多元化公司招聘(市招聘)
本篇文章给大家谈谈多元化公司招聘,以及市招聘对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
贵州恒鑫硕泰置业有限公司怎么样?
简介:贵州恒鑫硕泰置业有限公司隶属于重庆恒鑫硕泰房地产开发有限公司,总公司成立于1995年,是一家具有二级开发资质的大型房地产开发企业。总公司深耕大西南,先后开发了恒鑫大厦、恒鑫·名城、老顶坡汽摩市场、恒鑫花园、老顶坡汽摩市场、三峡·福斯德广场等多个精品项目,已经发展成集房地产开发、商贸经营、餐饮酒店经营等一身的多元化公司,并在多元化产业的经营中取得丰硕的成果。硕泰国际温泉城项目地处南部经济开发区新商圈核心,择址于县苟江经济开发区和平大道与南楠大道交界处,紧邻苟江高铁站,全方位立体交通,交通便捷,地段无可比拟。硕泰国际温泉城项目总占地面积600亩,毗邻近万亩原始生态森林。是县重点的招商引资项目,还是贵州五个100工程之一。项目总建筑面积100万平方米,其中一期建筑面积48万方,容积率仅为1.5。本项目融合了温泉会所、法式洋房、国际美食文化街、五星级酒店等多种业态。法式皇家风范,荟萃建筑经典,低密度醇板式花园洋房彰显雍容华贵的居住境界。与此同时,法式皇家园林高尚住区与全功能商业的完美衔接,奢享稀有醇品洋房之余,尊崇私属休闲娱乐豪华私人领地,尽情领略咖啡、美食慢生活,尽享悠然惬意的美好时光。贵州恒鑫硕泰置业有限公司是重庆恒鑫硕泰房地产开发有限公司全资子公司,成立于2013年9月,现有员工100余人。公司秉承“业精于勤、团结并进、自强不息、厚德载物”的企业精神,汇聚了一批技术高、能力强、善经营的管理人才,组建了专业销售团队;还将崇德重才,广纳贤良,力争造就一支超500名,实现梦想的创业精英队伍。
法定代表人:王一霏
成立时间:2013-09-18
注册资本:3000万人民币
工商注册号:520321000370400
企业类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
公司地址:贵州省市播州区和平大道1号
自己创业要招员工,招员工有什么技巧吗?
招人,用人,留人,对很多创业初期小公司来说至关重要。
招聘的环节没有做好,招不到合适的员工,团队没有绩效,老板就只能经常性地像消防队员一样,四处救火,查漏补缺。员工的流动性也大,常常是留不住想要的人才。
本期的话题,谈津就来和你聊一聊:创业初期小公司如何招人,留人,怎样招聘人才?招人的方法论。
首先要注意的一点是:对于初创的小公司来说,永远是先活下来再说,先不要谈什么战略人才的储备,招到不合适的人,与其你手把手去教他,留着好好培养,不如在招聘的这个环节好好把把关。
一 招什么人?
首先,招聘的时候,我们需要明确的原则是:寻找价值观一样,认同公司的企业文化,做事风格的人,这也是后续能够一起融洽共事的前提。
1 招有经验的人
招聘的时候,尽量招3年以上有工作经验的人,进入公司立刻能够做事,创造绩效。
你招过来一个新人,需要教育他,培养他,他在前三个月都不一定能够把自己的工资给赚回来。
2 招有技能,学习能力强的人
对于那些一专多能,能够快速成长,可塑性强的人,也应该适当地择优录取。
一旦发现不合适就要及时换人,你是刚刚创业的小公司,不是业务稳定的大公司,经不起时间和资源的耗费。
3 招有资源的人
招聘过来的人才最好是在你们公司所在的行业有一定积累的人,可以是有客户资源的人,或者说在行业上下游有渠道资源的人,能够为公司快速发展贡献价值。
二 怎么招人?
1 面试
面试的时候要给公司建立好形象,让人家感觉进入你们公司有发展的前(钱)途。
面试前准备好3类问题:
① 问价值观的问题
② 问经验和能力的问题
③ 问态度和品性的问题
看他的谈吐和应变,可以直接把现有公司的一些问题抛给他,看他怎么样解决。
增加复试的环节,不要让应聘的人觉得进入你们公司很容易,太容易得到的人,往往都不会珍惜眼前的工作。
2 岗前培训
面试的时候谈好试用和正式录用的标准。统一进行培训,让员工认为自己得到了公司的重视。
培训的3个要点:
1 培训是公司价值观的传递,统一新员工思想的过程。
2 公司基本制度和行业知识的培训。
3 培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。
很多公司招聘完员工以后完全就是放养式的,人一招进来就不管了,结果员工干着干着和公司思想脱节,最后就都走了。
三 招人的常见渠道
1 猎头,第三方平台
2 线上各大招聘网站
3 线下人才市场
4 各大招聘会
等等
四 怎么吸引人才,留住人才?
