华为17级待遇（华为17级待遇怎么样）

今天给各位分享华为17级待遇的知识，其中也会对华为17级待遇怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

华为工资等级怎么划分 天涯

华为工资等级划分如下

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.....1c)。

华为公司福利待遇怎么样

华为的工资是这样的。一般人刚进企业的是13级，然后是14级、15级 、16级、 17级、 18级、 19级 、20级、 21级 、22级，22级达到就领导层，达到余承东那个水平就是大领导级。华为的13级是20~25万，14级30~33万，这两级基本上都是刚刚入职的情况。15级是33万～50万。16级是50万到60万，17级60万~70万，18级是60万~100万，19级管理层是150万到200万。

图片

我们平常从华为离职的很多总监，大概是这个级别。从20级是300~400万，21级是400~500万，22级是500~650万，这个时候是专家和领导一级的。余承东这样的人应该是25级大概2000万到一个亿左右。华为年薪超过200万的大概有1万多人，这是华为的基本情况。

所以大家从这能看出来，华为人员的工资还是比较高的。最厉害的是华为有晋升机制，有了晋升机制以后，在内部是越干越好，收入越高。一般来说，如果达到管理层200万，要干10年就2000万。如果达到领导层干500万，干10年差不多就是5000万，基本上可以财务自由了。

华为17级及以上薪资待遇是否对于学历有硬性要求?

华为17级及以上薪资待遇对于学历有硬性要求。

学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。

主要优势：

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

荣耀17级工资

荣耀17级工资在25000-29000元每月左右。2019校招季，各大企业都开启了校园招聘。9月28日，荣耀总裁赵明在北京大学的校招说明会上，发布了题为《勇敢新世界》的演讲，与上千名志在加入华为的北大学子一起探讨当下，畅想未来。

演讲中，赵明揭秘了华为的薪酬制度，“‘责任结果、绩效贡献’是员工回报分配和晋升的唯一基础”。也就是说在华为内部，个人的学历、工龄、社会荣誉都不是华为选拔的依据，无论你是博士、硕士、本科生，在个人薪酬定级以及晋升上都没有所谓的特别通道。

据了解，随着荣耀手机在华为内部的地位逐步提升，针对荣耀员工，其公司完成华为给定的利润额后，销量越多得到的奖金就越多。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。并且，随着业务越做越好，公司也会在职级评定、破格提拔方面倾斜。

赵明现场还为大家分享了华为的蒙哥马利计划,表示：“2017年我们破格提拔4500人，在2018年我们计划提拔6000人，我们这里有一个很开放的理念，长江后浪推前浪。年轻人的视野，你们的见识以及教育比我们当年更系统，今天的技术日新月异，我们需要真正有能力的人快速成长，蒙哥马利计划，给年轻人脱颖而出的机会。”

此外，赵明为激发在座大学生的斗志，谈到英雄是从战场上打出来的，责任结果，就是看战果。只要创造的价值，比公司为你付出的成本大，你就有机会一步步从小卒子，成长为“将军”。随后，更是以华为的员工为例，与北大生分享了四个“小兵成长为将军”的案例。

在演讲的最后，赵明向在场学生发出了加入华为的邀请：“只要你一心想改变，华为就会给你提供源源不断的动力和支持。在这个舞台上，我重新地认识了，跟我20年前对自己的定位可能完全不同的人生。今天我要跟大家说，给华为一个机会，也给我们自己一个机会。”

赵明亲自站台宣讲会，为北大生抛下橄榄枝，相信大家也能感受到华为传递出的对待人才的政策和态度。在华为成长的过程中，其始终坚持人力资本的增值优先财务资本的增值，打开人才选拔视野，坚持多元合作，不求全责备，不虚位以待，敢于破格提拔开放多元，不拘一格用人才，责任结果导向，“猛将发于卒伍，宰相起于州郡”等人才观和用人原则。

目前，荣耀手机正处于高速发展期，根据Counterpoint数据，2018年上半年荣耀手机在国内市场以32%同比增长领跑行业。在海外市场，根据GfK数据，上半年海外销量同比增长150%。

随着荣耀手机销量在全球市场的暴涨，现在是大学生加入荣耀的好时机，不仅凭借自己的努力，获得经济上的巨大回报，还有全球视野和发展机会。据了解，华为每年67%的员工有机会出门看世界，每位员工每年平均出差4.5次，出差足迹遍布全球205个国家，3557个城市。希望加入华为的有志青年以后能够走遍世界，实现自身价值，创造更美好世界。

华为职级薪资你知道吗？华为前员生工透露：真实薪资比这还高

华为职级薪资波动还挺大的，在这里主要说说平均水平:

