酒店人经理招聘（酒店招聘网_酒店招聘信息）

今天给各位分享酒店人经理招聘的知识，其中也会对酒店招聘网_酒店招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

酒店人力资源部招聘什么样的人

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。酒店人力资源部一般设有人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员、助理等岗位。

酒店人力资源部招聘员工的常见岗位要求如下：

学历要求，大专以上学历；

外语要求，英语四级以上，口语良好；

健康要求，无传染性疾病，身体健康；

工作经验要求，根据具体情况会有不同；

专业要求，一般需要工商管理、酒店管理等专业；

其他能力要求，熟练使用常用办公软件等。

酒店是一个高离职率的行业，对抗压能力、形象气质、沟通能力等均有一定的要求。

酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，你回答不上来就表示你不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响；

酒店业的员工关系比较难管，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来；

酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个岗位、每个员工都有好几种不同的排班，统计考勤，计算工资都是一个纷繁的工作，还要负责给他们解释。所以要求酒店人力资源的从业人员具备较好的心理素质、耐心、宽容心都是必须的，还要特别善于沟通。

酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。工程部包括维修工，电工等，主要负责日常设备等的维护。其他部门岗位和其他行业类似，需要专员，会计，出纳等岗位，只不过所涉及业务范围不同。

以上内容只是对人力资源部岗位的基本要求，但人力资源是个专业性很强的科目，涉及到六大模块。各种行业都是大同小异。如果想从事酒店行业人力资源，建议加强专业性知识学习，在实践中熟练掌握。

有那些酒店在招人

关注一个人才市场，还有就是常到各大酒店门口转转，看有没有贴招聘告示。

酒店人事的岗位职责

酒店人事需要擅长招聘、培训、绩效薪酬模块，并对 人力资源管理 其他模块有一定实操 经验 ，能指导和引导下属的工作。下面是我给大家整理的酒店人事的 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

酒店人事的岗位职责1

1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

2.协助总经理选择有效的招聘 渠道 完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;

4.负责员工入 离职 手续办理;

5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

酒店人事的岗位职责2

1、负责项目 入职 、离职、转正、异动等基础信息办理。

2、负责每月薪资考勤制作，以及社保公积金的办理。

3、负责人员招聘、培训工作。

4、负责人事系统的维护。

5、整理档案资料。

酒店人事的岗位职责3

1、负责项目物资采购。

2、负责月度、年度预算，费用报销工作。

3、定期策划员工活动并实施。

4、做好公司发文传阅工作。

5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

酒店人事的岗位职责4

1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、 简历 甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

2、进行聘前测试和简历甄别工作;

3、组织和执行招聘计划，通知和安排 面试 等;

4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘 广告 ，管理招聘信息。

酒店人事的岗位职责5

1、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;

4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

5、负责各类社会 保险 的办理、扣缴及报销协调;

6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

酒店人事的岗位职责6

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、 企业 文化 活动组织，文宣更新。;

7、 协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事的岗位职责7

1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

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菜鸟求助！请问如何招聘酒店管理公司的管理层

1。高层只是酒店管委会成员基本上只有5名以内的酒店管理者：总经理，行政副总，经营副总，财务总监即可。

2。高级管理人员一般需要和猎头联系招聘，如果想降低成本也要在智联或者是51JOB等大型人才网才可以。

3。一般组建领导班子，主要是招聘一位合适的总经理，和值得信任的财务总监。其他酒店管委会成员可由总经理招聘，这样便于总经理开展工作。

4。招聘好总经理后，挖角的事都是他干的，不用你操心。

5。酒店总经理的经验你看他履历即可。但是要回访其原就职酒店或者管理公司。交流过程中注重酒店三方面的工作：一是酒店的预期销售方案，二是酒店的正常运转（主要是现金流、工程保证和各营运部门的配合）三是要看总经理的人品。

对于董事长助理你还需要在酒店这行业里多学多看，建议你各部门实习一下，了解下酒店运转的方法，只是了解即可。因为董事长助理的主要工作不是管理酒店，而是协助董事长管理好酒店管委会。要多看财务报表，让数据说话。有利润才有成绩，没利润的酒店管理班子说什么都没用。

