2017辅警招聘（2020年辅警招聘信息）

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2017年国家还招聘辅警?

2017年国家继续招聘辅警。

2017年公安辅警改革最新消息

一、协警成基层不可或缺“警力”

关于陕西协警队伍的具体数字，一官方人士称，目前全省在编警察近5万人，协警至少有三四万。“由于协警队伍流动性很大，人数也处于上下浮动之中，所以没有一个准确的数字。”

接受记者采访的80后协警小刘直言，对当协警的感受是：职业荣誉不强，目标理想不清晰，“想转正式民警，可能性几乎为零。”

以记者走访的陕西某市一个公安分局为例。该分局辖区常住人口40万人，暂住、流动人口6万余人，全区辖4镇、7个街道办事处，共51个社区，102个村委会，507个村民小组。2011年4月，为解决警力严重不足问题，区政府出面利用公益性就业岗位招录近170名协警，交由分局管理使用，90%以上都在基层一线的派出所、刑警队开展工作，其中派出所协警最多，约140人。执行全市最低工资收入标准，由市公益性补贴和区工资性补贴组成，每人每月不到1400元，每位辅警均办有“三金两险”(养老、医疗、失业保险金和工伤保险及意外伤害险)。

据了解，目前世界上发达国家警察与人口的平均比率约为万分之三十，我国香港警察比例为万分之四十，而内地人民警察配备约占总人口万分之十一。警力严重不足，无疑已成基层公安队伍的一个共同特点。

该局有关负责人表示，他们区作为全市政治、文化中心，拆迁改造、城市管理等任务远远重于其他县区，但“目前，政法专项编制有严格规定，想大规模招警几乎没有可能”，要想适应当前治安形势需要，招聘、使用协警力量是唯一选择。从该局近年的运行情况看，协警已成为基层公安一支不可或缺的“警力”。

二、待遇低 人员流动性大

今年23岁的陕北青年小李，2015年从陕西警官职业学院毕业后，被西安北郊一派出所录用为协警。起初他和家人都很开心，但几个月后，他开始怀疑自己的选择。“我当协警是派出所招的，没有任何录用合同手续。主要任务就是巡逻，感觉跟保安差不多。”“这点工资(月工资1500元)在西安怎么安家落户?”

小李最近生病请假回老家了，至于年后是否再去所里上班他还没想好。“春节后再看吧，所里的协警每天都有来的，也有走的，跟过去单位招临时工一样。”

西安公安某分局负责人告诉记者，协警招录至今只有短短几年，人事管理还在探索，当前许多基层所对协警的激励和约束机制还考虑不到位，“极端情况下，合同对协警而言就是一纸空文，只要不想干，随时可以走人。”尽管有基层单位也选拔了一些优秀协警任队长、班长，但由于无法落实相应职级待遇，也难以激发其工作热情。

三、数万协警硬撑盼改革

调查中记者发现，不少基层协警感受最深的是：工作强度大，收入没保障，同工不同酬。

上述公安某分局负责人解释说：区政府拨的经费，只能保证协警的基本工资和“三金两险”缴纳，至于绩效考评工资、加班补贴这些都无法保证。“由于经费保障难落实，导致协警每月实际领到手的工资基本没差别，干多干少一个样，难以调动积极性，甚至无法安心工作，导致人员流动性大。”

多名接受采访的基层公安负责人认为，提高协警的工资和福利待遇是当务之急。

四、招警时能否择优录用协警

记者拿到了一份西安公安某分局针对协警管理的书面建议。该建议称：应设置充满人文关怀的协警奖励、抚恤制度。参照人民警察立功受奖办法和因公负伤、牺牲抚恤办法，为其投保意外伤害保险;建立健全协警因公牺牲、伤残互助基金制度，对因公牺牲、伤残的协警发放抚恤补助金、康复补助金或经济补贴，解除协警的后顾之忧。

由于面向社会招募，协警人员结构呈现多元化，大学文化程度较少，只占20%，录用后集中培训时间也较短。因此，整体政治素质和业务素质显得参差不齐，在日常执勤中，难免会出现业务不熟练或工作方法不当等情况。就此，该建议书提出，对辅警改革还应考虑“实行专业化的辅警教育、培训和管理”，以激发队伍活力和战斗力。

采访中，还有多名协警提出，国家层面能否出台相关规定，“在招录人民警察时，择优录用优秀协警人员”，“让我们也有个奔头，毕竟干协警，多数人还是喜欢警察这个职业，有机会能向正式警察转化，大家自然会严格要求自己，拼命干，也会找到做一名人民警察的荣誉感。”

