“过关斩将”拿offer，蓝月亮校招面试经验分享

校招本质上是企业与应届生的双向选择。对于企业来讲，招聘应届生是为了精确筛选高素质人才、培养后备人才队伍，因此它会对应聘者综合素质、个性能力等方面进行全方位考察。以蓝月亮校招为例，通过简历筛选后，应届生需经过一面、二面、终面，方可成功拿下offer。

蓝月亮校招一面经验分享

从形式上来讲，蓝月亮校招的一面多以6~8人为一组，开展无领导小组式的群面。面试时长通常在1小时左右。具体来说，蓝月亮校招的一面可分为破冰环节、讨论环节、提问环节，注重考察自我陈述、群体沟通与临场应变能力。

破冰环节即自我介绍，关键在于表达有自信、有礼貌、有重点、有逻辑，给面试官留下好印象。讨论环节则需要找准定位、突出自身优势，扮演好“领导者”、“记录者”、“计时者”或“陈述者”。

举个例子，精于快速记录、信息整合的同学，比起抢着表达标新立异的观点，倒不如将他人观点进行归纳、总结，做一个表现突出的“记录者”。至于提问环节，主要涉及个人简历与讨论环节表现，真诚以待、灵活应对即可。

蓝月亮校招二面经验分享

蓝月亮校招的二面，通常采用结构化面试，分为开场介绍、了解基本信息、关键事件回顾、了解附加信息、求职者反向提问五个环节。由于流程标准化，因此每一环节，均可针对性进行提前准备。

例如关键事件回顾环节，面试官会让求职者分享校园经历、实习收获等。你完全可以提前备好2~3段参与度高、可突出个人优点的案例，并通过模拟练习，提高表达流畅性、条理性。像最后的反问环节，也可以提前收集、整理一些专业化、高质量的问题，让该环节为自己加分。

蓝月亮校招终面经验分享

蓝月亮校招的终面，决定着offer最终归属，也最考验求职者专业能力与综合素质。该轮面试通常是1v3的形式，求职者需直面HR、求职部门直属领导、公司领导层，问答一些刁钻、专业的问题。

比方说求职者面试运营岗，面试官会要求你就蓝月亮某款产品，进行产品描述与营销方案设计。由于专业性强，该环节既需要你做足“功课”，对应聘岗位职责、工作特点等有充分了解，也需要保持冷静、展现个人实力。

如果这一环节如果有大领导参与，还需要表现出你的工作态度以及对公司文化、价值观的认同感。总之，参与蓝月亮校招面试或许不像互联网大厂那般“神仙打架”，却同样需要你做足准备、平稳心态、灵活应对，一道道坎闯过去。