酒店什么岗位适合女生

酒店什么岗位适合女生

酒店什么岗位适合女生，酒店管理的女性在毕业实习的时候应该去酒店的那一个岗位更加的合适呢？毕竟专业所学的知识不是适合全部的岗位，而且据说不是酒店专业的毕业生也可以进行酒店实习，下面我带大家简单了解一下酒店什么岗位适合女生。

酒店什么岗位适合女生1

1、前台

酒店前台的职责是处理平台订单，安排客人房间，接待客人，并为客人办理入住，大型酒店的前台一般为24小时，所以又分白班和夜班。这个岗位相对来说比较轻松，工作内容也比较简单，只是有时候需要熬夜。招聘条件也相对宽松，年轻，懂电脑是众多前台招聘的条件，因为是与客户直接打交道的岗位，所以可能会对气质方面有所要求。适合人群的话男生女生都比较适合。

2、酒店店长

店长职位的话属于管理岗，工作内容大概如下：协调酒店的日常工作，维护酒店的日常运作。整理日报表，周报表。以及日常消耗品，损耗品的统计，以及各部门的日常运作等等。酒店店长岗工作内容比较冗杂一点，招聘要求也相对较高一点，对学历啊，经验啊，要求都比较高一点。适合人群的话，可能更适合专业相对对口的人。同样，男生女生都适合了。

3、酒店经理

酒店经理岗也属于管理岗位，他负责酒店的上传下达，酒店季度，或者年度的营销策划，真个的营销业绩，运营方法，运营方针的制定等等。酒店经理属于中高层的管理岗位，所以招聘要求更高一点，学历以及专业性要求更高。岗位适合人群的`话，男生女生都适合。

4、大堂经理

大堂经理更像一个欢迎岗为一点，这个岗位比酒店前台更加靠前一点，负责第一时间迎接更高层次的客户，例如酒店VIP。同样也需要为客人第一时间解决问题。包括维护大堂秩序，处理客人遗留物品。处理客人投诉处理各种突发事件，客房巡查等等。总之来说，迎来送往，对各种意外事件进行登记造册等等，工作内容比较杂乱一些。这个岗位偏向于女孩子一点，需要胆大心细，乐观活泼，乐于与人沟通。

酒店什么岗位适合女生2

行政类

受先进的人力资源管理学的影响，酒店的人力资源管理也被提高到一个新的高度。因为，任何资源均需由人来开发、掌控和利用，并且只有通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，才能产生巨大的增值效应。所以人力资源部(人事培训部)作为开发、管理人力资源的职能部门，所处的位置和所担当的责任都是极为重要的，是酒店中最关键的决策职能部门之一。行政部门还包括：总经理办公室、后勤部、行政部等等，虽然职业的含金量不高，但由于承担着控制成本、内外协调、后勤保障等职能，所以在酒店里不可或缺。这两类部门所提供的职位十分有限，往往同样的职位的数量只有一至两名，都要求人员相对素质较高，具备一定的专业知识和修养，具有一定的管理协调能力，性格稳重。如培训经理(主任)要求具备教育学、心理学知识，精通一门以上外语，能根据酒店目标制定或修正员工发展规划，制定酒店全员教育培训计划并组织实施，为酒店培养人才阶梯队伍提供保障。新员工或毕业生较少直接分配到这些部门。假如有机会进入这类二线部门，则需要思考自己的性格、爱好、发展目标等因素是否与之适应：喜欢办公室工作的，应该是性格文静、能够妥善面对和处理各种重复劳动与复杂的人际关系，并立志成为行政管理或人力资源管理方面的专家；倘若你喜欢冒险与挑战、活泼好动、善于接受新的事物，那还是尽早申请调往经营部门为好。

财务类

财务担负着酒店经济效益总核算，组织管理酒店资金流动，指导业务部门增加营业收入、控制运作成本，为酒店决策层提供管理会计的职能，与人力资源部具有同样重要的作用，在酒店里占有极其显著的位置。财务部门提供的职位丰富，人员数量相对较多，如：收银员、出纳、会计、仓库管理、审计等等，要求具备知识多为财务、会计、审计等相关专业知识，工作特点是常与数字、金钱接触，要求细心，反应敏捷。刚刚毕业的学生或招聘进单位的新员工较多从事收银员、出纳、会计等基础性财务工作。如果员工比较喜欢财务工作，具备较强的数字运算与信息处理能力而人际交往能力偏弱，则必须不断坚持学习，提高学历、职称和实际财务工作经验，同时注意酒店的财务特色：对收银、审计有一定心得，便能在财务管理方面大显身手。

