一些比较苦、脏、累、险及其他比较特殊的岗位的人员给予特殊岗位津贴补贴。

事业单位的福利

1、高额的五险一金福利，给大家提供了一定的保障，生病和买房方面有一些照顾，解决了大家的后顾之忧。

2、规律的上班时间，很少加班，节假日都是按照国家要求放假，而且请假一把也不会扣工资，非常人性化的制度。

3、退休生活有保障，退休后在生活和医疗方面都有比较不错的保障福利，给大家提供了一个安稳的退休生活。

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杭州最低工资标准

杭州最低工资与浙江省最低工资一样。

浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。上次浙江省调整最低工资是在2015年11月1日，分别为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

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杭州社工待遇？

杭州作为全国最早一批建立社区工作者队伍的城市，截至目前，社区工作者已达1.13万人，平均年龄38.45岁，大专以上学历10546人，占92.69%，其中研究生以上学历104人。

近年来，杭州市政府鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对于取得资格证书者分别给予每月400元、200元的职称津贴。此外，取得社会工作者职业水平证书的有优先政策，可放宽户籍、年龄和工作经验要求。

总体来说，杭州社工的工资福利待遇都不错，人均年收入达10.02万元（含五险一金）。

同时，政府还对长期为社区服务的社区工作者，按照服务年限，给予300—600元/月的津贴；对在社区连续工作满20年的，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉津贴。

社区工作人员其实大部分都是属于“合同聘用制”或者“劳务派遣制”(除了部分街道主任是事业编制以外)，但社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异，工资待遇在各个地市也会有所不同。

城市社区工作者工资待遇统一采用“财政性生活补贴+绩效工资+综合性奖励”的办法。

(1)“财政性生活补贴”是指由区级财政承担的社区工作者生活补贴，社区主干财政性生活补贴按本区当年最低工资标准的150%，一般社区工作者按本区当年最低工资标准的130%，标准不低于上年度当地社会平均工资水平，由区财政统一支付给街道;

(2)“绩效工资”是指以目标责任为主，实行绩效考核，同时兼顾社区工作者服务年限等，由街道根据实际确定考评标准和年度目标责任制，每年考评一次。原则上每个社区工作者的“绩效工资”收入不得超过财政性生活补贴的50%，“绩效工资”由街道(乡镇)确定并解决;

(3)“综合性奖励”是指各项福利补贴和年终奖金等。原则上“综合性奖励”不得超过财政性生活补贴的30%。“综合性奖励”由社区自筹解决。

(4)城市社区工作者受聘期间，享受城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，其参保基数随财政性生活补贴提高而提高。城市社区工作者离职或解聘的，于次月起停止享受以上各项待遇。

(5)对获得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，被聘用到社区相应岗位的，每月分别享受职称补贴60元、80元、100元，所需经费由区财政承担。

——以上内容摘自公众号《社会工作者考试》

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