面试怎么问待遇（面试如何问待遇）

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面试技巧如何问薪酬

面试技巧如何问薪酬

面试技巧如何问薪酬，面试在求职过程中是一个很重要的环节，面试过程中被问到薪资问题是很常见的，这个问题是很关键，有可能决定你的面试结果，下面分享面试技巧如何问薪酬。

面试技巧如何问薪酬1

当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：

在人才交流会上

当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

面试时

在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

公司主动型

有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

小道消息得知

通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的`话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

面试技巧如何问薪酬2

简历面试期望薪资怎么写

期望薪资——写不写都在心里！

不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。据调查，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资——写不写要分情况！

心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

期望薪资小贴士：

1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的

公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！

找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！

所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！

可以委婉咨询公司薪酬结构是怎样的？新进人员和试用期满的工资标准是怎样的？

一:了解同岗位市场薪酬范围值。

二:了解自己对岗位的价值贡献。

三:了解用工单位。

四:做好自己的职业规划。

面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！

每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。

但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远，远不如当初HR许诺的那么“诱人”。

那么，问题到底出在哪里，该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢？

面试官的心理剖析

很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断；二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以检验一下，求职者的期望，和公司给出的标准是否相差甚远。

✏最容易走进的几种误区

遇到薪酬问题时，应届生往往最容易走进下面几种误区：

1、觉得不好意思，对薪资问题避而不谈。

2、没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价；

3、只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而，很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。

✏你需要做的“功课”

其实，最好的办法就是在面试前，给自己定一个“心理预期值”。它可以指一个确切的数字，也可以指一个大致的范围，包括你能承受的底线和最高期望值。但这个数字也不是凭空捏造的，你需要结合一系列的情况，进行综合考虑。

对应届生来说，他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响，公司的规模、具体的应聘职位、你个人的能力高低等都需要纳入考虑的范围。

这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。

面试的过程，与其说是HR对你的一个考核过程，更确切的是一个彼此间增进了解的过程。公司的大致情况，具体的岗位要求，工作时长等，HR在面试过程中都会一一告知你。

像工作是否需要经常加班，是否有加班工资，五险一金是否缴纳，是按照什么标准……这些问题，都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口，小看这一块，这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。

✏应对策略

1、避开“自杀式”应答：很多应届生没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。

2、将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢？”

3、“奖金福利”也是你谈论的重点：很多应届生不明所以，一味将重点放在了一个明面的工资数字上，而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴，咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切！

上面是一个综合回答，希望对你有帮助。

面试了无数人，我觉得应该这样问面试官赢得概率更大：

相同职位，公司的薪资范围？

您对这个工作的心理薪资是多少？

薪资谁先表达谁被动！

薪资是选择公司时非常重要的条件之一，要想拿到满意的薪资，你需要通过注意如下几个要点

第一，确定自己的薪资期望

找工作前，你要对自己的薪资有个期望值区间，一般企业会根据你上一份工作的薪资情况，判断给你的薪资。

你可以设定在当前薪资基础上一定比例的涨幅，一般情况下，正常离职跳槽会期望20%以上涨幅，具体要根据你当前薪资在市场上的水平看，如果期望超过市场普遍水平，难度会大一些。

如果你自信有比较强的话语权和谈判资本，也是可以的。之前有见过，相互竞争的企业之间互相挖人，直接开出薪资翻倍的都有，像这种企业是看中了你在对手公司的经验，但建议不要轻易跳到对手公司，除了可能的竞业限制风险，还有就是要做好可能放弃原雇主人脉的心理准备，面临道德上的审判。

第二，提前了解应聘职位的职级和薪资预算

在接触所应聘的职位时，查看招聘需求信息中有没有相应职级和薪资说明，确认符合自己的期望。如果不在自己的期望范畴，且差距较大，建议慎重考虑。

如果招聘信息中没有明确薪资，可以询问约面HR，这个职位的职级是多少，如果是小公司，可以补充确认跟一些市面上大公司对标，属于哪一档。公司职级和薪资挂钩，根据职级去网上大概查一下薪资带宽，拿来做参考。

