全科医生招聘（市医生招聘信息）

时间：2022-12-12 08:21:38 | 文章来源：职结果

本篇文章给大家谈谈全科医生招聘，以及市医生招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

优秀全科医生起薪30万，这个待遇如何？

30万的年薪，这个待遇也算是相当ok了。

深圳近年来强力补齐医疗短板，对医疗卫生人才“求贤若渴”，不过高房价下“招医难”问题尤其突出。为缓解医护人员缺口，深圳11月将赴全国集中招聘859名住院医师和全科医师，其中住院医师711名，全科医师148名。为加快发展全科医生体系，深圳市政府明确要求保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于医院同类同级医务人员的平均水平。2015年以来，深圳市罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。2016年9月，深圳市坪山新区人民医院也以年薪60万招聘社康中心主任，以年薪30万招聘优秀全科医生。

一方面，30万的年薪相对来说是一个比较高的收入，差不多月收入25000。实际上在中国，在全国各地，这都算是一个相对较高的收入，可以保证一个人在一个地方活得非常的滋润。当然，这也是医生这个行业应有的价值，尤其是中国的医生都非常的繁忙，每个人的工作量都是过载的。如果是在英美等发达国家，医生的收入可能会更高一些。

另一方面，医生的收入高，与他们的劳动强度大也分不开。中国的医生，可能劳动强度是世界上最大的，你要是去医院看病，经常看到门诊里人山人海，一夜就像赶集一样，一天到晚都热闹，络绎不绝。因此医生虽然说收费这么高，也算是辛苦费。

总之，30万的年薪，相对来说，医生的收入还是比较高的，当然相对于他们的劳动强度，这些收入又是应得的。

目前医生会涨薪吗？

涨薪酬提职称　打出“组合拳”

让患者留在基层，社区要能“接得住”，根本在于提升能力，让好医生“长”在基层。为此，意见紧紧围绕让医生到基层下得来、留得住，设计出了一套强有力的“组合拳”。

——薪酬涨上去，职称提起来。

全面提高全科医生职业吸引力，改革完善全科医生薪酬制度，拓展全科医生职业发展前景，是加强全科医生建设的“重中之重”。

针对让不少服务基层的全科医生“挠头”的外语考试和发表论文这两只“拦路虎”，意见明确“基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，侧重评价临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为职称评审的重要依据”。

基层全科医生申报高级职称，今后将实施“单独分组、单独评审”。

“我们看到了期待已久的‘甘霖’。长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。”在宜宾屏山县中都镇卫生院工作了18年的全科医生向伟说。

——贫困地区对全科医生吸引力大起来。

硬骨头必须硬攻关。此次全科医生新政一大令人瞩目的突破就是专辟一章，针对加强贫困地区全科队伍建设“迎难而上”。

意见提出，加快壮大贫困地区全科医生队伍，扩大全科医生特岗计划实施范围，职称晋升政策向贫困地区进一步倾斜。

继续推进全科医生特岗计划试点工作，到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。

“让有志愿到边远地方实现梦想的全科医生不再彷徨。”医学院全科医学系主任、附属医院副院长陈琦认为，待遇、职称、发展等制度保障兜底到位了，有志于投身贫困地区全科医生岗位的年轻人才将大有可为。

——社会力量办全科请进来。

意见提出，鼓励社会力量举办全科诊所，对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，符合条件的可按规定纳入医保定点范围。

落实国家关于促进社会办医加快发展的政策措施，医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节。

杜雪平表示，社会力量参与基层全科诊所建设是未来重要方向。这不但能从资金、人力等角度大幅充实力量，而且它们往往在薪酬上更具竞争力，有望吸引更多医学毕业生投身全科医生事业中。

贵州省2022年贫困卫生院招特岗全科医师条件

医学特岗干几年

四年。

特岗医生聘期为4年，聘期期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。

招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间由原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作；如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位同等条件下优先聘用。

特岗医生发展空间狭小，入编政策不明朗。

特岗医生4年聘用期满，可回原单位工作；鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内工作业绩突出，表现优秀的特岗全科医生，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位；考核优秀的，可优先进入县级公立医院医院工作，执行届时事业单位人事管理相关政策。

