事业单位系数(事业单位工资系数是什么意思)

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目标完成率法 这是最简单的一种方法，直接按当年公司绩效目标完成比例来取奖金系数比如，既定绩效目标完成了100%，奖金系数就是100%分段法 上述的直线法设置起来虽然很简单，但是可能会遇到一个现实问题通常，KPI的完成率越大，完成的难度系数也越大阶梯法 阶梯法与上述分段法类似，也是设置不同的KPI目标区间不过，所对应的奖金系数，会按照一定阶梯状逐级上升。