邮政外包招聘岗位（邮政外包招聘岗位有哪些）

今天给各位分享邮政外包招聘岗位的知识，其中也会对邮政外包招聘岗位有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

邮局里面的外包工跟劳务工是怎样的福利待遇的？

基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工

A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

B类：合同工

人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工

分析：

这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。

根据2014年3月颁布的：

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第22号

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。

很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。

关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。

对广大职工建议：

1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。

2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。

3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。

4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。

邮政银行大堂经理劳务派遣工有前途吗，有转事业编吗？

你好，邮政储蓄银行的大堂经理，如果属于劳务派遣的话，一般是不好转编制。

中国邮政储蓄银行95580客服招聘真假？

银行的客服全是外包出去的，看重你的声音和亲和力以及学历（大专以上），待遇福利不是和银行的一样。所以，比较容易进去。但是，如果找你收费的话，也看情况，收费体检并且真的检了，自费很正常。但是其他名目，大可不必理他，即使真的去也没意思。

谁能告诉我中国邮政储蓄银行**支行招聘启事这种好吗？是正式员工吗？

应该不是。是劳务工，我就是邮政储蓄银行的。其实现在都不叫正式劳务了，正式工在邮政储蓄银行里叫合同工A 合同工B 劳务工叫合同工C类，合同工A类一般都是行长合同，还有新入职通过大学生校园招聘进入的 一般是合同工A类。 合同工B类一般是转正以后叫B类。劳务工就是C类拉。而且劳务转正的条件很苛刻 一般一个地市可能给7%的名额 但是给你名额 你条件不够 也选不上。一般是几年工作经验 优秀工作者什么的。 你这个招聘时间也不是正式工 应该有的招聘时间长短啊。。。是劳务派遣制的。 说实话吧 。在我们行里。劳务工的工资待遇和正式工差不了多少。赚钱多少还是看你干的好不好，你要干好了。我们是县级市 大堂做的好一个月保险 理财酬金4000 5000很正常 有时候每月过万 ，虽然每个月工资少。但是酬金很多，还是要看企业效益的，如果能去的话 ，最好去。

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