中国人保财险招聘（保险公司招聘）

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中国人保招聘面试和笔试比例

中国人保招聘面试和笔试比例要看具体情况

中国人民财产保险股份有限公司的笔试考试内容为行测、经济金融、英语、写作这四大项，每一门考试分数比例也都各不相同。笔试考试分数比例：50分行测、金融保险知识，20分英语，30分写作。

是按正常的国企招聘考试流程来的，笔试+面试。

中国人保财险的展业岗是什么岗位？待遇如何？

展业岗位其实就是保险销售岗位，直白地说，就是推销保险产品，买保险产品的岗位。就这个岗位的待遇来说，一般都是采用底薪加提成的方式发放的。也就是通常所说的，固定工资加绩效说法。这个岗位待遇的最不确定性在于业绩薪酬，多则数万元，少则几元不等。目前，整个保险行业的待遇水平也被这些岗位拉起不少，而这个岗位中待遇很差者也不少，就看每个人的悟性，情商水平了。这个岗位的人员璷会是保险代理营销人员，但业绩好的会逐步转为合同制人员。

如果是接到笔试通知，一般与国家公务人员招考内容不多的。

请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何

中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。

对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。

个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受的选择。五险一金，一年至少5天公休，午餐免费，过节暑假一些小福利，平时有急事请假老板不会计较。但是如果还年轻，有想法，想多经历多学习，此地则不宜久留，需要早作打算。说是国企，却是边缘化的薪酬，也就自己说出来好听点。看起来是个大公司，其实平台也很小。

集团介绍：

1949年10月20日，经中华人民共和国政务院批准，中国人民保险公司在北京成立。经国务院的决定和中国人民银行的批准，中国人民保险公司于1996年8月改组为中国人民保险（集团）公司，并在中国大陆地区下设中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司及中保再保险有限公司三家保险子公司。

1998年10月，根据国务院批复，中国人民保险（集团）公司进一步重组，中保财产保险有限公司变为一级法人，继承中国人民保险公司品牌，沿用中国人民保险公司名称。

picc中国人保财险笔试面试内容相关

报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球排名，公司业绩之类的）。感觉笔试难度一般，大家水平差不多刷的比例也不多，不过正式招聘可能严格点。面试流程各个地方不一样，一般是HR面，然后老总面，几轮就不清楚了（建议去找大街网的大礼包），你是技术岗，可能面试的时候会有专业小笔试，面试应该也会问专业相关问题，还有据说人保爱问你对公司的认识之类的。

请问中国人保财险PICC员工待遇怎么样？

如果是正式工待遇还是可以的，但是现在的保险公司很多的劳务合同不是自接跟公司签的，是跟外面的劳务公司签订的，人保正式工要求较高，基本都是全日制本科加双学历

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