人事经理招聘网（市人才最新招聘会）

今天给各位分享人事经理招聘网的知识，其中也会对市人才最新招聘会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

市人才交流中心 档案

市人才交流服务中心联系方式：0852-3119505

地址：市政府大楼四楼

乘车路线： 乘坐11、12、13路公交车在市政府站下

大学生毕业后档案户口的办理

1、上大学期间将户口从家里迁出

毕业后工作单位有自己的集体户口以及由自主的档案管理权，毕业时与企业签订就业协议书，学校就会将户口档案转至该企业；

毕业后工作单位有自己的集体户口以及由自主的档案管理权，但是自己的档案户口不想迁至该企业的，可以将自己的档案托管在自己希望发展地当地的人才交流服务中心，户口落到人才交流服务中心的集体户上；

毕业后工作单位不具有落户及档案管理资格，这时可以将个人档案打回原籍的人才交流中心，户口打回原籍（即大学前的原户口）；

毕业后工作单位不具有落户及档案管理资格，但是自己的档案户口不想回原籍的，可以将自己的档案托管在自己希望发展地当地的人才交流服务中心，户口落到人才交流服务中心的集体户上。

2、上大学期间未将户口从家里迁出

这样户口一直都在家里，毕业后不牵扯户口的办理。

毕业后工作单位有自主的档案管理权，毕业后将档案转至该企业即可；

毕业后工作单位没有自主的档案管理权，需要将自己的档案托管至该单位所在地的人才交流服务中心，或者将自己的档案打回原籍（远户口所在地的人才交流服务中心）。

注：一般情况下为了方便享受社保个人户口和档案应在同一地区，另档案必须放在有管理权的机构里，严禁自己保管。

在市各区办理档案托管及集体户口的报道程序

毕业生办理完离校手续后，首先要到市人才交流服务中心换取市外来人口准入证（人控卡）和行政介绍信。然后再到各区人才交流服务中心报道，办理档案，户口及组织关系等相关事宜。

一、 持毕业证原件；报到证原件及复印件；户口迁移证或集体户口登记卡或常住人口登记表原件及复印件（入学前未迁户口者须提供户口本或身份证复印件）；就业协议书复印件到市人才交流服务中心换取市外来人口准入证（人控卡）和行政介绍信。

中专生报到须提供招生底册复印件（可到学校或市招办复印），贵州省人事厅开具的就业报到证不需提供。

二、市生源及在就业的本科以上学历市外生源毕业生持以下所需资料报到：毕业证原件、报到证原件、户口迁移证或集体户口登记卡或常住人口登记表复印件（上学时未迁户口者提供身份证或户口本复印件）、就业协议书复印件等在此报到，由市人才交流服务中心开具《就业介绍信》、核发《准入证》；毕业生办理完报到手续后，持《就业介绍信》、《准入证》到各区人才交流服务中心报道。

三、市外生源专科学历毕业生须由用人单位提交以下材料：

a. 就业报到证原件及复印件；

b. 户口迁移证或户籍卡或户籍证明原件及复印件；

c. 就业协议书原件；

d. 3年以上期限劳动合同原件；

e. 个人养老保险台帐原件；

f. 用人单位法人营业执照副本或法人登记证复印件；

g. 用人单位税务登记证复印件；

h. 用人单位社保登记证复印件。

备齐以上资料后，交由市控制人口机械增长办公室核发《市迁入市区人员准入证》。由就业单位的人事主管上级先向市人事局网上进行资料申报，毕业生在办理报到手续前请上网查询审核结果，未通过者请等待审核结果。审核通过后方可办理报到（所需资料：毕业证原件、报到证原件、户口迁移证或户籍卡复印件、市迁入市区人员市外生源准入证、就业协议书复印件），开具《就业介绍信》。

四、落户程序：

毕业生持《就业介绍信》、《准入证》、户口迁移证或户籍卡到用人单位及时办理落户手续。

落居民户：毕业生持就业介绍信、准入证、户口迁移证或户籍卡、居民户口本（直系亲属）、存档卡及各人才中心开具的落户介绍信，到居民户口所在地派出所办理落户手续。

落市人才中心集体户：毕业生持就业介绍信、准入证、户口迁移证或户籍卡、1寸光面大头照一张（背面注明姓名、身高、血型、身份证号），交由市人才中心统一办理。

五、组织关系接转程序：

委托市人才服务中心人事代理的毕业生将党组织关系介绍信由院校统一开至市市级机关工委组织部，毕业生在办理完报到手续后，持党组织关系介绍信到市人才服务中心业务大厅党办窗口办理党员转入相关手续。

外省市大中专院校毕业生转接组织关系，由原单位党组织将组织关系介绍信开至市委组织部，再按程序办理。

人事经理 主要是干什么的？

专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 推行公司各类规章制度的实施； 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 管理劳动合同，办理用工、退工手续； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件

招聘人事部经理需要什么条件？

人力资源部总监招聘要求

【职位描述】

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

【任职资格】

1、教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、其它要求：

◆年龄要求：30岁-40岁；

◆性别要求：不限；

7、试用期：三个月

【薪资结构】

◆薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000

元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其

中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。

◆福利：社医保根据相关规定执行。

提供住宿（食自理）

人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

本职

制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

编辑本段人力资源总监岗位职责

职责一：制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二：督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六:职责表述：内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

2021年市下半年事业单位招聘考试成绩什么时候出来

市下半年事业单位招聘考试成绩12月30日起可查。考生即日起请关注“人社”官方微信公众号，点击首页“人社查询”“人事考试”或登入(市人力资源和社会保障网)，选择要查询的考试项目后，输入本人姓名和身份证号，填写验证码后即可查询本人笔试成绩及所报考岗位排名(与成绩查询步骤相同)。

人事行政经理2021个人求职简历

个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括，写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇，希望能帮助到大家!

