市招聘50名雇员（招聘信息最新招聘）

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政府雇员能干一辈子吗

只要你愿意，政府雇员能做到退休。

一般来说政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门，招聘政府雇员也是有条件的。推出政府雇员制的背景主要有两点：

一是：中国自2001年加入WTO，我国政府面临着严峻的考验，以及信息技术广泛运用于政府管理过程中，而中国目前的公务员普遍水平难以胜任相应的技术支持工作，并且，据清华大学公共管理学院副教授任建明介绍，中国人才资源结构性矛盾比较突出，在政府机关，国际金融、信息技术、国际贸易、高新技术等领域的高端人才严重短缺，而且政府机关在高端人才的争夺战中处于劣势。另外，我国正朝着“服务型”政府改革，政府的职能是“掌舵”而非“划浆”。在这样的大背景下，推出政府雇员制来完善现有的公务员制度，充分利用社会现有的优势资源，提高政府工作效率是很正常的。

二是：西方国家在推行政府雇员制带来的示范作用。上个世界中叶，已有欧洲国家在实施政府雇员制。目前，政府雇员制在发达国家并不少见，如德国、英国、澳大利亚和新西兰等国家，政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%；在日本，政府中也有百分之十一点九的人是政府雇员。

政府雇员稳定么？

考不上公务员，去做政府的雇员，能有一个稳定的收入，可以维持生计，但是只要不辞职，整个人生事业也就此定格，很难取得发展进步，更不可能打拼出自己的事业。

第一、政府雇员其实就是和政府签订聘用合同，通过工作分担一些政府职能员工。

政府的雇员说白了就政府雇用的合同制工人，去辅助政府相关部门儿做好工作，收入一般不太高，但是比较稳定，五险一金也齐全。

政府雇员大部分雇员都是家在当地，上学毕业后又没有找到合适的工作，就通过政府部门的雇员招聘考试参加工作，在家附近上班比较方便。

第二、做政府雇员从事的一般工作不太复杂，而且重复操作较多，技能提升空间有限，由于不是公务员身份，个人发展空间有限

政府雇员主要从事政府一般性服务工作，是政府部门根据工作需，从社会上招聘的为政府的法律、金融、信息等技术方面的人才，刚进入工作岗位，需要进行学习培训，掌握技能，而工作以后大部分就是重复性工作较多，技能提升空间有限，由于政府雇员不属于公务员身份，个人发展空间也很小。

第三、年轻人要有追求，如果有政治抱负，就争取考上公务员，即使考不上公务员，也要争取做一个有发展潜力的行业。

政府雇员的优缺点都非常的明显，年轻人如果有政治抱负，可以直接通过考试进入公务员，这样才能为实现你的理想和抱负走出第一步。如果进不了公务员的队伍，也要根据你的所学专业去选择一个有发展潜力的单位工作，然后通过努力让自己得到不断提高，才有可能做出一番成绩。

想知道政府雇员和事业单位雇员有啥区别？

政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员；

区别如下：

1、事业单位编制属于正式工作人员。

2、政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

3、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。

市汇川区《雇员管理办法试行条例》第44条怎么解释

第四十四条 雇员履行雇用合同期满1年以上分别录（聘）用为区机关和事业单位工作人员的，可直接按试用期转正人员享受待遇。就是雇用满一年享受正式工作人员待遇。

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