这里提出的“可回原单位工作”，说白了就是哪儿来哪儿去，比如你之前是村医是农民身份，4年聘期满后你还是村医是农民身份。至于后面提出了可以聘用或聘任到领导岗位或解释执行事业单位人事管理政策等，绕了一大圈就是没说获得正式事业单位编制。

369考上是不是正规编制

是正规编制的。

“369人才工程”是国家为农村建设招揽人才，通过考试的就是有编制的。

“369人才工程”的9项行动计划，包括实施医学院校毕业生特招、全科医生特设岗位、农村订单定向医学生培养、基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、基层住院(全科)医师规范化培训、城乡医院对口支援帮扶、红会送医等。其中，医学院校毕业生特招共计1.53万人，对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助，为乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，为农村订单定向培养本科生2980人。

为怎么乡镇卫生院医疗改革医生护士工资太低，还不如入场打分工，临工约1300左右（有资格证）职工2000多点

由政府举办的乡镇卫生院，社区卫生服务机构的初级卫生保健体系，公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，卫生行政部门，各县（市，区的重要组成部分）统一管理。初级卫生保健机构，根据机构岗位设置，配置管理，专业技术工人和服务技能三种类型的职位管理的有关规定。设置专业技术岗位，医疗，医药，护理，技术，公共卫生和其他卫生专业技术岗位为主要优先满足全科医生，公共卫生专业的工作，需要和中国医学。专业技术岗位不得低于90％，总的就业机会，卫生专业技术岗位不低于90％的专业和技术职位。乡镇卫生院全科医生，公共卫生专业人员，制药作业分别不低于20％，20％和10％的专业技术职务，并逐步到位。

乡镇卫生院（社区卫生服务机构主任）实行的委任及任期制度当选，任期为3年，按照经批准后设置金额，专业类别，技术等级和量的要求，实行竞聘上岗，充分就业，合同管理，使设置的职位和无固定期限3年的配额。满足人事管理系统初级卫生保健机构，以及与相应的现有工作人员通过各种公开招聘实践（从业）资格和专业设置位置相对应到正规的全日制专科以上学历的人员应参加在竞争的条件和方案的要求，按照工作任期。在相同的条件下，准备正式工作人员的优先聘用。不具备执业（从业）资格将不会被允许进入卫生专业技术岗位的准入要求。

按照事业单位公开招聘公开招聘，优先就业的有关规定，以定向培养医学生，基层医疗卫生机构批准的空缺需要额外的人员编制的限制，应实施乡镇卫生院全科医生培训计划的学员。招聘的医疗，公共卫生人员一般应具备卫生专业本科以上学历，护理人员应具备护理专业资格和资质的护士，专业人才短缺的应具有大专以上学历。鼓励县级探索实施全科医生特设岗位，全科医生的县，乡两级联动试点项目，以促进乡镇卫生院和全科医生培训，以吸引更多的全科医生，医生和努力训练的计划实施。

在编正式员工招募到系统交换，一个为期三年的TBA系统内采取协调，允许提前退休，鼓励自我就业，支持先进的研究方法和手段妥善安置。不是新兵编制和人员规划，编制机构和人员管理系统需要发展的具体政策，妥善处理。

上岗人员开展绩效考核，实施绩效工资。评估主要包括基本公共卫生服务，基本医疗服务，综合管理和满意度评价，开展基本公共卫生服务，基本医疗服务，医疗质量评估的具体评估基本公共卫生服务的数量和质量，规范用药，医疗成本控制和效率。性能水平，由县级以上人力资源和社会保障，财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，在批准支付。性能性能绩效工资和奖励工资的基本工资分为两部分。基本绩效工资主要体现地区经济发展，物价水平，岗位职责等因素，一般按月支付。支付奖励性绩效工资的比例不低于40％的性能，根据绩效考核分配的结果，反映的工作量和实际贡献等因素的影响。奖励性绩效工资分配应坚持的辛勤工作和优绩优酬，适当拉开差距，重点倾斜关键岗位，关键人员和工作人员都作出了突出贡献。

全科医生招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于市医生招聘信息、全科医生招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。