市建筑行业招聘（土建高级工程师招聘信息）

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我是土木工程建筑结构专业的，要毕业了，想在贵州找工作，求高手给明灯指引。。。。？

就业方向分析

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢? 木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：

工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。 年薪参考：施工员/技术员：3万～5万元；工长：4万～6万元；技术质量管理经理：5万～10万元；项目经理：10万～20万元； 专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。 就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。 典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。 年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元 建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。 专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师 代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。 就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善着更加广阔的发展空间。 典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。 年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。 专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。（专家建议：工程监理处于一个比较尴尬的地位，如果能选择施工，预算方向，尽量回避监理这个职业）

工程检修方向

代表职位：轨道交通及铁路工务部门工程师，一般是建设单位内部的工程技术人员。 代表行业：轨道交通，铁路工务段（处）。 就业前景：十一五规划全国路网10万公里，许多大中城市兴起修建地铁交通，这些轨道建筑都需要大量技术人员来检测和维修。 典型职业通路：技术员-助理工程师-工程师-高级工程师。 年薪参考：技术员1.5～4万，助理工程师1.5～4万，工程师4万～7万，高级工程师5～10万

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师 代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。 就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入zhengfu机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。 年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。 专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

编辑本段土木工程的前景分析

我国的建设领域，有很大的发展前景，经济发展就需要建设，这在几十年内都是热门，前国家领导人万里曾经说过，这是个“万岁的行业” 就业方向，设计单位、监理单位、施工单位、管理单位都需要，就是累些，在设计院，就属搞结构的累，只要是本科以上，就业不成问题。 建议在实习时，找个设计院，申请实习，因设计院的人员流动性很大，也需要新的人员补充，你在实习时，混个脸熟，在后期签就业协议时，就方便些。

建筑学专业就业前景

不错。

1、建筑学专业就业方向与就业前景：建筑学专业就业面广，毕业生可以从事建筑设计、建筑策划、室内装饰设计、或者是根据自身条件经自学或培训参与建筑相关的各类工作。

2、建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位，主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作；2.留在高校研究和任教；一部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的。

毕业生要具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力；掌握建筑设计的基本原理和方法，具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力；了解中外建筑历史的发展规律，掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系，与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识，以及建筑边缘学科与交叉学科的相关知识。

建筑行业找工作，有哪些好的网 站推荐？

找正规网站，小广告太多的建议就不要去了，每个网站都是靠谱和不靠谱的信息，自己要好好筛查。

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建筑行业的招聘信息一般发在什么地方？

直接回答题主问题：

建筑行业的招聘无外乎3个地方：

第三方招聘软件（boss、智联等）；

企业直招（部分企业官方会更新 加入我们 模块）；

专业的建筑行业招聘小程序（51建筑人）

基本是上述途径都可以让建筑求职者找到工作，这里也更新一个招聘信息：

51建筑人

建筑企业的招聘高峰期一般是在几月份呢？

罗勒建筑猎头通过多年的工作经验总结，建筑企业的招聘高峰期一般是在年后3-4月份以及毕业季7-9月份的两个时间段里，在这两个招聘高峰期里，建筑企业如果要招聘到合适的人才，应该做好下面几项工作内容。

一、深耕常规渠道，撇脂式获取建筑人才

在建筑行业招聘高峰期，大量建筑人才来源于常规三大招聘渠道，网络招聘，现场招聘，报纸广告，这里肯定有一定的比例的建筑人才符合建筑企业条件，这符合了概率和漏斗原理，所以建筑企业当务之急是加大常规渠道建筑人才的筛选与过滤力度，尽快把好的建筑人才挖掘出来并迅速与之接触。

还有一个有用的招聘策略，如果建筑企业的招聘量特别大，内部流失的可能性也较大，可以重点去关注与挖掘人才。

招聘量大，说明建筑企业内部项目压力大，有些人承受不了压力，加上大量外部人才的进入，对内部人才形成冲击，这时候“挖人”最恰当不过了。

打个形象的比喻，一个人张开双手出击，就不太注意自身的防卫了

二、有机组合渠道，善于宣传造势

在建筑行业招聘高峰期，建筑企业要使用多种渠道组合，合理分配资源，不要把所有的鸡蛋都放到一个篮子里，因为人才市场变幻莫测，渠道选择不可避免地存在风险渠道选择要符合企业实际所需，外部渠道与内部渠道相结合。

