伊利招聘信息（伊利招聘最新招聘信息）

今天给各位分享伊利招聘信息的知识，其中也会对伊利招聘最新招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

伊利正式职工待遇

伊利分很多事业部的，各个事业部之间差距还是比较大的，但是总体是领导工资很高，普通员工的工资比较低。

我刚辞职，以前是伊利冷饮技术部的研发人员，重点大学本科，在上海工作，5天*9小时工作制，工作两年了，基本工资就1800左右，绩效工资700左右，考核工资看部门领导的心情发，刚进去一般发个200左右，且考核工资不能超过绩效工资。研发人员是有提成的，半年发一次，普通员工就没有了，普通员工在年底有两千左右的奖金（一般会拖欠到来年4月份才发，防止过年后不回来工作）。车间干活的工人非常累（说是10小时工作，其实都有12小时了），每个月算是加班也就两千出头，办公室职员工作比较轻松，工资三千左右，伊利公司有个坏毛病，就是喜欢拖欠奖金（工资一般员工不会拖欠的）（这是我的遭遇，真心郁闷啊）

伊利的液态奶事业部的销售代表的待遇好不好？

液奶事业部是伊利公司最重要的事业部，是伊利品牌的核心业务。所以最受公司重视、资源最多、相对的待遇比其他事业部来说也不错。伊利招聘的应届本科生一般先在某市区实习，然后派去外埠，一个人负责一个地级市或者县级市，之后慢慢提升成主管或者更高的职位，总之需要一步一步得干起来。伊利对招聘的大学生比较照顾，外派有房补之类的补贴，而且重点培养，基本上呆下来的都能有一定发展，当然这还取决于你自己的能力，我的大学同学三年提成液奶的城市经理，待遇各方面不错。不过提醒你一点，如果做销售的话，要做好长期在外漂泊的准备，销售总监也是从一个城市的业务慢慢做到主管、城市经理、区域经理、大区经理然后才成为事业部的领导，这中间要要持续好多年的驻外生活，就说这么多，希望对你有所帮助！

请问伊利牛奶总经销电话及诚招经销商不？

你可以随便去一家零售店询问,

因为他们的货是打电话去伊利牛奶总经销那里，

然后从仓库拿货直接运到零售店,所他们知道电话.

伊利酸奶事业部好进吗

这个问题，说四点吧，仁者见仁智者见智，各位看官就请便吧。

从外部来看，伊利是一家很不错的公司，白马股，亚洲第一，世界前十......从内部讲，组织架构较为庞大，涉及的奶业板块较多，如：液态奶、酸奶、冷饮等等，想具体了解的朋友可以去网上自己查查。

当然，我们从外部看任何一家公司，都是非常漂亮的，那种丑闻漫天飞的之外。这家公司的话，总体来讲就是流着“国企”血液的混合股份公司。为什么要说流着“国企”血液呢？

1、公司的管理非常严苛，用严格这个字的话都不够！在可预见的工作范围内，几乎都可以用条条框框来要求你，怎么说，就是你工作的任何差错、成绩都可以通过非常直观的扣钱、奖励（给钱）表现出来。正向来说，你工作有成绩，领导赏识你，又是跟业务相关的话，几乎每个月都可以看见你的奖励通报。反向来说，近乎严苛的要求，要求你怎么工作，怎么做人（在公司内），你一塌糊涂，那么你可能待不下去，通报漫天飞，你每个月的钱够扣几次？同样的，这家公司的一大特点就是连带，奖励连带，处罚连带，也就说你做得好，你上面的人都好；做得不好，你上面的人也不好，假设你扣100，你的领导，你领导的领导可能就会被扣N*100大洋~所以可以抿一抿这其中利害关系，哈哈哈哈哈！

2、阶级化明显。这个应该不算是这家公司的特点，宝贝们，因为国内的稍大型的公司都会有这个问题，只是或重或轻罢了。受制于公司的构架问题，从权限、级别的角度来讲，是这个样子的——集团——事业部——各业务部门、大区、工厂等等。每一个级别都是完整的闭合圈，因为职位设置、权力分配都是完整的，不存在缺失，由此引出在不同级别的同一岗位是完全不能相提并论的。再由此引出，你认为你是个主管、经理，nope~只要没有站在事业部或者集团的层面你还是个弟弟。由于这个引出的一系列状况，比如大家都关心的，假如出了问题或者差错，你会经受一层又一层传递下来的责问或者质疑，这个不会随着传递层级越多而减少，而是富集！在错误人那里爆发，如果是你，想想吧，亲爱的，一个又一个人站出来指着你。顺便一提，这是一家喜欢追究责任人的公司，不管你职位高低、权限大小，出了问题，任何你的工作记录、邮件通知等都可能成为绊倒你的那个石头，大家都不想背锅，这些东西都会成为证据，你的领导你的同事可能毫发无损，而你遍体鳞伤。

