邮政局待遇怎么样（国家邮政局待遇怎么样）

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邮政局公务员待遇怎么样

用一句话来说，邮政管理局的事少，钱一般，社会地位存在感低，但是待遇跟事业单位比起来，上限高些。

而且这个岗位是绝无仅有的不限专业、不限工作经历、不限党员或共青团员、不限应届生。

但邮政管理局这个单位不如市属委办局，业务相对单纯，和别的单位沟通交流也都一般，不算很多，上升晋升渠道也比较窄。你要想躺平的话很适合这个岗位。

你选这个岗位就要有吃苦耐劳的准备，因为进邮政工作，不管你学历多高，都必须去基层实习。邮政升职很在乎基层经历，比如说做支局长就要求你必须做过储蓄柜员和营业柜员，做县局长要求必须做过一定时间的支局长等等。如果基层经历缺失的话，也很不利你将来升职。

关于薪资问题，如果你在市局单位上班，那你的工资一般在本地市一线员工平均工资左右，省局单位上班，工资大约就是比全省一线员工平均工资稍高一点。

如果你真的想要报考岗位，那我有一个小建议，你要考虑县城位置是否偏远，这一点很重要，毕竟县城的医疗教育各方面条件会更差一点，待遇的话，我们这边县城待遇低，基层待遇会更高一点，所以你也要综合权衡这个问题。

在邮政工作是铁饭碗吗

是。

邮政局公务员，也就是大家常说的铁饭碗，工资待遇一切按照公务员编制分配，五险一金，工作基本按照朝九晚五进行。

节假日带薪休假，还有礼品，年底还有年终奖补贴。

编外工作人员就不会有这个待遇，一个月冲顶3左右，好在有五险一金，合同制一般一年一签或者三年制签。

即将毕业了，家人想让我去中国邮政上班，当营业员，想知道邮政的待遇怎么样？

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。

邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

扩展资料：

薪酬特点

1．市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2．内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3．员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1．操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2．管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。

邮政局的待遇怎么样?

邮政局的待遇还不错。

试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次。

社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)。

邮政简介发展现状：

一、行业发展规模和质效明显改善。行业收入规模迅速扩大，由2012年的1980亿元增长到2020年的11038亿元，年均增长了24%，快递业务量从57亿件增加到835亿件，净增了14倍，年均增长40%。邮政和快递服务的有效申诉率显著下降，快递平均单价从18.5元降低到10.6元。

二、人民群众用邮水平全面提高。邮政普遍服务的均等化基本实现，营业网点实现了乡镇全覆盖，建制村全部实现直接通邮。快递网络的覆盖范围更加广泛，乡镇网点的覆盖率达到了98%，直接投递到村的服务比重超过了一半，重点地区快递服务的全程时限缩短到58个小时。

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