科长什么待遇（处长与科长待遇差多少）

本篇文章给大家谈谈科长什么待遇，以及处长与科长待遇差多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

处长待遇和科长待遇有什么区别？为什么？

对于一些国家的公务人员来说，是有着一些级别的划分的，就比如说在刚进入工作的时候是属于实习期的阶段，实习期结束后就会成为科科员，之后会晋升为四级主任科员。就是所谓的副科，之后再随着年龄的增长以及工作业绩的增强，慢慢的就会升职为科长，处长等等一系列的职位。这个时候就有很多人问处长的待遇和科长的待遇究竟有什么区别呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

处长的待遇和科长的待遇区别还是很大的，因为处长是要比科长的级别更大。 所以说在日常的工作过程中，薪资待遇是有一定的差别的，处长的工资是要比科长的工资更高的，所以在五险一金等一些福利的缴纳上也要比科长长更多，所以说如果处长和科长同时退休的话，那么处长的养老金就会比科长的养老金大很多，一般来说一个乡镇的科级领导退休后养老金大概在5000到7000之间，而一个现处级的领导退休后退休金一般都是在7000~9000之间，所以说这个待遇差别是很大的。

科长和处长在政治待遇和生活待遇方面也是有一定差别的，因为科级领导在职的时候是属于一个领导，但是退休后就是一个非常普通的退休人员，但触及领导退休以后，仍然在政治上会享受一些待遇，比如说可以去参加一些参观活动或者是在一些老年大学等地方担任一些职务，同时科级领导在退休之后是不享受一些特殊福利的，但是触及领导平时在退休之后如果想要外出的话，是可以去安排公车的，而且每年也都会有一次体检，还有一些地方比较发达，即使是退休了之后也还可以继续居住在老年公寓等等。

总的来说，因为处长的职位是比科长要更大一些的，所以处长的待遇和科长之间也存在一些差别，处长的待遇是要比科长更好的。

组织部科长待遇

待遇是不错的。

县委组织部干部科科长是正科级，科室部长副科级。直辖市的县是局级，组织部长(是县委常委委员)副局级，省属县是处级，组织部长(是县委常委委员)副处级。

具体还是要看单位的行政级别算，如果单位是正处级，那么科长就是正科级。科长在事业单位和机关单位一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能，差距很大。

科级待遇有什么？

在我国的领导级别中，科级属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。

我国的领导干部级别包括：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级，分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。

在新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。

科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、 社会 地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。

1.在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，就是普通工作人员的待遇； 工作待遇 方面，仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力； 社会 地位 待遇方面，如果在本单位，就是办事员一个，没什么 社会 地位的，如果到了下级单位，提高半级来看待就差不多了，如果是与体制外的人接触， 社会 地位也不见得有多高， 社会 很现实，手中没有多大权力，也谈不上对 社会 有多了不起的贡献，当然就没有多高的 社会 地位了。

2.在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的部门，可以列席班子扩大会议，但没有表决权； 工作待遇 方面，对自己业务范围内的事情，有一定的话语权，一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于中层干部，有一定的 社会 地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。

3.在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已； 工作待遇 方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的 社会 地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。

4.在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已； 工作待遇 方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的 社会 地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。

综述：科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题。

在体制省，市，县三级机关工作过，希望回答对你有用！

科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。 科级干部要看在什么层级上，不同层级待遇肯定有不同。

中央和省一级

在这个两个层级上，不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研，兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。

市一级

在这个层级的话，科级干部就算是中层了，要么是科长，要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话，有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门， 如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。 至少下面的局长要看的起。

县一级

如果在这个层级的话，科级干部就算是领导干部了。 如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话，七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级，你至少是个班子成员。 在部门的话，当领导感觉会更好，特别是在实权部门的话，自己有独立的办公室，各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域，一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。 在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。

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公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：

设定背景是地级市政府组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些 ？

一是科级实职的定位 。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科 副科长等。

二是可以享受的待遇有哪些 ？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在我所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。

一是职级的定位 。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些 。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员

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