腾讯招聘（人才招聘）

今天给各位分享腾讯招聘的知识，其中也会对人才招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

腾讯实习生招聘有什么条件

这个要看你想应聘什么类型的了，我猜楼主是技术类的人才吧。比如说腾讯后台前端开发实习生，讯招聘后台前端开发实习生，它就有以下条件：1) 对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博2）招聘对象：大二、大三学生3）有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神4）工作时间：每周保障有3天以上，实习期保障三个月以上

当然这只是一个比较低端的职位，如果想应聘高端一点的。如：手机的终端开发就有以下要求了：

计算机软件相关专业本科及以上学历；对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情；热爱编程，基础扎实，理解算法和数据结构相关知识；至少掌握一种编程语言，C/C++/Java编程经验优先；有IOS、Android、Windows Phone开发经验优先。

所以建议楼主如果想进入腾讯要去学习相关知识，如UDP/HTTP协议，linus编程，还有C++,当然数据库也是一定要的。基本就有那么多要求。努力了！亲，望采纳哦。

腾讯的招聘条件是什么？什么人才能去参加腾讯的笔试？

腾讯的招聘条件是什么？什么人才能去参加腾讯的笔试？

腾讯作为我国互联网企业的巨头，对于人才的选择方面也是有自己的一套方式和方法，很多人觉得这种大企业肯定会选择高学历的人才，或者选择有获奖经验的高能力人才，那么腾讯的招聘工作到底是怎样进行的？什么样的人才符合腾讯的人才引进标准呢？是否我们也有资格参加腾讯的笔试有资格进入腾讯公司工作呢？

腾讯作为知名大企业 对于岗位招聘的分类可谓是十分专业，大体上可以分为设计岗，市场销售岗，产品技术岗和文职岗等，每一个岗位根据他们职能的不同，招聘条件也有所不同。对于技术类岗位，他们对于技术应用的要求更高，比如软件的开发岗位就对参加应聘人员的专业能力有一定的要求，会使用各种编程软件和计算机语言，能够独立设计程序和软件都是基本的要求。而对于一些设计岗位来看，他们则需要比较高的审美能力和较多较新颖的创意，也要求能够独立使用各种设计软件和绘图软件。这两个岗位都是对专业知识有所要求的岗位。

而文职岗和销售岗位虽然对于专业知识要求并不多，但是也对实践能力有极大的要求。比如市场销售岗位，就要求能够了解客户的心理，能够通过自己的能力打开相应的市场，能够找到市场所欠缺的和所需求的板块，不断的拓宽市场。文职岗位看起来比较简单，但是他们的工作比较琐碎复杂，也要在很多数据处理方面有很高的掌握和综合评估能力，文职岗位是相对枯燥的岗位，相对于各种技术岗位来说，工资也比较低，也很少有年轻人能够坚持下去。

现在很多企业也增加了运营岗位，因为互联网时代，特别是腾讯这种互联网公司很。多地方都需要进行用户的拓展和内容的运营，这要求他们对当下的热点有极高的敏感度，最好能够独自运用相应的软件和公众平台，而且这个岗位也会对他们的文笔有一定的要求。

不管怎样说，每个岗位都有每个岗位的要求，我们作为应聘者也应该根据自己的个人。需求和实际情况，选择适合自己的岗位进行应聘。对于腾讯来说，他们看中的也并不是成绩。有的不是一流的大学的毕业生也有很大的机会进入腾讯公司，在比试过程中，对基础知识的考查比较多，如果能够在答题时找到自己的特点，展现自己特有的能力和初中的表现的话，也会赢得一定的加分。

腾讯是怎么招聘员工的

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。

1、自己推荐

即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。

2、猎头推荐

一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。

3、内部员工选拔或者内部员工举荐

一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。

注意事项：

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。

参考资料来源：百度百科-求职

腾讯校招技术类岗位的面试流程是怎样的？

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试流程，具体如下。

1、腾讯的招聘有多难？

无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。

腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20+岗位。

而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！

可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人！

要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。

而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer

但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。

当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），优化为 14 级 (4-17 级)。

腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月，原3-2才会配发股票。

那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！

2、求职腾讯必看

（1）网申

不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。

"为什么我没收到笔试通知”

"为什么我的简历音讯全无"

腾讯目前采用的是人选+机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。

这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。

申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。

这里重点讲一下实践经历。

对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。

校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。

（2）笔试

如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。

腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：

产品类：行测题+产品设计+产品运营

运营类：行测题+运营策略+产品冷启动

游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析

笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。

腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。

所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......

但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：

1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？

2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。

3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！

想进腾讯想进大厂的小伙伴可以关注我，腾讯T3级工程师的学习资料送，帮助大家理清进大厂的学习思路提供实战机会！更多关于名企内推、校招实习资讯、求职规划、线上线下课程、求职技能提升等服务，可以关注我获取更多资讯！

希望我的回答对你有所帮助！

如何才能进入腾讯公司工作？

腾讯和阿里是中国互联网最一流的公司，这一点相信大家都不会反对。

要想进入腾讯

首先需要对腾讯的组织架构有一些了解，腾讯有7大事业群，分别是：TEG技术工程事业群 ，CDG企业发展事业群，IEG互动娱乐事业群，SNG社交网络事业群，WXG微信事业群 ，OMG网络媒体事业群，MIG移动互联网事业群 。没有事业群都类似一个大公司，然后组成这个腾讯公司。

其次要了解腾讯的部门都分布在哪些城市，腾讯总部是在深圳，其次在北京，广州，上海和成都都有分部。每个城市的业务都各有侧重。其他城市可能都是一些运营，客服支撑部门。

第三，了解腾讯的职务分布，腾讯是典型的互联网工种分布，主要有，市场，运营，客服，产品，研发，商务，战略，投资，行政人事，财务等等。

第四，了解腾讯招聘的流程，不同的岗位，招聘的流程是不一样的，我写过一片文长叫《一篇文章让你面试成功率提高80%》，里面有我写的一篇腾讯的面试流程和基本技巧。了解腾讯的岗位要求，并且针对性的训练才是有效的方式。

第五，找到一个面试机会。腾讯的简历是经过一层层筛选的，我们要解决第一个问题，怎么把简历有效地递上去。据腾讯内部资深人士介绍，一般的招聘网站对于腾讯来说，效率是比较低的，质量参次不齐，所以你在招聘网站投递简历，被筛掉的概率也很高。内推会是一个提高录取概率的一个有效方法。本人加了很多专业的微信群，基本上还是有把握把你的简历通过内推递到腾讯的HR手上的。点击右上角，关注我的头条号或者我的公众号，给我留言，我能帮上忙就会帮一把。

第六，自身的准备工作。既然腾讯是一流的互联网公司，那么对于人才的要求也是比一般的互联网公司高一些。最最关键的是你的能力和所应聘的岗位要求正好匹配。如果是应届生，那么个人素质和对职位的了解以及聪明程度占主要因素，如果是社招生，那么以往的工作经历，做过的项目，工作过的公司，以及对于行业的了解占主要因素。性格上企业一般喜欢热爱学习，积极进取，符合企业价值观的员工。

第七：运气。一个岗位正好急着要招人，然后你的简历正好在这个时候被投递上去，并且面试官已经面试了好几个人不合适，如果你是他眼前一亮的人，那么就会大大增加成功的机会。相反，就会成为一个炮灰。

进入腾讯只是一个开始，后续的发展，还需要根据自身的情况做出抉择。

腾讯招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人才招聘、腾讯招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。