18级，100w

17级，80w

16级，55w

15级，40w

14级，30w

13级，20w

薪资构成:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励。

更高级的就不说了,毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高。。。

华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度。相比加班、手机24小时开机这都是常态了。

华为员工：虾扯蛋。这些级别能拿这个薪资，必须配股且起码待够第一个激励年。

大多数人都想去华为工作，因为华为的薪资高，待遇好，一年工作的时间有可能就比国内大多数的工资好几年，在华为呆得越久，眼界和能力都能得到提升！

但是从华为员工的口述中得出：在华为工作并不简单，真的需要硬实力，不然就有可能会面临被裁员的准备。如果想要拿到对应级别的薪资，那么需要付出更多的努力！

华为的前员工：哈哈，作为华为前员工的我还能说这个比实际低太多了~

我们普通人都以为华为的这个薪资表有可能就是中国平均薪资的天花板了，华为前员工透露出实际上的薪资比这还高，因为年终奖，项目奖金，五险一金这些都没算上。

如果算上这些，华为的薪资确实不止这么多，再加上华为的“狼性文化”，相信华为更加的愿意拿钱来招纳更多人高端人才，毕竟华为面向世界的！

华为14级员工：属实，本人14级就有40w薪资

前华为员工：这是来套薪资的吗?我13级的时候都比你这14级高，14级的时候都比你这15级高,然后发现工作几年了同校的应届学弟学妹们入职职级比自己还高。

从华为前员工的描述，看来每个人级别虽然相同，但是薪资却各不相同，相信华为内部员工每年还会调薪，达到挽留人才的目的。

中国大多数的公司，对于涨薪这一块却做大到华为这么大气，甚至在互联网流传着这句话：宁愿花20k请新人，也不愿意给15k的老员工涨薪1k。

很多公司对于老员工涨薪这一块做得确实没有华为好，又想马儿跑，还想马儿不吃草！

我认为和华为的“狼性文化”是不可分割的

任正非曾说：华为没有“996”，也没有“007”。

任总认为，狼有三个特点:敏感，团队合作和毅力。

第一、狼最大的特点是它们的鼻子非常敏感。他们可以知道客户的需求在哪里，以及十年或二十年后科学技术的方向在哪里。狼的敏感性是非常重要的。

狼可以在很远的地方闻到肉的味道，而且肉应该在冰和雪中找到。这就是对市场、客户需求和新技术的敏感性，这代表了一种敏锐的理解。

第二，狼不是单独攻击，而是群殴，代表着团队精神。必须有团队精神，做好事的是谷歌兵团，我们现在也学到了这件事，当然，我们也把谷歌兵团的批评性文章放在网上的同时，一边支持，一边接受批评，还要组成一个小组。

世界不会独自成功。例如，我公司推广“图丹丹模式”。屠丹丹是一个领导团队的小女孩，她是领导者。她提出的模式是一个由三名医生和两名硕士组成的团队。我们增加了两名实验工程师和一名秘书或办事员。

一些文书工作可以由文员完成，但实验工作可以由实验室工程师完成。实验工程师可能更年轻，受教育程度更低，但在这样一位强有力的老师的指导下，他们将成长，甚至超越老师。所以我们提倡团队精神。

第三，狼的特点也是坚忍不拔，不顾一切地去做。干部遇到困难不能要求调任。为什么要换工作？搬到另一个地区，即使是从一个较高的职位搬到一个较低的职位，也会扼杀那里年轻人的成长。

你不能改变它，否则你会死在这个战场上。如果你不能，你将为球队做饭。如果你在那里赢得了战斗，你也将做出贡献。原来是头号人物，退休后可以做“厨师”、做后勤保障、做环境、做现场、生活工作。

我本人是一名后勤保障人员，主要听取困难，各方面的困难，组织解决困难。因此，你不能总是说：“这份工作不适合我，请把我调到另一个职位。”你为什么要调职？转移工作会阻碍年轻人的进步。

你要以自己选择的方式去战斗，战斗时不要回去做饭，做饭的时候可以好好学习，也可以回到战场上，你还是在你原来的“兵团”。

“狼文化”可能会被外界误解，但它实际上是三种精神:敏感、团队精神和毅力。我们没有996，也没有007。

提倡996，鼓励加班怎么都是不对的，但是宣扬奋斗精神却是却是领导的口头禅，所以才会有很多公司口头上发明各种“你要奋斗”，却绝不会承认自己鼓励加班。也从不提加班费的事

但是他们会告诉你，你得努力啊，规定时间内工作任务不完成，以后别人吃肉，你只能闻味儿啊！别人拿更高的工资，你只能拿底薪，那你的选择是什么呢？

关于华为17级待遇和华为17级待遇怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。