1 高提成,高绩效奖励
采用市场平均底薪,高提成,高绩效奖励的方式,以结果为导向,吸引优秀的老业务员,有经验的员工加入公司。
员工做出成效以后,要及时奖励,高提成的方式又容易成为员工的正向激励。
2 塑造梦想,描绘希望
作为领导,要学会造梦,你必须让他们看到你所描绘的美好愿景。学会激励员工的士气。
先讲梦想,讲牛逼的未来,讲远大的前程,成长的机会,讲薪酬,然后是要求,把员工的成长和公司的发展联系到一起。
3 多元化的升值(职)体系
优化员工的升职(值)体系,薪酬体系,多设几个台阶,阶梯式上升,让员工有较高的期望值。
4 懂得分钱,股权激励,项目分红
给予一定比例的项目分红,每年年底都可以获得分红奖励,但是如果员工一旦离职,项目的分红就一律清零。
学会给有能力的人分钱,有了这些机制,员工的忠诚度也会相对提高很多。
5 定期正向激励
员工的情绪和行动力会随着外界的各种因素受到干扰,如果我们不管不顾,思想就会和公司和团队脱节。
因此,员工入职以后,要及时跟进,定期沟通,解决问题,统一员工的思想。
写在最后
对于初创公司来说,招聘是非常重要的一环。尽量寻找跟公司价值观一样,有经验,有技能,学习能力强的人,最好是在行业内有一定的资源的人。
可以以高提成,高绩效的方式作为公司的基本待遇,学会给予员工希望和期望。多设台阶,建立多元化的升职体系。懂得分钱,对于优秀员工给予一定比例的项目分红。
最后,我们还需要定期地统一员工的思想,做好激励,打气的工作,让员工追随公司的发展不断成长。
贵州东方实业股份有限公司怎么样?
简介:贵州东方实业股份有限公司成立于1995年5月,前身为东方实业有限责任公司,2000年经贵州省人民政府批准,改制更名为贵州东方股份有限公司,公司于2000年经国家建设部批准为国家一级资质房地产开发企业,也是贵州省唯一的一家国家一级房地产开发民营企业。现有员工900余人,其中,大专以上学历占60%,中高级人才占30%,注册资本8160万元。公司成立以来,经过几年的专业化经营,已发展成为集房地产、百货零售、教育、钛业、酒店、餐饮、物业管理、制药等为一体的综合经济实体。公司旗下有:东方百货有限责任公司、清华中学、东方建国酒店有限责任公司、东方钛业有限责任公司、东方雅园餐饮有限责任公司、东方酒店有限责任公司、万才药业有限责任公司、东方物业管理有限责任公司、东方仓储式购物广场、贵州东方实业股份有限公司贵阳分公司共10个全资子公司。公司总资产达五亿五仟多万元,净资产约四亿五仟万元。目前,已成为贵州省发展较快的民营企业,其中东方实业、东方百货、清华中学已成为乃至全省的知名品牌。公司奉行以诚为本,视质量为企业生命,多次荣获“重合同、守信用”单位;1998年度市“十大新闻单位”,在1998年度非公有制经济中荣获“创业杯”奖,被市政府评为1998年度“非国有经济先进企业”,2005年荣获“泛珠区域房地产开发品牌企业”、公司开发的东方星园荣获2005年省级“物业管理示范小区”,贵阳东方白云广场荣获2005年建设部“建筑新技术示范工程”。公司2004年销售收入8000多万元,2005年销售收入约1.3亿元,近三年向国家缴纳税收1200余万元,2006年已向国家缴纳税收约600万元。其生产规模、员工队伍、核心业务、年创税金在民营企业中名列前茅,在全省民营企业中也占有一席之地。公司自创业以来,始终致力于提高企业的盈利能力,税收贡献能力和承担社会责任的能力,并以此作为衡量自己是否成功的标准。在创业初期为真心回报社会,资助过贫困学生多人,给贫困乡镇捐款修路。特别是公司2001年创办清华中学以来,成立“清华中学志强班”,先后资助补贴了特、贫困生130多人次,资助补贴金额在160万元以上,为社会作出了突出的贡献。东方百货每年吸纳下岗职工200多人,为安定社会、解决就业,为地方经济发展作出了巨大的努力。万才药业于2004年捐给内蒙古红十字会100万元的药品,2005年捐给市红十字会120万元药品;公司捐资2万元组织对贫困学生“一帮一”活动;赞助各类公益事业及活动40多万元。贵州东方实业股份有限公司拟在桐梓县楚米镇元田村内投资建设年产5000吨海锦钛项目,该项目占地300多亩,总投资4.6亿元,是桐梓县循环经济型生态工业基地建设项目之一。省发改委已核准项目立项,并将该项目列为贵州省2006年重点建设项目。目前该项目已正式开工建设,得到了国家钛业协会和省、市、县相关部门的大力支持和鼎力帮助。公司将按照现代化企业制度的运作模式,为进军高科技产业,开拓新的经济领域调整了发展战略思路,以自己的市场份额、物业品质、经济实力和社会信誉逐渐确立以房地产、钛业、百货、学校、酒店、为核心业务的发展战略。公司奉行“认认真真做事,踏踏实实做人”务实进取的企业精神,秉承“以人为本”的发展理念,视人才为兴业之本,发展之源。今后,公司将严格按照现代企业制度的运作模式,坚持一业为主,多元化发展的战略思想,开创二十一世纪的“人性地产”和高新技术产品的新天地。
法定代表人:白世明
成立时间:2000-10-17
注册资本:8160万人民币
工商注册号:520000000034276
企业类型:股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址:贵州省市红花岗区丁字口大厦七楼
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