其实，针对警力不足问题，我省已有城市作出尝试。2015年7月，安康市政府购买公共安全服务岗位，招50名“特警”，以解决汉滨分局特警大队警力不足问题。据介绍，报考人员经面试、体检、资格审查后，还需进行6个月体能和技能训练。该局要求，特警必须在正式民警带领下处置突发事件。所录用的特警队员统一纳入该局辅警管理系统，依照《安康市公安局汉滨分局辅警人员管理办法》予以管理。特警队员的薪资及福利等，参照相应的办法发放，也会给他们购买相应的保险。

关于辅警的招募条件有哪些？

需要具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正、年龄需在18周岁以上，35周岁以下； 中级会计师及以上资质的年龄可放宽至45周岁、满足身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件、 勤务辅警具有高中以上文化程度，文职辅警具有大专以上文化程度。



辅警的主要工作内容是：

1、负责治安巡逻检查、卡口值守等等。在特殊情况时，例如维持大型公共活动以及突发案、事件现场秩序，现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动时，辅警需要配合指挥。

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2、多数负责疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；

3、有时负责专业技术、后勤等警务保障等活动。

辅警可以干一辈子，这是一份很安稳的工作，在社会中起到重要的作用，辅警就是辅助警察的工作，但是在大多数情况下工资要比警察低，但是只要自己努力，是可以申请转正式警察的。

报考辅警的条件

一般报考辅警的学历要求在大专及以上，有些辅警报考要求学历是高中，中专。另外，报考辅警的年龄要在18周岁以上，35周岁以下(不同地区要求不同)。还要求身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征等。

关于户籍

这是在辅警报考中不可忽略的因素，有很多的地区要求考生户籍必须为本地的，也有很多地区不限户籍，尤其是大规模的招聘。所以考生在报考的时候一定要看清楚户籍要求，才能判断自己能不能报名。

关于学历

辅警招聘学历要求越来越高是一个大的趋势，很多地区招聘辅警甚至要求本科及以上学历了。但目前普遍要求是高中及以上学历，或者大专以上学历，并且一般会对退伍军人放宽学历要求。对于一些警力需求大的地区，初中以上学历就可以报考了。

关于年龄

大部分的辅警招聘，年龄一般限制在18周岁-40周岁之间，还有一些是18周岁-30周岁，具体的年龄上限还是要看具体的公告信息。

关于身高

一般要求男性身高在170CM及以上，女性160CM及以上，并对退伍军人放宽条件。还有一些招聘对身高不做要求。

其他要求

公安机关在招聘辅警的时候，一般还会对应聘人员有其他要求，如：无纹身，无残疾、无重听、无口吃、无红绿色盲、无“三高”症、无颈、腰、脊椎疾病。有的会对视力有要求，如：双眼矫正视力均不低于4.8。具体要求要看当地的招聘公告怎么说了。

辅警是什么编制

;     辅警是什么编制？下面就让我们一起来了解一下吧：

      辅警没有编制，属于合同制的临时聘用人员。辅警的主要职责为：

      1、负责治安巡逻检查、卡口值守、接处警，维持大型公共活动以及突发案、事件现场秩序，现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。

      2、负责疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动。

      3、负责专业技术、后勤等警务保障活动。

      辅警的招聘条件是：

      1、中专及以上学历，年龄在18周岁以上。

      2、拥护中华人民共和国宪法。

      3、具有良好的品行。

      拓展：

      协警跟辅警有什么区别？

      1、本质不同

      “辅警”一般称为警务辅助人员，是公安机关以合同制的方式与劳动者签订合同，是由公安机关直接进行指挥和管理的人员，辅警的责任更重大。而“协警”的工作职责是“辅助警力”，不具有行政执法权，协警的工作是由在编民警的带领下才能展开工作，而真正有行政执法权的，只有在编民警，协警仅仅处于辅助工作。

      2、招聘不同

      辅警的招聘方式比较正规一些，从报名开始，报名的人需要参加笔试，笔试之后还要参加面试，然后再做体测和体检，在这些都通过的情况下还要进行政审，公示，最后才可以到上岗的环节。但是协警却没有辅警招聘时那么严格，协警只要报名，然后参加笔试，笔试通过后做体测和体检，最后公示上岗，虽然比辅警少了面试和政审的两个环节，但是他们的差距确实相差甚远。

      以上就是的分享了，希望能够帮助到大家。

余庆辅警上班时间安排

早上7：15到中午12：00，下午2：30到6：30。余庆县，是贵州省市下辖县，余庆辅警上班时间安排是早上7：15到中午12：00，下午2：30到6：30，辅警是为了社会治安、公安实际工作需要，所招聘的能够为人民警察提供辅助帮助的非人民警察身份人员。

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