移动员工待遇(移动待遇如何)

时间:2022-11-15 08:31:34 | 文章来源:职结果

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移动公司员工级别有哪些,待遇如何?

移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。岗位高,相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类:

A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;

C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;

B类:除了A和C,其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上岗”,二级对应“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。员工初入职时,往往采取一级工资,所以一级工资又叫“试用工资”;转正后可采取二级工资,所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核,如果不接受考核就按三级“不考核工资”,接受考核则升一级,按四级“考核工资”;特别优秀的员工则按五级工资,也称之为“明星工资”。

移动公司上班待遇怎么样

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

中国移动正式员工待遇

中国移动正式员工待遇好。

移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。

福利补贴:

节日慰问金:元旦中秋端午这些节日,每个节日500,春节1000,全年大概3000元。

有交通补贴、通信补贴、员工饭堂,餐补。交通不限报销,通信补贴不超过100元

买车的话,购车补贴、油费补贴、保险费全包,买房还有住房补贴。

中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署,于2000年4月20日成立的中央企业。其注册资本3000亿人民币,资产规模近1.7万亿人民币,员工总数近50万人。

移动公司合同工多少钱一个月

6000左右。移动的正式员工也就是合同制员工,现在移动分为两种员工,分为合同制和派遣制,合同制就是你和移动签订的聘用合同,派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同,劳务公司派遣你到移动工作,现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多,实行同工同酬。移动公司的正式员工一般待遇在每月工资大概在6000元左右。还有享受五险一金等等的各种待遇。福利比较好。如果是中层干部或者在大一点的干部。有可能待遇和工资方面有可能还要高一点。还有各种年假。双休等等。所以在移动公司要珍惜自己的工作。

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