移动招聘2017（市移动公司总经理简介）

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移动营业厅招聘都有什么要求

高中-中专以上学历，个别营业厅需要大专以上学历。

中国移动的一般分a\b\c三类,然后每一类再分不同的档次,比如多少岗,多少岗.c类是短期聘用工，这类人是直接从社会招聘的。能够是b类或者a类的都是以前没跟电信分家之前的电信老员工或者是从邮电学校分过去的。不过现在中国移动一直都在强调说是要消除这种员工之间的差异,也许吧,他们也确实做了一些努力。

我只告诉你一点，你就可以知道这三类员工之间的差异了.三年前,我们公司(的b类工年终奖18000元,c类1000元.自己想想吧.

中国移动社会招聘 县区技术岗正式工待遇怎么样？

1、中国移动社会招聘县区技术岗正式工待遇要看地方了，各地经济不同会有出入；

2、广州有人是半年后转岗，到手7k多一点点，全年所有到手11w左右；

3、每个职位都有薪资方面的设定，具体薪资可以在面谈签约时与单位沟通清楚的；

4、中国移动社会招聘待遇不会很差的，也是国企单位来的。

在移动上班，有五险一金，算正式工吗？福利待遇呢？

我是移动某省公司总部正式工，楼上应该不是移动的员工。我可以负责地说你应聘的这个不可能是移动的正式员工。第一据我所知，移动的正式招聘在这个时间各个省的都结束了，估计也就是总部或者是设计、管理、研究院可能会有一些补招，但是也基本进入最后阶段。第二移动的正式工理论上是本科，但是基本都是研究生，本科生很少而且发展空间很小，然后设计院，研究院和管理院都只召研究生和博士生，要求上都写明了的。所以本科生本身就很少有进移动的，第一移动本来就很少要本科生，第二即使本科生进入了移动，很多人都不愿意去，因为本科生在移动发展不好，待遇也比较一般，不如去华为，腾讯这些比较好的公司。所以总的来说，现在新晋人员里本科本来就很少了，大专的话是不可能进的，最低要求都是本科，而且现在招聘基本都是说明了要求985和211的学生，只有少数省级公司下面的1,2级公司要求稍微低点，但至少也是本科吧。

所以你的不是正式工，另外现在的ABC类是这样分的，以前A类是老员工带编的，B类是正式合同，AB类收入待遇差不多，C类是劳务派遣。现在不分AB类了，统一叫正式工，但是内部有个说法，就是终身员工是A类，其他正式员工是B类，而B类转A类只是时间问题。至于C类，还是指的劳务派遣。

另外我说下，劳务派遣非常好进，去考考试什么的，不太差很容易就收了，常年招聘，没必要去花钱或使大力，而且移动劳务派遣不算是个好工作，甚至算当地很次的工作。反正劳动力和收入不太成正比的。但是怎么说呢，毕竟LZ只有大专学历，恐怕找其他工作也不见得好多少。所以你可以考虑一下，虽然我不推荐。但是如果确实找不到更好的，也没有办法了。反正我的观点是随便盘个铺面做点小买卖都比去派遣好得多。最后我再强调一下，你的工作肯定不是正式的，正式的招聘非常的麻烦，资格审核很严格，不是找关系就可以去的。我当年本科全国前5的IT专业毕业，面试也很出色，但是进省级公司要研究生我就死活进不去，找了当地移动级别最高的人（不是地市级公司是省级公司总经理）都没办法，只能去省级公司下面的子公司，最后就没去继续读研了，研究生毕业了才凭自己努力进到省级公司，找人都说不动，必须靠自己。当然可能是地方的问题，可能我所在的省级分公司比较严格按规定办事。但是说实话真的是很严格，不是谁说几句话就能进的。

所以你的那个肯定是劳务派遣，即使你关系再硬，你硬件条件不够，也不可能成为正式的员工。比如我有个同学父亲是一所985高校的校长，该同学毕业想留校，第一次是本科，死活进不去，因为留校正式带编的即使做行政的都要研究生。没办法那个同学只好去读研究生，读完之后，该学校要求应与6级，该同学没过，还是死活进不去，后来只有找关系去了另外一所985不要求6级的高校。我举例的意思是说这种正式工都是白纸黑字写明了要求的，硬件不够，基本没有办法解决，像我同学父亲就是那个学校的校长，这样硬的关系，又是直属，怎么都给解决吧？但是就因为一条要求没有达到，所以死活不行，只有想其他办法。虽然最后还是解决了，但是只是相当于换了一种解决方法，还是没有把硬件问题解决。所以LZ硬件条件不够，再硬的关系也不可能解决的。别以为很多这样2代那样2代关系很多，再多的关系也是要求硬件条件本身的，比如说了985就必须985，说了研究生就必须研究生，不是有关系就可以的。

移动公司招聘对身高有要求么

1、移动公司招聘对身高有要求并没有明确说明的；

2、一般来说，移动公司招聘的女生尽量在155以上，男生170以上；

3、身高不是关键的，也有低于这个标准的，去年广东移动招聘对象是2017年全日制本科及以上应届毕业生；要的都是当年应届生。

4、去年广东移动校园招聘从9月1日至10月12日；

5、广东移动校园招聘报名常用两种简历投递的方式。

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