3、工作氛围。一千个读者的心中就有一千个哈姆雷特。或许有的人会觉得好，或许有的人会觉得不好。站在笔者的角度，我觉得是不好的。为什么？受制于体制、构架的原因吧？你可以理解为这是一家高度中央集权的公司，确实公司有许多的制度、规定，但是在绝对的权力或者位置或者人面前，都不是问题。由此导致的是，在某些是非对错无法界定的时候，员工没有办法从公司的制度或者规定中获得指引或者从某些应该以身作则的上层那里找到归属。刚说的是分析，表现出来的是什么呢？工作环境压抑、焦虑，这似乎是弥漫在办公室内常态的味道。在这家公司能够长久待下去的人，都是极为谨慎的，慎言慎行，你找不到哪张脸才是真的，哈哈哈哈，职场都这样啦！

4、待遇及其他。这是一家快消品公司，不存在地产、金融之类的负债率一说，所以收入比较稳定。做业务，那么客观地来讲，压力大，从年头到年尾，回报较为可观，但是跟其他行业相比差距还是明显的，比如你这个月处理了50W货，你可能的奖励也就四位数，一般不超过4开头，算上底薪月入1W上下（一线城市），相比较地产卖出一套房子即刻到账几万这种呢，肯定是没法比，虽然不在一个行业，但是货币是流通的呀，你就确定你不羡慕做地产的？哈哈哈哈（虽然笔者不看好地产）；非业务人员的待遇，在一线城市可能7,8K。到手也就6,7K，毕竟要扣税交五险嘛。另一方面，从员工保障来说，这是一家大公司，标准的五险一金是非常正规的，比一般的公司交的多一点，但是相对的员工本人需要缴纳的也会多一点。从月度的角度来讲的话，就是几乎没有太多的福利收入。作为中国、亚洲的乳业龙头，行业第一企业，这一点实在“可圈可点”，哈哈哈哈，业务人员可能会有地区补贴，每个月应该不差过2K，非业务人员几乎没有什么福利可言，以上说的福利是指钱，直接可以拿到手的钱。哦，好像有，每个月报销一百多的话费，但是似乎有营业商的限制。

总结一下就是，仁者见仁智者见智，快消行业，国内市场的前景还是比较可观，何况伊利作为一家实业公司，稳扎稳打这一点非常值得肯定。作为一个跳板的话，还是比较推荐的，各行各业还是比较认得下这块招牌，毕竟未来7,8年内国内行业第一，亚洲龙头的地位应该没有其他公司可以撼动。啊？你说蒙牛？？等他缓过气，不知道伊利已经到什么高度了。其实任何公司都有这样或者那样让人恼火怒骂的地方，需要衡量或者考虑的不是这家公司值不值得来，而是你想要一个什么样的高度，有些公司可以给你提供很好的报酬与环境，但是不一定可以把你送上另一个层面，相反，大公司或许有许多小毛病，但是给你提供的资源跟视野根本不是一个级别的。对于大多数人来讲，刚工作2,3年，收入待遇几乎不会有太明显的变化。所以嘛，吃得苦中苦方为人上人。

我被伊利冷饮事业部的校园招聘录取了,有哪位仁兄了解伊利冷饮事业部的销售工作呀?

伊利的业务员好做，目前伊利冷饮大的销售渠道已经形成，比较连续十几年的 冷饮老大；所有没有开拓市场那么累，一般工作就是配合经销商完成销售任务，拿奖励。伊利业务员的待遇基本上是两半，一半是基本工资，很低；一半是业绩奖金，拿满是基本工资的两倍。

所有你可以好好的干吧！目前伊利销售的提升很快。有能力跳槽的也很多。

我给伊利投简历,之后一直没有消息,怎么回事啊

投一次不行再投第二次，伊利公司的招聘是这个岗位缺人就希望立即找到人顶替；如果你想来伊利就不停的投就可以了！注意频次，1个星期1次，不过你投之前要看好伊利公司的招聘条件，不能差太远。

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