苏宁管培生待遇（苏宁管培生待遇怎么这么低）

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苏宁物流储备干部实习岗怎么样？

之前同样进苏宁的说。不过后来我和几个一起去的都违约了。我的建议是不要去

当然，根据你的具体情况具体来说。如果你觉得你没有更好的选择，也不失为一种选择。或者你准备好违约金，到时违约。苏宁在这个还是蛮爽快的。

下面我就谈谈我的看法：

1、待遇和付出不成正比。说是有4000的样子，但刚开始实际到手的也就2K多。每周上六天班，每天加班到十点，累得要命。待遇和付出极度不成比例。

2、成长机会少。招的时候说是管培生，实际进去做的就是苦力打杂的活儿，晋升的时候和其他员工没有任何差别。更重要的是，说是有很多晋升机会，一年招那么多人，真正能得到晋升的能有几个？

3、作为跳板：苏宁的牌子是够响，但苏宁的员工出来却并不见得有什么用。因为苏宁本身是搞实体店的（你肯定不会直接进苏宁易购，即使进去也没多大用，苏宁的电商也不行），如果你是进去做采销，是可以镀金的。但做分拣没有任何意义。

综合以上几点，如果有好的选择，千万不要去。说多了都是泪啊

去苏宁的管培生还是去华润的管培生? 本人15届毕业生，同时接到了苏宁1200管理培训生和华润ol

苏宁刚去会比较枯燥，在店面实习，走的人会很多，大概占到招聘总人数的一半左右。随后分部门，一些部门会好一点，以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。华润平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊病。潜下心去，认真学习，无论在苏宁还是华润，发展前景都不错。

苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者。经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类，线下实体门店1600多家。线上苏宁易购位居国内B2C前三，线上线下的融合发展引领零售发展新趋势。正品行货、品质服务、便捷购物、舒适体验。

华润（集团）有限公司，前身是1938年中共为抗日战争在香港建立的地下交通站。1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部）。1983年，改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

苏宁置业待遇，工作条件怎么样？

苏宁置业每年从大学招很多应届生，美名其名曰1200工程，招过来几个月就赶走80%，而且用的是各种奇葩的理由，搞得还是什么劝退，意思就是自己辞职，不给一分钱补偿，你tm不要这么多人干嘛要招这么多人，这不坑人家学生吗，不知道刚毕业的一年对应届生来说很重要吗，仗着自己是个大公司，什么民企第一就这样无法无天，如果不想干几个月又要重新找工作的还是慎重考虑一下，还有最近又搞出来个管培生计划，劝退率好像更高，呵呵！我也是1200的，身边好几个朋友都被这样劝退了，实在看不下去自己辞职了！

苏宁开启年内第二次调薪，具体是怎么调整的？

苏宁开启年内第二次调薪，相比于第一次的调薪来说，那次真的小巫见大巫。这次调薪可以说是一种激励苏宁内部的员工，把公司盈利发放给员工，员工尽心尽力的去为企业工作，这是一种智慧的双赢模式，让我们不得不感慨苏宁的家底与雷厉风行，至少苏宁将设想成为了现实。苏宁内部发文，称本年度第二次给员工大幅涨薪，最高涨幅达到150%。

据介绍，在今年苏宁经营状况向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。

就在不久前的8月，苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。

在这样激励政策下，可以说员工已经不用担心基本的生活问题。此前曾有一位已经进入苏宁3年的管培生透露，大学毕业后进入苏宁3年，工资已经翻了一番，并且还拿到了50万元的超低息买房贷款，现在的住房问题已经基本不用担心。

在这样的激励制度下，员工没有后顾之忧，只需要专注于工作，这样的举措也无疑会吸引更多的优秀人才会加入到苏宁的团队中，这是苏宁为员工提供各项福利的最直接的考虑，而成果也显而易见。苏宁方提供的数据显示，今年苏宁第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共开放超过3000个岗位，目前已陆续签约75%，而在职员工中，研究生和留学生的比例大幅提高，国外名校如斯坦福大学、哥伦比亚大学，国内清华、北大、中科院的博士都纷纷加盟苏宁，在零售技术、供应链建设、线上平台、线下场景建设等领域为苏宁的消费者提供最优质的服务。

苏宁开启年内第二次调薪真的让人羡慕。这样的薪资一定会吸引更多的人才去加盟苏宁，未来苏宁也会有更多的发展可能！

苏宁的管培生还是去华润的管培生更有发展前景？

苏宁刚去会比较枯燥，在店面实习，走的人会很多，大概占到招聘总人数的一半左右。随后分部门，一些部门会好一点，以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。华润平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊病。潜下心去，认真学习，无论在苏宁还是华润，发展前景都不错。

苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者。经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类，线下实体门店1600多家。线上苏宁易购位居国内B2C前三，线上线下的融合发展引领零售发展新趋势。正品行货、品质服务、便捷购物、舒适体验。

华润（集团）有限公司，前身是1938年中共为抗日战争在香港建立的地下交通站。1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部）。1983年，改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

苏宁管培生待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于苏宁管培生待遇怎么这么低、苏宁管培生待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。