人事代理退休后待遇的简单介绍

时间:2022-10-21 07:57:49 | 文章来源:职结果

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参加人事代理制度的人员可以享受国家正式职工的养老保险吗?而不是所谓的社保吗

只要劳动者在人事代理的同时按时交纳养老保险,到了退休的年龄就可以享受退休待遇。

养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。

法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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人事代理编制跟事业编制退休后待遇方面有无区别?请专业人士解答

事业编制与人事代理编制人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。

一、事业编制

定义

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

编制分类

参照公务员法管理事业单位

使用事业编制,但须参加公务员考试,如设区市的城管。

全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制,多为一些公益性事业单位,如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。 自收自支事业单位,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如设计院等。

二、人事代理编制

定义

指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构,按照国家人事政策的要求,接受用人单位或个人的委托,代理其相关的人事、人才业务。

特点

法制化、系统化、社会化、专业化

三、事业编制与人事代理编制在身份上有本质的区别

事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;  

事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;  

事业单位的新近人员 (必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制, 编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。

我是人事代理,现在跟在编人员享受同样的待遇退休后待遇一样吗

人事代理与在编人员享受同样的待遇时,退休后待遇一样吗?

两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。

因为按照现在的水平来看,还是分体制内和体制外的,有些人的待遇比较高一些,因为它是在体制内,它的各种福利待遇都非常好,比如遇到节假日的时候可以休息,周六周天的时候也可以休息,这都是一些体制内人员的正常规定,而且遇到一些节假日,比如中秋节这些节日的时候还会嗯有礼物还会有礼包,所以这都是一些比较特殊的待遇。但是这些待遇在编人员是可以享受的,但是人事代理一般都很难享受,因为这是两种不同的工作形式,因为在编人员是有国家正式编制的人员,他们享受的福利待遇就会好一些,毕竟他们在考试的时候是通过公务员考试或者是事业编考试才进入体制内的,所以他们的学历水平和个人能力都要强于人事代理。

所以在这种情况之下,两者的差距就会逐渐产生,人事代理在工资待遇方面的能力已经不是太强,而且在工作方面也属于一个暂时性的工作,并不能和正式的在编人员相比较。即便是两个人干一样的工作,待遇也是不太一样的。

以上就是我对这个问题的回答,希望我的回答能够对大家有所帮助,喜欢的朋友可以在下方评论区点赞关注,我将会和大家积极互动。

事业在编人员工作调动后变为人事代理人员,退休待遇如何变化?

身份:属于临时聘用人员;

保险:根据当地的或本省的规定,符合机关事业单位参保范围和条件的,应参加当地机关事业单位 养老保险也可按规定参加城镇企业职工养老保险或其他社会保险。

待遇:绝对不一样在同一单位、干着同样的工作,聘用人员与正式工工资及奖金待遇可能有三倍的差异;有些单位的聘用人员甚至不享受福利分房,不享受公休假、探亲假等。

人事代理和事业编退休后待遇一样吗

不一样,人事代理是根据平时交的养老保险数额确定的退休金,事业单位的养老保险缴费比例高,单位有补贴部分,退休金高于人事代理。

拓展阅读:

一、事业单位编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育 单位,勘察设计 单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护 单位、交通、城市公用等其他事业单位 。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

二、合同聘用制

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同 确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度 ,是相对委任制 而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

三、人事代理制

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权 ,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

人事代理的老师退休金有没有包含过渡性养老金

包含。

国家首先设立了十年过渡期,为的是实现退休待遇老办法和新办法的平稳过渡。过渡期是从2014年10月至2024年9月。

过渡期内退休的机关事业单位人员(包括中人和新人),要按照国家规定的新办法和老办法退休待遇分别计算养老待遇。

计算结果以后,进行新办法和老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高,则按照老办法发放退休待遇;如果新办法退休待遇高,则在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。

具体比例是根据退休年度确定的。如果是2014年10月至2015年12月退休,发放比例是10%。2016年退休,发放比例是20%。以后每晚一年退休,发放比例增加10%。到2021年是70%,2024年1月至9月是发放100%。

过渡期结束以后,停止老办法退休待遇兜底政策,完全按照新办法待遇发放退休待遇。

注意退休年度,并不是说2021年退休发放新办法比老办法高出比例的70%,到了2022年就会增加为百分之80%。实际上退休以后,每年养老金都会按照国家统一的养老金调整方案进行调整,不会再进行变化了。

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