招聘足疗师（招聘足疗师最新信息）

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怎样能招到足疗技师呢？到哪能找到呢？我这急缺

不要随便在网上发布自己的联系方式，而且还是找工作，以防被坏人利用。你找这样的工作大可自己去一些足疗店进行询问。最好有朋友同去这样更可靠点，要亲自看店面及经营内容，和工资待遇以及老板人品初步了解。足疗技师很辛苦，希望您一切顺心！

样才能招聘到足浴技师？？

这个岗位比较不好招。

技术好的工资会要求很高，还有很多人会觉得这个岗位是个不正当的工作。

最好是熟人介绍，到一些技术类学校去招也是个办法，要到有按摩专业的技术类学校去找。

如何招聘足疗技师保底工资1500以上

这个还是要看你生意好不好了，大家出来都是为了挣钱，不是想拿你的保底过日字。

你可以把员工年龄限制放松，事实证明三十岁左右的员工是最稳定的。

还有你可以聘请一位老师，这样招聘范围就不仅仅是熟练工了。

请问我想招聘一些足疗技师 我上哪去找去

建议去人才市场招聘，或者委托人才市场工作人员帮忙找工作。也可以委托当地媒体报纸，刊登信息，也可以直接在你门口贴公告发布招聘信息。

本人想招足疗技师 哪里才能找到啊

本人在山东从事足疗管理行业。11年足疗技师确实难招，女技师更是难求。由于观念的原因，建议您面向外地人招收，本地人觉得给人洗脚没面子怕被熟人看见，所以在自己家乡应聘足疗岗位的很少。河南、云南、四川的人比较好招而且易于管理，最佳选择是河南人，手法好，技术全。

希望帮助到您，望您采纳

本人开了一家足浴店，技师难招请帮我出出主意好吗？

1、首先在店门前设置一个大招牌；

2.尽量在附近多设置招聘点（如果距离较远，一定要准备一辆车。如果有兴趣，应该马上开车到店里参观，让他/她体会到我们的用心，热情和团队温暖，让成功率非常高）；

3、在附近的城中村和外来人员聚集的地方设置招聘点，也可以张贴一些招聘广告（由城管委管理）；

4、在周边网吧的“电脑桌面背景图”中发布招聘信息，大量失业青年会聚集在网吧；

5、周边农村招聘（联系当地熟人，招聘一名给予一定奖励）；

6、人才中心和人才市场；

7、招聘网站、手机、小程序等新媒体；

8.男人要么精通，新手一定要年轻好看，还要考虑男女比例（男技师不要太多。当然，开的时候男技师多一点也没问题一个新的业务，因为技术人员很少），以及当地消费者客户对男性技术人员的认可；

拓展资料：

足浴店的营销策略：

一、第一部分：品牌定位与市场调研，足浴保健是一个很有前途的行业，但也是一个容易被误解的行业。因此，在决定投资之前，我们应该做足够的市场调查和品牌定位。确定品牌的核心价值、商业模式和商业方向。我觉得无论我们对当地的投资环境和行业情况了解多深，都应该有针对性地进行市场调研。主要分为两个方向：

1. 特定的潜在客户，“中高端客户”只是一个象征性的表述。既可以代表他们的消费能力，也可以考察他们具体的社会阶层，一般从事什么行业，具体的收入水平，日常作息时间，休闲活动，爱好和社交圈（这个很重要，有利于扩大口碑传播）、消费习惯和生活领域（方便分发宣传品和礼品）、平时关注哪些媒体——报纸、网站、电视节目等，以便投放有针对性的广告。此外，最重要的一点是这些潜在消费者的健康意识和养生观念。足浴是与中药养生保健相关的行业。在建立自己的品牌文化的同时，还要研究客户在相关方面的观念程度。日后灌输思想，非常有利于具体经营活动的开展。对于自有品牌建设，它不仅仅是一个口号和一个标识，更是未来对客户整体服务模式的规划。基于现代人健康观念的深化，建议主要口号趋向于引导健康方面。它强调病人的健康，健康的人的健康和健康的人的长寿。千里的旅程从脚下开始。建议名称：健康足迹。

2. 竞争对手研究，同行业的规模、位置、商业模式、推广模式、客户群和商业特征。这不仅是一次调查和跟踪，更是一次相互学习的机会。

二、第二部分：形象塑造与品牌包装，它包括以下部分：基本视觉识别：VI系统。以企业的基本文化理念为核心，根据其不同的商业模式和内容，确定自己的视觉识别系统的范围。基本上包括办公用品、宣传品、建筑立面装饰、车身喷漆、店面布置设计、画册、工作服、活动礼品、网站设计等。本款要个性化、新颖实用、突出优势的差异化，并起到正确引导客户和经营理念传播的作用。建议花一定的价钱，聘请专业的团队来设计。一开始不提倡大肆宣传，而是因地制宜，公关、广告、渠道、口碑营销同时到位。主要分为几个方面：一是在开店前的预热阶段，可以在媒体上放风，在店门口设置招牌，标明开店时间、主要服务、优惠活动等信息，或制作一定数量的传单，并在目标客户居住的地区分发。同时联系所有有空的朋友，烘托开场气氛，为开场加油助威。

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