为什么不建议求职者海投？

前段时间，一位求职者很苦恼地问我：“我前两天投递了很多简历，但是为什么一个回复的都没有啊？”我试探性地问了句：“您这边指的很多是有多少份？”他说有大概四千份，我心想海投啊，难怪回复的较少。

为什么海投回复会比较少呢？

海投简历往往都会出现以下问题

01 投递之后石沉大海

简历投递出去后石沉大海，无人问津。长此以往，消磨自己的自信心，对自我能力产生怀疑，影响自己正确的求职定位。

02 面对邀约，缺少辨别和准备

面试邀约不断，但多数都是一些自己并不心仪的岗位和公司，自己只是一味地不断参加面试，但没有仔细地分辨岗位是否适合自己，也错过了其中夹杂的一些较好的岗位和公司，或者是针对一些优质的公司和合适的岗位却没有做好充分准备，错失了好机会。

03 简历与岗位不匹配

海投大概率会导致自己的简历与要应聘的岗位不匹配。即便在求职的时候已经根据不同公司的类似岗位进行了一些调整，但是海投还是无法精准的匹配岗位。

我们不难发现，很多公司的一些岗位名称可能是相似的，但是实际的工作职责以及对求职者能力的要求都是有很大差异的，所以海投就会使自己投递很多并不符合自己需求的公司，浪费大量时间与精力。

04 暴露自身职业定位不清晰的劣势

海投会带给HR一种感觉，就是该求职者的职业定位不够清晰。企业最想要的肯定是有清晰定位，贴合公司未来发展的员工，如果求职者自身就比较迷茫，那么大概率也很难在企业当中做出优秀的成绩。

投递简历的正确打开方式

通常，HR在查看求职者简历的时候，会在10-20秒内对“硬性条件”做筛选，在硬性条件符合的情况下，会在1-2分钟之内甄别求职者是否能够匹配该岗位。

针对性不强的简历必定无法吸引HR的眼球，因此我们需要做的就是：先明确自身的求职意向，再去寻找与自身条件相吻合的岗位进行精准投递。

~ THE END ~

正确的投递简历的流程应当是：找准目标岗位——根据岗位要求撰写针对性强的简历——精准投递。当然我们也不能忽视对目标岗位的分析以及对公司的了解。

经过一轮筛选之后，能和我们建立联系的公司，基本都是处在自己期望范围内，与自己各方面都比较契合的。这个时候我们只需要根据HR的回复情况，再针对性地去准备面试，从而提升自己成功获取offer的几率。

面对求职，我们不能打无准备之仗，准备充分才能争取一击即中。