比如，某建筑企业发现内部人才推荐的效果更明显，就减少了外部广告投放，把资源集中在内部人才推荐的奖励上。在宣传时，各种渠道的联动很重要。

比如，通过报纸广告的品牌宣传间接推动其他招聘渠道效果的提升；在网络招聘信息中也可以告知应聘者企业的现场招聘信息，提前凝聚人气；合性招聘会也可以和企业专场招聘会配合，即建筑企业拥有一部分通过综合性招聘会面试的建筑人才，又通过电话预约增加其他应聘者，集中举办建筑企业专场招聘会。

在渠道宣传方面，“首一”和“首二”原则很有用作头版和尾版，展位要选最好的前两个位置。宣传广告也要富有冲击即报纸广告要力，有的公司刊登的报纸广告占了整个版面，配以鲜艳的图案与鼓动性的话语，宣传效果很明显。

三、以快为先，细节到位

提高招聘效率能使建筑企业比竞争对手更快招聘到优秀建筑人才，简化与优化招聘流程很重要。

比如，某建筑企业在参加完第一天现场招聘会后，当天就筛选出复试名单通知第二天面试(即使第二天是周末)，大大提高了招聘效率，给应聘者留下了很好的印象。

还有的建筑公司在招聘会上将应聘者接送到建筑公司面试(甚至去异地接送)，特别是那些招聘数量比较大的职位，比如工地工人。高峰期把招聘的“通道”拓宽很重要，包括简历的“通道”、面试的“通道”、审批的“通道”，还要有绿色通道(特殊人才特殊处理)。

比如，采取集体面试的方法，多个面试官同时进行多组面试(一对多或多对多)，批量筛选建筑人才。除了招聘速度，还要以对求职者关怀为导向，以细致到位的服务打动应聘者，获得优秀建筑人才的青睐。

以下是对求职者关怀的细节：

1、在现场招聘会，很多人由于排队时间过长而离开，建筑企业可以设置简历投递箱，先收集简历后约见。

2、有的建筑企业人力资源总监主动把椅子让给应聘者，自己站着面试，让应聘者非常感动。

3、有的建筑企业在会客厅给应聘者提供各种饮料茶水，甚至还有水果、面包等，体现了企业的人性化管理。

4、有的建筑企业在面试结束时给应聘者一个小信封，里面是小小的车马费”(10元交通费用)，形成良好的口碑，真是“小钱办大事”。

5、有的建筑企业坚持做应聘者满意度调查，真实了解应聘者对建筑企业的评价。建筑企业有必要形成标准化的招聘服务机制，将招聘做成企业品牌宣传的窗口，形成企业独特的建筑人才竞争优势。

四、整合内外部资源，吸引与留住建筑人才

建筑企业应充分调动内外部资源，比如，人力资源部其他模块人员、业务部门参与简历筛选与初试，这样可以减轻招聘人员的压力，腾出手来做更重要的事情。

需在异地建筑人才猎头招聘的某些专业建筑人才，由于路途较远、成本较大，可以让猎头进行初试后再推荐给建筑企业面试。对不同层次的建筑人才，可以在建筑企业内部找不同的人去沟通。

比如，专业建筑人才最好让业务部门用专业的语言沟通，让内部社交型人才对普通工人进行感性说服，让公司中高层管理者和高级人才沟通这样更能吸引与说服有意向的应聘者选择本企业。

某建筑企业与领导事先达成致，如有优秀的候选人，可马上推荐给领导面谈，并由人力资源部带领应聘者参观企业全貌、介绍建筑企业历史与管理状况，让员工尽快了解与认同建筑企业。

总之，招聘人员要充分借助内外部资源，不要仅仅将自己作为招聘流程中的一个点，要跳出流程之外，主动推动、管理与优化招聘流程，让更多的公司内部人员认识到高峰期招聘的重要性，熟悉招聘理念与方法，积极参与招聘建筑人才工作，以更高效率、更低成本、更高质量达成高峰期招聘目标，为全年招聘工作的成功与企业经营目标的实现奠定坚实的基础。

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