药房招聘（药房招聘营业员有年龄要求吗）

时间：2022-12-16 08:13:14 | 文章来源：职结果

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没关系能进医院药房工作吗？

没关系进医院药房工作，可以凭你的实力啊，如果你在大学里读的临床，或是读过几年专业卫校，或是考过专业医师证，或是做过多年乡村医生，凭你的技术与经验，通过了考核，都是可以进医院药房工作的；

如果仅仅只是凭关系而没有相当的实力，也是远远不够的，还是需要努力学习医学方面的知识的。

我只知道我们这里的情况，外省市的不清楚。我们这里的招聘信息发布在人社局的官网上。招聘信息基本都是合同制，各医院发各自的招聘信息。发布时间大约在一到二月之间。事业编制的招聘信息很少，发布时间不定。

关于合同，有两种，一种是占编制的合同，俗称“大合同”。还有一种是本院合同。前者是统考。我们这里是区属的医院在一起考，市属的医院在一起考

药店招人难有以下五种原因：

1、求职者“眼高手低”

药店工作适合年轻人或毕业生，很普通，缺乏技术含量，工作循环有点无聊，所以药店的工作不是他们考虑的，大多数人只是把它当作跳板。

2、“含金量”不足以吸引求职者

众所周知，普通药房员工工资相对较低，没有上升的机会，而且几乎全年，员工可能会失去假期和陪伴孩子的机会，花了很多钱，你能付出的时间与你得到的钱不成正比。

3、销售业绩不佳的求职者

药店需要看员工的销售业绩，药房员工你必须有口才和耐心，但客户也是根据自己的需要购买产品的，实习销售通常不起作用，很难有好的销售业绩，这也导致求职者害怕这种表现的压力。

4、岗前培训

药房人员上岗前一定要熟悉记住每种药物的放置位置，还要熟悉他们的一些常用药理，一些药店为了更好的服务客户并参加礼仪培训。

5、性别原因

大家可能已经发现在药店工作除了专业的医生、其他普通员工，以中年女性为主所以这是一个原因，求职人数直接减半，中年妇女有家庭孩子需要照顾，所以招聘的效果可想而知。

6、老人走了，新人不来

每个药店都有很多员工，但缺乏管理，这样很容易引起同事之间的摩擦，工作难开展，很多人不做事，所以一些店员选择离开，而新人不想来，造成不招人的局面。

马云曾经说过，“客户第一，员工第二，股东第三”，所以要招聘员工，首先要从员工的心理出发，了解他们需要什么，给他们得到什么，让他们觉得值得在这里工作！而且，还要注意完善药店本身的规章制度。为员工打好基础，权衡利益，关心员工情绪。毕竟让人觉得“物超所值”才是最好的做法。

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医院一般是事业单位。如果是进编制那种，是有当地人事局统一组织招聘的，一般每年2月3月左右。如果是编外的，要看药房的情况，缺人就会招，不过大部分都在8月9月。你可以留意下医院的网站或者是直接打电话到医院人事处询问。

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