第三，选择恰当时机讨论薪资

合适的讨论薪资的时机有：

总结来说，无论是面试官主动询问薪资，还是到hr谈薪资环节，说明公司对你很感兴趣，你的面试已经成功了一半。这种时候讨论薪资理所应当。

切忌不要在业务面试官最后询问你有什么问题时，只询问薪资能给到多少。尽管薪资是应该关注的问题，但大部分业务面试官会认为你“只看重钱”。这也是为什么要自己做好第一步工作的原因。既然已经知道应聘职位薪资范畴在自己期望值内，就不急于这一时了。

第四，薪资谈判要有策略

当面试官询问你的薪资情况和期望时，不要简单说明薪资和期望多少。可以按照如下策略进行沟通：

总结来看，你和招聘方都已经付出较大的努力来促成合作，薪资沟通是水到渠成的事。可以把更多功夫下在让公司对你的价值认可上，一般情况，只要公司想要你，薪资不是大问题。

我是小阳，职场生活，我有话说。

求职者在求职的过程中，除了工作内容，最关心的就是工资了，当然，开门见山的谈论薪酬确实不是很合适，特别是对于刚步入职场的新人小白，的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准，如果没有，就通知求职者入职的话，这时候就必须要委婉的进行询问，不能稀里糊涂的盲目入职。

总的来说，薪酬会受到很多因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资待遇情况，然后综合评估自身能力，指定一个期望的薪酬范围，而不能盲目的喊价，这不仅是对自己的不负责任，更会让hr觉得你很不专业。

那么需要懂得怎样的薪资谈判原则呢？

1、不能虚报上家公司的工资收入。因为一般正规的公司在员工入职之前都会进行背景调查，甚至一些公司会需要求职者提供社保证明、工资单等，因此，在说明上家公司的薪资水平时，一定要做到真实，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。

2、注重薪资结构，而不单单是薪资“数字”。一家公司的薪资结构可以让你充分了解这家公司的薪资构成标准，然后有的放矢的提出自己的意见和建议。

3、事先预想期望的薪资水平，即使给自己留余地，也是给公司提供弹性的空间。因为公司会根据你的期望薪资，再结合你自身的综合素质，进行考评。因此这也是很关键的一步。

以上就是我的一些经验之谈，希望能有所帮助。

据了解，面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致于错失当面谈薪资的优势，更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少，只能说这些人职场经验太弱了。

面试如同谈生意，面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价，用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格，双方选择，平等公平，无须自认低人一等。公司在挑选你，同时你也有权利选择公司。

面试时，如何询问薪资技巧可以凸显一个人的情商。

我的建议直接了当地问。

没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。

一般企业单位，中低层以下的薪资基本固定，除非来个特招的，否则没有多少变动的空间。 销售类最多的模式底薪+提成，办公室文职类的模式底薪+绩效，流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时，重点了解底薪多少，以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法，基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。

如果你应聘的是高层人员，那么浮动的空间相对较大。 同样的岗位可以有几万或几十万的差距，当然重点在你的个人能力，看老板是否愿意花大本钱来请你。

因此，建议你在谈薪水之前，了解一些有利于谈判的资料，比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业技术的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。

在全面了解过这些数据的情况下，给自己做一个薪水定位，不会亏了自己，也不会亏了公司。然后再与企业的人力资源部协商薪资，才不会因为事先无准备，不知道如何开价，开高了担心企业给不起，开低了又担心自己吃亏。

好了，以上就是我的个人观点，希望可以帮到大家。

我建议这样问。

1.这个岗位的具体职责是什么？

2.岗位的晋升发展方向在哪里？

3.公司的薪酬标准是怎样的？

4.公司的绩效考核标准，晋升标准是什么？

以上问题顺序发文，了解薪资，也了解今后的发展。

第一，先询问公司现有的薪酬标准。

第二，询问公司现有的福利、绩效考核办法。

以上两点，既能向面试官传达你尊重公司规定的态度，不让面试官为难，又能了解薪酬标准。

第三，询问试用转正的薪酬上调幅度标准。提前问清楚，以免后续起争议。

面试时，该怎么和面试官谈待遇问题？

作为求职的重要条件，薪资待遇是绕不过去的，与期入了职再别别扭扭地觉得公司给低了，入职时公司没有将待遇给自己讲清楚，这时陷入走也不是不走也不是的尴尬场面，还不如在面试时就大大方方地将这个问题问清楚。通常作为用人单位、面试官都不会觉得提这类问题有什么不对，这是很正常的资询。

