关于事业单位有无劳动合同的信息

1、不签劳动合同劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是一劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利。

2、请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同有何区别 全部4个答案 相关法律知识 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方。

3、导读事业编制劳动合同法与其他类型的合同法是一样的，规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律政策和本意见的要求，在平等自愿协商一致的。

4、普法内容 如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。

5、一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资 中华人民共和国劳动合。

6、事业单位没有劳动合同能打官司吗山东七旬孤寡环卫工工作50年，每月工资仅300元百度搜滕州市王修华。

7、“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条一款第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿。

8、事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除非过失性解除两种情况1过失性解除，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用。

9、聘用合同是劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征和基本制度但是，由于事业单位的特点及其在管理方面相对于企业的。

10、注本文转载自网络，如有侵权，请联系删除在机关事业单位工作，是编外合同工，但单位却没有和自己签订劳动合同，也没有为自己。

11、在事业单位工作20多年，没有签订劳动合同，被辞退应该怎样补偿在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是。

12、第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的。

13、防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定 劳动合同法第18条的规定，下列。

14、工作一年没签劳动合同没有赔偿近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成。

15、没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条工装等根据劳动法规定未与用人单位。