教师的薪酬待遇(教师的薪酬待遇分析图示)
本篇文章给大家谈谈教师的薪酬待遇,以及教师的薪酬待遇分析图示对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
目前教师职业工资多少?
坐标:上海区重点公办高中,英语,带高一,入职第二年,班主任。
自身情况:上海长宁土著,96年人,本科上师大,硕士华师大学科教学。
待遇:首先明确,教师是两张工资卡的,第一张发基本工资,第二张发绩效、奖金。一般是农行卡+工行卡。(有的学校三张卡,多一张交行)
除开寒假暑假,其他大约9个月的工作月份每个月大约拿到手7000(包含2500基本+4500绩效)出头,小计63000;寒假暑假只发基本工资,大约2000多,但会发额外绩效,寒+暑大约3w,与工资小计36000;
12月会发年终奖,30000。平时过节(中秋啊元宵啊端午啊)会发点水果卡什么的(各学校不同,有的发大润发超市卡or欧尚卡,还有的学校直接发钱),合计大概价值1000-2000吧。
公积金每月3320,在体制内和体制外都是比较高的了。不过就我了解下来,我周围的,无论小初高,新教师普遍公积金在700-1500,一个超过1500的都没有??我也不知道为何我校那么高??但我不买房所以也没去琢磨过??
年到手(不含公积金):13.0万。其实上海教师待遇已经不错了,做老师这行,就不要想着发大财了,就是撑不死饿不死的状态。
教师福利待遇有哪些?
法律分析:教师有5大津贴、4大补助、3大福利。五大津贴:加班津贴;夜班津贴;高温津贴;生育津贴;高龄津贴四大补助:工资性补贴;价格临时补贴;误餐费;住房补贴。三大福利:货币性福利;实物性福利;服务性福利。
法律依据:《中华人民共和国义务教育法》 第三十一条 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件;完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
高校教师工资有多少:有哪些福利待遇?
; 大学教师收入能有多少呢?今天一起来看看吧!
普通大学教师基本收入
首先明确一点,不同地区、不同学校,不同级别的大学教师收入差异非常大,这一点和公务员比较类似。
以一个中部普通双非大学的讲师为例,基本工资看起来其实并不高,打到工资卡上只有8000出头,公积金3000上下,再加上几百元的保险,一年工资在12-15万。这样看下来,普通大学教师的工资也没有很高啊,和中西部地区公务员差别并不是很大。但是,这只是基本工资,大学教师还有另外的收入。
随着这几年国家对教育的重视,教育领域里面的人才越来越多,大学教师的门槛也日益增高,想要当上一门大学教师其实并不容易。
不仅需要高学历,现在一般都需要研究生学历以上,而且还要经过多方面考核。所以也有大学教师诉苦,觉得他们的收入和多年的寒窗苦读并不能成正比。
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其实在招聘大学教师的时候,招聘要求上并不会明确写明工资有多少,大家知道,很多职业的收入不仅仅单靠工资。那么大学教师的收入究竟如何呢?今天我们就一起来看看。
大学教师的收入一般有四大方面,分别有职务工资、课时费、津贴工资以及补助。对于那些年轻的大学老师来说,一般每个月的能拿到在6000~8000块钱左右。重点院校的大学教师可能要高一点。
对于在大学工作多年的讲师来说,普通大学里面的大学教师一般在10万到15万左右,而985院校里面的大学教师,一年的收入能达到15~20万。我们见到那些拿三五千的,基本都是在实力不强、小规模的院校里任教,尤其是大专。
辅导员,他们常常被外界称为老师,但实际上他们并不是教师岗,该岗位压力也不大,所以工资也就一般拿到四五千的样子。
还有聘任制的那些大专教师,上完课就可以下班做其他想做的事情,甚至还能去做其他兼职,这些教师工资也不高,毕竟没什么工作压力。
而对于教育工作者最大的优势就是假期!一年之中,几乎有一半的时间都在休假。这让很多公务员都羡慕不已。所以这样一算,大学教师的收入根本不低了吧?尤其他们还可以利用空余时间做兼职,赚外快。
前不久,上海复旦大学的一名著名导师晒出了她的工资单。每个月的收入也就在8000左右。但是随着资历的加深、老师职称的评定以及年龄的增长,还能够接到一些相应的科研项目,从中获得一笔经费。
大学教师虽然是肥差,但要想非常富有还是很难,无论怎样都好,与在企业打工相比比较的话,那就实在强太多了。
大学教师中,这类人才其实不少,毕竟进入门槛本身就很高了。大学教师并不像中小学教师那样注重教学能力,更看重的反而是个人实力,如果在某一方面有重大建树,完全可以走这一条路。
现在大家对大学教师的收入应该有一个基本的概念了吧。当然,以上数据并不代表所有大学教师。实际生活中,有比这低的,也有高出很多的。大家觉得大学教师的工资算不算高呢?可以说说自己的看法!
编制教师待遇怎么样?
编制教师待遇不错,工资稳定,还有各种福利待遇。
对于中小学老师,是否在编,对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款,政府存在,那么就不会为你的工资发愁,同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平,健全的社会保障制度,比一般企业要好。
教师编制优势:
1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务,包括医疗保险、住房公积金等。
2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金,部分地区享受绩效工资。
3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。
4、有编制的教师工作较稳定,几乎不会失业。
有无编制主要区别:
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
教师的薪酬待遇的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于教师的薪酬待遇分析图示、教师的薪酬待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。
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