人事行政经理个人简历1

姓名：_____出生年月：1982-2

性别：男身高：175

婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南

政治面貌： 其它 目前所在地：上溪镇

求职意向

期望职位：行政人事经理、总经理助理

职位类型：全职工作地点：浙江省

工资待遇：5000住房要求：面议

工作 经验

工作经验：8年

20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理

公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤 保险 的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。

人事行政经理个人简历2

基本信息

姓名：靳__性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：湖南年龄：30

现所在地：四川身高：179

联系电话：135___27758

求职意向

希望岗位：人事行政经理

工作年限：7年职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

__年3月—至今__有限公司，担任销售主管。主要工作是：

1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。

2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。

3、负责确定和发展渠道合作伙伴。

4、负责定期举办产品交流。

5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。

__年3月—__年7月__有限公司，担任销售代表。主要工作是：

1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量。

2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务。

3、负责临床上的推广与应用。

4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作。

5、负责医院的对账、结算、回款。

__年3月—__年7月__有限公司，担任品控员。主要工作是：

1、负责原辅料来料检验。

2、负责成品半成品原物料微生物检测。

3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验。

4、负责产品质量投诉跟踪及回复。

教育背景

毕业 院校：西南农业大学

学历：本科

毕业日期：20__-07

专业：食品科学与工程

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：一般

自我评价

本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。

人事行政经理个人简历3

姓名：_____出生年月：1985-7

性别：男身高：172

婚姻状况：已婚籍贯：江西九江

政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路

求职意向

期望职位：人事行政经理

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：面议住房要求：面议

工作经验

工作经验：5年

工作经历：

时间：20__-2至20__-7

公司：义乌创佳文具有限公司

部门：人事行政部

职位：人事经理

教育背景

学历：大专毕业院校：九江职业大学

所学专业：行政管理毕业时间：20__-1

第一外语：英语水平：熟练

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

20__.9——20__.1九江职业大学

自我评价

自我评价：

熟知人事及行政的工作流程，能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系，能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。

能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。

对后勤保障方面有一套自己的方法，并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训，员工的 职业规划 培训，工作细节培训，以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作，以及对政府，客户接待工作。

人事行政经理个人简历4

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍：__ 年 龄： 31

现所在地：__ 身 高： 164cm

希望地区：__

希望岗位： 行政/人事类-

寻求职位： 人力资源经理

待遇要求： ____元/月 可面议

最快到岗： 半个月之内

教育经历

20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科

培训经历

20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)

工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作

__公司名称 (20__-__ ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。

2、 根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。

3、 负责职员招聘工作。

4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。

5、 负责人力资源部各项费用控制。

6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。

__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 薪酬绩效主管 岗位类别：

工作描述： 1、 负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。

2、 协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。

3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。

4、 开展公司内外部薪酬调查。

5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。

__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 文秘兼薪资福利专员 岗位类别：

工作描述： 1、 负责公司对内、对外文书工作。

2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。

3、 组织公司文体工作。

4、 负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。

5、 兼职新员工 入职 培训，熟悉新员工入职培训工作流程。

6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。

7、 参与新员工招聘工作。

技能专长

专业 职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。

技能专长： 1、 6年以上人力资源管理经验。

2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。

3、 文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。

4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。

5、 有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 差

英语 水平：

求职意向

发展方向： 制造业人事/行政中层管理岗位

其他 要求： 佛山 面试 时间要求：星期一

自身情况

自我评价：

本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。

英语达到六级水平，能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。

人事行政经理个人简历5

个人信息

姓 名：

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 四川-南充

年 龄： 33

现所在地： 浙江宁波

身 高： 180cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事行政经理、 人事行政总监

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专

培训经历

2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

___公司名称 (2010-10 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。

3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

9、负责行政人事部的日常管理。

主要业绩：

1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

3、 增值项目：员工关爱工程的实施

4、 新聘大学生的培养

5、 食堂改善

___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

主要业绩：

1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

离职 原因： 猎头推荐

___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副经理

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩：

1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训专员 岗位类别：

工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

离职原因： 寻求更好的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

个人评价：

1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。

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人事经理主要工作内容

人事经理主要工作内容

人事经理主要工作内容， 在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是为大家整理的人事经理主要工作内容。

人事经理主要工作内容1

部门：人事部

直接上级主管：人力资源总监

直接下属：人事部副经理、人事主任

（一）工作内容

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

（二）素优秀作文质标准

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

2、自然条件：身体健康，五官端正。

3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

人事经理主要工作内容2

人事经理岗位职责1

1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见；

2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作；

4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；

5、负责人员培训和日常管理与考核；

6、完成公司临时交办的其他工作任务。

人事经理岗位职责2

1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

4. 负责与物业公司的'业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15. 领导交办的其它工作。

人事经理主要工作内容3

人事经理岗位职责1

岗位职责 :

1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

任职要求 :

1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

人事经理岗位职责2

1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假安排。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

15、完成总经理交办的其他工作。

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