担当公司招聘（担当公司招聘信息）

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"...担当"是怎样的职位?

担当就是专门做某事的人。日韩企业一般都这样说的，比如：营业担当，意思就是专门负责销售的人。

公司招聘称做不好吊起来打，公司是如何回应的？这样招聘真的合适吗？

根据媒体报道，公司老板对此回应是为了让员工更有担当。我个人感觉这样的招聘没有什么问题。

首先，公司老板是第一时间对此做了回应。而回应的内容也很简单，那就是为了让员工在岗位上更加有担当，也就是更加尽心尽力。当然，其实大家都知道，即使你做不好，公司也不可能真的把你吊起来打，这就是一种术语而已。用现在年轻人的话来说就是在唬人，公司压根不会这么做，也不敢这么做，因为这种行为是违法的，员工是可以起诉公司赔偿的。人家公司老板也知道，但依旧在招聘上面这么写，是因为这样比较容易吸引年轻人，给年轻人一种公司很年轻的感觉，这样才能招揽到更多的年轻人，而不是一脸严肃的样子，这样很多年轻人看见就不想来了，毕竟现在的年轻人可不喜欢高压的环境。

其次，这样的招牌对于我来说很合适。我是知道公司这个所谓的“做不好吊起来打”只是开玩笑，公司是不会真的这么做，不然会被告到破产的。公司在招聘上面写上这句话，其实更像是用一种玩笑的方式提醒你工作要认真，而不是直接跟你说工作要认真，不然就开除你。试想一下，一家公司跟你说“做不好要吊起来打”，另一家公司对你说“做的不好直接开除”。如果你是一个年轻人，你会选择哪家公司？肯定是前者啊，因为前者的招牌语比较幽默，年轻人更容易接受。所以不要真以为做不好过公司会把员工吊起来打，没有这么离谱的事情，不要听风就是风。

总的来说，公司对此表示并不是真的，只是为了让员工更有责任感。这样的招聘对于我个人来说是合适的，对大家是否合适，我就不知道了。

公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马的人？

一般薪资都会有更高期望，物质追求并不可耻，没什么需要避讳的，大家都心照，但是不能只说因为钱，可以多一些“求发展”的理由，如更大的平台、更多施展的空间等。

有的求职者可能也会说出老东家的种种不好，这方面不是不可以提，但是不要提主观的事，如主管没有能力。但如果是公司承诺的绩效，你在超额完成任务后没有兑现，这是很容易判定是非的，但千万记住，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。

所以，你不想“骑驴”可以有一点“无奈”再带一点“求发展”。

第二个重点是：你想找什么样的马？我们是不是这匹马？

可以说下，你对这家公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为什么选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。这方面一定要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，我就是想成为你们的一员大家一块浪起来。

第三个重点是：你什么时候能从驴身上下来到马背上？

因为是“骑驴找马”所以肯定有个从驴背上爬下来的时间，这方面HR会比较在意，如果驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他的主去了……

正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以如果你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，如果需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，虽然离开了上一家公司但是还是感谢对方的栽培，这样HR不会有想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的样子，可以看出他的人品与格局。

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