山东省属事业单位待遇（山东省属事业单位待遇低）

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山东事业单位待遇

薪酬激励是吸引集聚高层次人才的重要“砝码”。今天，记者从省人力资源社会保障厅获悉，2021年我省强化高层次人才薪酬激励，截至目前，全省共有5681名事业单位高层次人才享受薪酬激励政策，比2020年年底增加77.6%。其中，绩效工资倾斜3836名，实行年薪制367名、实行协议工资制685名、实行项目工资制793名。

35岁的胡琼政教授，是齐鲁工业大学（山东省科学院）2018年引进的人才，研究方向是生物传感和药物筛选，2018年入选山东省泰山学者青年专家。“学校不仅提供300万元科研启动经费，还将我纳入年薪制高层次人才管理，提供了有竞争力的年薪。”胡琼政说，这些举措激发了干事创业的热情。现在，胡琼政带领的团队成员已有8人，在小分子药物筛选研究方向取得重要进展。

“我们坚持分级分类，对引进的高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等分配形式。年薪制又分为基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪按月发放，效益年薪根据年度任务指标完成情况考核发放。”齐鲁工业大学（山东省科学院）人事处处长李艳介绍，目前，该校（院）有40余名高层次人才实行年薪制，每年给予30万元以上、最高百万的年薪薪酬激励。

“‘干好干坏一个样’，既影响事业单位人才创新创业的活力，还容易造成人才流失。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华表示，近年来，山东强化制度创新，加快流程再造，在全国率先出台关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见等一系列政策措施，构建多层次的激励体系。

目前，我省高层次人才薪酬激励主要有四种模式：绩效工资倾斜、年薪制、协议工资制、项目工资制。实践中，我省聚焦“向什么人才倾斜”，全面树好薪酬激励“导向标”。紧紧围绕全省发展大局，享受薪酬激励的“十强”产业、乡村振兴、海洋强省以及创新领域的高层次人才占比达到90%。突出“实绩”导向，更加注重各类人才的工作绩效、创新成果，将一些行业涌现的“专才”“怪才”，纳入高层次人才薪酬激励范围，真正让能力、业绩“说了算”。同时，结合人才分类评价，积极推行分类薪酬激励政策，让不同职业、不同岗位的人才享受不同的薪酬倾斜条件和标准，努力提高薪酬激励的针对性、灵活性。

着力激发人才创新创业“原动力”，我省支持科研人员从成果转化中取得报酬，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，由过去的“先转化、后奖励”转为“先赋权、后转化”，消除科研人员后顾之忧。在此基础上，我省支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入，现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不作为调控基数；支持科研人员从项目经费中取得报酬；鼓励科研人员承接财政科研项目、横向委托项目，并按规定从项目经费中取得一定的报酬，增强了科研积极性。在支持科研人员离岗创业方面，我省鼓励科研人员开展“双创”活动，支持科研人员通过兼职兼薪、离岗创业等形式合理取酬，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，让他们既能保留身份待遇，又有机会拿高薪、配股权。

山东事业单位工资待遇怎么样？工资构成如何

这单位工资待遇怎么样？山东事业单位工资待遇很好，有五险一金工资的构成，一般是薪级工资，加上基本工资

请问山东省属事业单位待遇怎么样？初级专业技术岗，年收入能有多少？

根据目前的事业单位工资标准，没有其他奖金等收入，也就六七万，最多不超过十万。事业单位和公务员一样，大家看中的是稳定，工资也就那么回事，算是中上收入者。

山东事业单位副教授待遇

根据查询相关资料显示：有以下待遇：

1、山东教育单位副教授(博士学位，年龄45岁以下)：年薪80万至120万，科研启动经费500万。

2、副教授(博士学位，年龄35岁以下)：年薪60万至80万，科研启动经费300万。

2021山东事业单位薪资待遇怎么样？

2021年山东事业单位薪资待遇：

从上表可以看出，事业单位工资组成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

除了每年固定调整之外，事业单位要如何涨工资？

那就是晋升。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。管理岗位的就提升领导职务，如科员-副科级。技术岗位就参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。

工勤岗位如果工作年限满了就可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

扩展资料：

山东事业单位薪资待遇构成：

一、事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对济南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

山东省教育厅事业单位待遇

山东省教育厅事业单位待遇为：提供住宿，可以解决子女上学的问题，每个月工资到手都不太一样，每月有加班费和奖金，看当月工作情况，有年终奖，有寒暑假，单位是轮休。

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