携程公司待遇（携程公司待遇好不好）

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坐标武汉，某金牌门店。

薪资待遇：底薪+提成。底薪2000，扣除社保1600左右。提成按完成的业绩比例发放，业绩要求很高，达不到没提成。淡旺季明显，旺季5000-6000左右，淡季2000-3000左右。旺季晚上九十点才下班。付出的精力与工资不成正比！

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最基本的预订部，2000+的工资吧 5险1金 如果员工等级高的话工资也高

底薪1300+奖金 一星期休息两天

员工福利可以有哪些

员工福利可以包含薪酬、健康、年假、五险一金、旅游、津贴、节日福利等，具体内容可见以下分享，如有帮助，请采纳，谢谢~

一、薪酬福利

有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

二、健康关怀

为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

三、带薪年假

为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

四、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

五、各类礼金或购物礼品券

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。

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员工福利待遇都有哪些

员工福利包括下列内容：

1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；

2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；

3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；

4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；

社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

【法律依据】：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

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