博士后工资待遇（伯克利博士后工资待遇）

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博士后工资是国家发吗？待遇一般是多少？

不是，不一定

博士后的工资是怎么发放

（1）博士后研究人员在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。（2）各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核，对连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。（3）博士后研究人员在第一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在期间的工资标准。（4）企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。（5）在站的现役军人博士后研究人员，其工资待遇按军队的有关规定执行（参见《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号）。（6）博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇（包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等）外，并享受每月100元的生活补贴。

博士后补贴政策60万

四川某高校的情况是：

是的，在职博士后没有补助（工资），也没有启动经费，但仍然可以申请国家的博士后科学基金。

这是流动站的情况，工作站不清楚，另外可以跟老板商量给点钱。

在职博士后申请条件

从证书方面来说，就读在职博士有机会获得博士学位证书，很多单位都会把博士学位证书作为评聘职务职称的主要依据，所以进修在职博士可以为自己的升职提供有力的保障，职位升高，自然待遇也会提升，博士学位证书作用不可小嘘。

从知识层次方面来说，进修在职博士可以让自己的知识体系更加系统化，视野更加开阔，思辨能力更强，处理问题更加高效快捷，拥有渊博的学识一定会比一般的研究生更加受企业的青睐。从这方面来考虑，在职博士的待遇还是非常不错的。

从人脉方面来说，就读在职博士的人来自于社会的各行各业，每个人都在自己的岗位上有一定的积累，研修博士课程期间大家有机会结交更多的朋友，这也就意味着为自己的职业生涯开辟了更广阔的道路，这为自己的取得更好的发展奠定了基础。

浙江大学博士后待遇

以下是浙江大学博士后待遇：

1、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。

2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。

3、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。

5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。

6、提供一流的实验与科学研究条件。

7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。

8、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。

9、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。

博士后招聘条件及要求：

1、近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位，以第一作者发表过文章。

2、对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养和英文读写能力。

3、具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。

4、年龄在35周岁及以下，身心健康，可全职从事博士后研究工作。

郑州大学博士后待遇

1、执行讲师二级工资，年收入10万左右（扣除五险一金之前）；

2、学校发放科研绩效6—10万元；

3、除学校科研绩效之外，合作导师和院（系）还可根据师资博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励，最高10万元，与学校待遇叠加；

4、合作导师提供科研绩效2万元；

5、提供科研启动经费：自然科学类4万元，人文社会科学类2万元；

6、提供博士后公寓或租房补贴1500元／月；

7、河南省提供博士后科研启动项目或科研经费匹配；

8、留校工作的师资博士后除享受学校提供的安家费及科研经费外，还可同时享受河南省优惠政策。

博士后工资待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于伯克利博士后工资待遇、博士后工资待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。