经营类

凡进入经营部门的工作人员，如能始终保持良好的形象、具有浓厚的服务意识，以帮助他人为快乐之本和幸福的源泉，就具备了在经营部门发展的最基本的条件。俗话说：“江山易改，本性难移”。脾气暴躁、不善于与人沟通等性格特征的人需要天天装出笑脸应付客人是非常辛苦的，无论如何都无法保持工作上的身心愉悦，不如及早考虑更换职业。

市场营销部(公关销售部)

营销人员一般上行政班，工作时间不像经营部门两班倒或三班倒，似乎应算行政人员，但考虑其工作内容和性质，应该划为经营人员更为贴切。为实现酒店的经营目标和发展目标，各个酒店越来越重视对市场的开发及客户维护。此项职业具有较大的发展潜力，并且与人力资源、行政、财务一样，与其他行业的相同职业存在一定的共性，具有跨行切入的基础。受服务产品不可储存性等特点的制约，酒店市场营销工作不如快速消费品营销工作变化多端、推陈出新，但也因市场竞争激烈，资源可比性大，为抢占更多的市场份额，要求销售人员观念较新，勤奋踏实，目标明确，敢于承担工作压力，面对各种挑战。

销售

销售知识与技巧大多可以从实践中摸索学习，入行门坎低，所以只要你性格外向，富于开拓精神，具有恒心和毅力，善于学习，突破自我，自信豁达，主动性、人际洞察力、客户服务意识、心理承受力都较强，敢于面对各种挫折打击，就可以在营销职位上努力发展，最后凭借对市场的把握和丰富的客源网络，按照营业代表、高级代表、销售主任、销售经理、高级销售经理的路线，最后进入酒店最高决策层。

房务系统

房务部一般下设前厅部(又称前台部、前堂部)、管家部(又称客房部)和洗衣部等分部，三星级酒店一般均独立设置各部门。主要经营项目是推销客房及其它设施，同时为客人提供各种综合性服务。由于酒店的主要利润来自客房，以及客人与房务系统服务项目诸如接待、问讯、商务中心、客房电话、洗衣等的设施接触频繁等因素，所以该部门员工对酒店形象、服务质量乃至管理水平和经济效益都有至关重要的影响。 鉴于服务项目较多，所以该部门的职位种类共有15种以上之多，如接待员、问讯员、文员、行李生、门童、机场代表、话务员、楼层服务员、PA(公共区域清洁员)、布草员、缝纫工、干洗工、湿洗工、干熨工、收发员等等。因与客人接触程度、技术含量不同，对人的素质要求也各异。

前厅是客人最先接触和最后接触的地方，在经营部门中首当其冲，对人的形象素质要求较高，适合那些形象气质较好，外语过硬，语言能力较强，具备较高学历的人士；如果外语较差，知识水平有限，则应留在管家部(客房部)发展为妥。笔者曾经多次遇到在三星级酒店前台工作的人员，由于受外语的限制，晋升为主任后就到了职业生涯的顶峰，很难再由大堂副经理进入中层乃至高层管理人员的行列。欲转到其他岗位，却又受经验和经历的限制缺乏机遇，此时，工作经历反而成为鸡肋，继续前行没有希望，完全放弃转岗转行又十分可惜并且机会较少。其实，房务系统的职业殊途同归，无论是前厅部经理还是管家部经理，最后都有机会晋升为房务部经理或房务总监，最后进入酒店的高层管理，所以在最初选择职业时需要认真审视自己的能力，为将来职业的良好发展打下坚实的基础。

餐饮娱乐系统

餐饮娱乐系统是酒店收入的主要部门，经常承担大型宴会，在酒店中占据着非常重要的地位。所提供的职业大多是楼面服务、传菜、酒吧等工作性质比较接近的职位，需求人数也是酒店中最多的部门，相对来说录取机率较大，并且与社会上的餐饮行业有共性之处。除西餐厅要求外语会话能力较强外，其他部门如中餐厅、卡拉OK、桑拿、健身房等部门对外语要求相对较少，所以外语较差的求职者最好不要进入西餐部发展。只要你温文得体，有服务热情，个性开朗，乐于与人沟通，身手敏捷，动手能力较强，就可在这个领域内逐步学习，争取获得更大的发展。

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