长虹的待遇（长虹的待遇怎么样贴吧）

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长虹财务共享中心待遇怎么样？

试用期2600，转正涨10-20百分点。有食堂，提供用餐补贴。安排住宿，在绵阳财务共享培训时候是最多4人一间的，外派出去的分公司住宿一般一人一间，如果出去租房公司给补贴。望采纳

绵阳长虹对才进去的应届大学生提供的待遇怎么样？

我给你真正答案，我老公就在这边上班，211,985的才能进长虹研究所，二本的只能在厂里当工艺。长虹一般事情很少，适合养老。新生进来就两千多点，具体工资还要看你的专业了，但是包住宿，住宿很便宜，像我们住的一室一厅一月房租不到一百。好多人都是在长虹干过几年等有经验就跳槽，软件这块跳的很多，长虹称之为华为的培训基地，呵呵。要是是绵阳本地人发展可能好点，我看长虹一般对本地的稍微照顾好点，（个人觉得）。我老公做结构设计的，几年了加了两次班，每次不到2小时。长虹待遇一般般，但是没压力，很清闲

长虹公司工作怎么样？

还不错

1、长虹是综合型跨国企业集团，不管是家电技术还是其他方面，都在行业里遥遥领先；另一方面长虹不仅看重企业的发展，更看重人才的培养——除国家规定的五险一金，还有低价员工宿舍、住房补贴、就餐补贴等，让您解决工作过程中的后顾之忧。

2、同时不断完善员工发展保障系统，提供新人培训计划和学历晋升计划，协助您不断提升专业硬实力。

3、当然，90后喜欢的愉快、创新、挑战的工作环境也是有的，毕竟长虹可是国内第一个研发出人工智能电视的品牌哟。

4、具体的薪资待遇会根据职位的不同而所有波动，您可以和联系您的HR进行咨询协商。不过我个人建议，大学生刚出来不太看重薪资，而要看公司经营状况、就业前景和工作氛围。

5、长虹有着完善的培训体系：新人训、技术培训、管理培训等，也有各种培训方式，包括在职培训（工程硕士、MBA等）、脱产培训、网络大学等； 新员工入职后，我们会对新员工进行全方位的系统培训，包括能力、职业素质、工作技能等，在工作、生活各方面帮助新人尽快适应新的角色。

长虹的福利以及工资待遇

公司整体工资水平在¥3K - 30K之间，其中拿 6K-8K 工资的人占比最多达到38.5%。国企，比较稳定，福利好。不过能拿多少钱是由你自己决定的,而不是长虹决定的。

如果你做销售,进厂后看你分在哪个分公司,你如何完成你的销售任务并且和领导处好关系.如果你做得好,那工资自然不止于6000那么低了.如果你做得差,可能连1000也拿不到.

如果你做服务,出去做网络管理员,一个月大概也就是5000的样子.做得好就不止了.

随着你对公司的熟悉.你做到经理的时候,工资就不同了.现目前长虹优秀的经理年终奖能拿到10万.30万.50万和80万(不包括工资)

福利现在是社保,住房是公司的福利购房,价格约等于市场价的一半左右,不过你刚进公司,是享受不到这个福利的了，也不知道现在房子这个待遇还有没有

长虹的待遇好吗？

刚应聘的大学生待遇是这个样子的，具体只有看以后的发展了，做业务经理在长虹来说收入还算是比较丰厚的，通常每个管理中心的政策是不一样的，然后再到每个分公司也有不同的政策，做营销渠道想必就是业务经理了，工资多少取决于分公司经理或者办事处经理了，一般你所负责的县或者市都会定额任务，完成任务的60%左右，你就能拿到基本工资大概在2000元左右，有的分公司不会管你的费用报销问题，但有的分公司就会从你完成任务的比例中拿出一部分来报销你的费用，比如你完成了80%，那么，除去基本任务60%，从这20%中按比较报销你的费用，比如给你2-5个点，以一个月任务为40万，你完成了80%，那你的报销费用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以报销的费用额度。当然多出的这12万任务会额外提成的，那你的工资基本可以达到4000~6000左右了，然后会扣掉个税，四险一金，还有，如果遇到好的分公司经理，年底会有资金，通常为一个月工资，当然，如果管理中心卖得比较好，而你所在的分公司也卖得比较好，那年奖就会大大的翻番了，反之！！！

四川长虹电器股份有限公司员工待遇如何

本科生2700左右，扣除保险后到手2300左右，一年发13个月工资，平时的福利就是过节发点食用油，水果，月饼之类的东西

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