医专人才引进待遇如何（市中医院人才引进）

今天给各位分享医专人才引进待遇如何的知识，其中也会对中医院人才引进进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

人才引进试用期工资待遇

好。

1、工资待遇好。人才引进试用期工资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。

2、休息方面。其员工的休息时间为上5休2，休息时间更充足压力小。

搞人才引进的事业单位待遇怎么样？

待遇相当不错的。

不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。

总体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

2022贵州人才引进硕士待遇

引进费用最高120万元人民币。

硕士人才引进费用最高120万元人民币，具体面议。人才津贴待遇自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元，加N，N根据业绩考核1月。

家属为硕士研究生按照安顺市引进高层次人才相关政策办理，家属为全日制本科学历学位者按照校内聘用方式解决，由我校安置工作的家属与博士一起执行同进同出政策。

医专入伍待遇

待遇如下：

一、学业优抚待遇

（一）学生退役复学后，学院给予创新创业和“第二课堂”规定学分。

（二）对服役期间表现良好的学生，退役复学后，免修公共体育、军事技能、军事理论课程，学院给予规定学分，成绩按优秀计；对已修完公共体育、军事技能、军事理论课程的，可申请该三门课程成绩异动，成绩按优秀计。可申请免修贵州省情和形势与政策两门公共类必修课程，学院给予规定学分，成绩按优秀计算；对已修完贵州省情和形势与政策课程的，可申请该两门课程成绩异动，成绩按优秀计算。

（三）学生退役复学后，毕业清考后，仍有不及格科目的，可增加一次补考机会。

（四）学生服兵役视为实习合格，并根据服役期间的表现确定成绩：服役期间达到毕业条件，可以申请毕业，按照学院相关规定复学后发放毕业证。

（五）在校生因应征入伍不能参加当学期课程考核的，如已修完课程或修完总学时数三分之二的课程，学院参考平时学习情况采取其它方式进行考核。

（六）学生退役复学后，所在教学系（院）根据学生情况，有针对性的制定学业帮扶方案，选拔专人负责，帮助其完成相关学业的学习。

三、奖励优抚待遇

（一）设立院级国防奖学金，在校生入伍一次性奖励5000元，应届毕业生一次性奖励8000元。（注：服满义务兵役后凭所在部队退伍证明到学院领取。）

（二）退役复学的在校学生，免复学后在校学习期间的住宿费。

（三）学院将组织对应征入伍的大学生（含从学院所在地应征入伍的应届毕业生）军属家庭进行慰问，慰问标准为服役期间每年￥1000.00元（人民币壹仟元整）。

四、评优评奖优抚待遇

（一）设立院级“优秀退伍大学生”荣誉称号，表彰退役复学的在校大学生。

（二）退役复学的在校学生，在操行量化考核成绩基础上加分，加分后参与本系或本班级综合测评成绩排名，普通退役复学在校生加5分，被评为“优秀士兵”或嘉奖的每次加10分,荣立三等功每次加15分，荣立二等功每次加20分，以上奖励分值可累计。

（三）应征入伍的在校大学生，退出现役继续求学的，学习期间，在同等条件下，入党、评先评优、评奖学金等方面优先考虑。毕业时，优先推荐面试单位。

五、相关说明

（一）学生在校应征入伍，除享受学院优抚政策外，同时享受国家、贵州省和规定的优抚待遇。

（二）本办法适用于从学院所在地应征入伍且列为学院征兵指标的应届毕业生和在校全日制专科生。

（三）本办法与上级相关规定相冲突时，按照上级相关规定执行。

（四）以上政策自2019年4月12日起生效，如与相关国家政策有悖之处，以国家相关政策和法规为准，由职业技术学院武装部负责解释。

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