但是，谈待遇的时间点和切入点是有技巧的，时间点和切入点不对，会让面试官觉得面试者未知自己斤两光谈钱，以下根据经验讲几点需要注意的事项：

一、勿要面试一开始就谈待遇

面试一开始就向面试官咨谒待遇问题，显然不是个好时机。此时面谈对对你仍然了解甚少，不知道你的实力与能力，以及过往的成绩。贸然提出，会给面试官留下过于看重自我的印象，即使面试官司此时回复你的问题，也仅仅是给出一个保守的待遇条件。而如果面试官司在对你进行深入的沟通了解之后，对能力卓越者，面试官给出的待遇条件，可能就与一开始的不一样了。

所以，勿要面度一开始就谈待遇。在与面试官就个人能力、工作要求等各方面深入沟通后，再水到渠成地谈待遇，这时的时机会更好。

二、勿要待遇只问收入

待遇，不仅仅有工资收入。越是实力强的企业，各种福利越优厚。因此在与面试官谈待遇问题时，不要仅仅了解工资收入，更要全方面地了解该单位的各方面福利待遇，有些福利待遇不是工资高一些就能媲美的。比如住房、假期、保险、入户等等，都尽可能了解详细一些，方便自己进行对比选择。

三、明确表示自己的期望值

在与面试官谈待遇问题时，不仅了解单位给该岗位的待遇，也尽可能明确地提出自己的期望值。因为选择是双向的，对于优秀的人才，单位会慎重考虑对方的期望值。

面试时不要怯于与面谈官谈待遇，要大大方方的在合适的时机谈，同时要明确表达自己的期望值。这样在入职后，待遇问题才不会成为隐患。

在面试时，你会怎么询问薪资情况呢？

如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

一、主动询问与薪资有关的问题

在大多数情况下，面试官并不反感求职者与他们谈论薪资方面的问题，毕竟介绍这些内容本就在他们的职业范畴内。也就是说，若求职者主动询问与薪资有关的问题，面试官通常很乐意回答求职者。例如，求职者可以直接询问面试官公司的薪资水平如何、自己能到什么档次的薪酬、加入公司后能享受的福利待遇等。而且从某种层面上来看，主动询问薪资情况能让求职者对自己所能获得的薪资水平有一个比较直观的概念，算是一种效率比较高的询问方法。当然了，在实际面试时，求职者最好不要一上来就与面试官谈论薪资，而是应该在聊得差不多的情况下再抛出与薪资相关的问题。

二、通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资

若是求职者不好意思直接开口询问薪资，也可以通过向面试官请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。也就是说，求职者可以向面试官提出自己想要了解一下公司的薪酬体系，然后根据自己所面试的岗位在薪酬体系中的位置来明确自己可能得到的薪酬。这种询问方法比起直接询问自己所能获得的薪酬情况要更为得体，也更不容易引起面试官的反感，而且当求职者了解公司的薪酬体系后，还有一定的概率能在这基础上为自己争取到更好的待遇。

综上所述，如果是我的话，我会通过主动询问与薪资有关的问题或通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题？

第一：把薪资问题放在中间提问

我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。

第二：准备 3 个心理预计档次

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

第三：不要因为薪资低就立刻拒绝

其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。

第四：不要立即说出希望待遇

在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。

面试怎么谈工资待遇问题

在双方在彼此都有意向时，直接向HR提出工资问题，并表明自己的期望薪酬。

谈工资时要看时机，比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，后期再凭借自身价值来要求升薪。

每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。更重要的是，HR对于公司薪酬制度最为了解，能不能用，能不能破例用，会不会突破给你高工资，他们虽然不能有最后的定夺权，但是却能告知你可能有的情况，给你最全面的答复。

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