融创中国招聘（融创中国招聘信息）

今天给各位分享融创中国招聘的知识，其中也会对融创中国招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

企业策划岗位怎么写简历

基本信息

姓名：简历本

年龄：35

电话：151****4718

邮箱：979671025@qq.com

经验：3年

意向：策划

教育背景

时间：2005-09到2009-07

学校：简历本财经大学 | 专业：工商企业管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2012-10到2014-07

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：江苏新城地产股份有限公司 | 所在岗位：房地产项目/开发/策划经理

工作描述：

1、主要负责公司旗下项目营销策划工作，全面负责项目整体操盘；

2、项目整体营销推广方案、媒体渠道整合、营销活动监督协调；

3、项目的前期市场报告及项目落地策划工作开展，尤其是项目阵地包装布置；

4、项目销售规划与产品定位，督导案场工作安排，管理团队；

5、项目销售计划撰写，开盘节点铺排及执行；

6、策划部与销售部人员例会召开主持，核实销售情况汇总；

7、培训督促团队人员开展工作，完成各种营销活动的创意并执行；

8、负责协助项目经理完成营销指标，对市场及时分析，诊断销售策略，提出销售推广方案并执行。

工作时间：2003-07到2004-10

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：策划编辑、大区销售总监-基层起步，管理实习生(民办律所)

工作描述：

公司简介:大中华区直销产业综合服务代表品牌

汇报对象:副总经理等

专业资讯产品开发:

任"策划编辑"参与出版通过ISO9000质量标准体系认证的专业期刊《企业家内参》，参与经营管理类工具型经验、知识、见解的传播研策，负责汽车产业版块，面向广州医药集团有限公司、广东格兰仕集团有限公司、上海通用汽车有限公司等品牌企业和直销行业规模企业及大中华区中小企业直投发行，参与直销整合服务系统内容模块的协同开发，参与《隐形冠军》等丛书的定制出版.

科技消费产品销售:

基于上述直销和管理专业服务背景，通过陌拜、门店、会销等正规直销打法，相继在科技产品经销代理领域任"城市销售代表"、"省区销售经理"、"大区销售总监"，分别参与、主导、领导中国卫通集团公司IP技术通讯产品及方案、广州奥因环保公司光触媒环境污染治理产品及方案、吉林野生源特产公司人参生物保健食品及原参的市场拓展，从0到1完成通讯方案物流企业市场开拓(侧重技巧和市场聚焦创新)、环保产品连锁专卖选址布局(侧重渠道和团队建制创新)、健康食品竞争零售体系开发(侧重策略和资源整合创新)。

* 2002年暑期即已于湖南洄龙律师事务所进行业务角度和管理方面的实习工作,参与了民商事具体案件承接分析处理和地方司法体制改革背景下该律所的股份制转型探索.

离职原因：期望自身提升格局开拓视野。

项目经历

项目时间：2017-07到2004-10

项目名称：国际宇能B区工程

项目描述：

项目介绍

该工程占地三万平方米，总建筑面积约十二万平方米，地下两层总高九十米，一至五层商业，六层以上工业用地。

我的职责

在该公司主要负责B区工程的全面建设，参与前期的工程初划、总包及各分包施工单位的议定、合同签订、图纸审核。参与工程方案审核，协帮及配合各施工单位的工作，监督和安排监理单位日常对工程的文明安全及质量月检工作。主持各施工单位及监理单位的每周的例会，解决各单位之间的协调工作，分步分段安排各分包单位进场计划。跟踪与纠正现场进度，跟进施工过程的质量，对工程的资金进行监控。直接对接设计单位，对工程修改到出图的跟进，施工过程的签证跟进等工作。对工程进行组织验收，负责跟进工程结算。

项目时间：2014-04到2004-10

项目名称：恒河广场

项目描述：

项目介绍

该项目位于建设路板块紧邻二环路，伊藤对面，打造的是一个城市综合体，目前正在开盘前期筹划阶段，预计今年5月中旬住宅部分产品先开盘。

我的职责

1、 与媒体对接,制定媒体推广计划，负责包装、宣传等实施工作；

2、项目定位、亮相、蓄客、开盘、价格等各类方案的制定，开盘前各项工作的跟进；

3、 负责媒体选择及成本预算控制，对各种活动进行执行及把控；

4、 对销售现场的把控以及对销售策略的及时调整。

个人评价

从事房地产代理及开发公司营销策划工作7年，具备丰富的房地产营销经验，熟悉中大型旅游地产营销操盘。曾先后在国内一、二线品牌开发商及代理商工作，如：融创中国／莱蒙国际／武汉万科／云南景洪城投／合富辉煌等上市企业，从业期间重点侧重于旅游度项目，其次是城市综合体，中高端住宅公寓等

融创中国容易进吗？待遇好吗？

融创18年创想家，17年7月到现在一直在实习。校招跟其他前20强的一样，难度还是挺大的，名校高手云集，而且今年融创业绩大爆发，眼光就更挑了。就薪资而言，融创确实不算高，一起实习的小伙伴因为薪资问题去了其他十强地产公司的很多。当然也有不少留下的，可能喜欢公司的氛围文化，也可能是看好融创的发展。不过今年地产界抢人大战，薪资普遍上涨很多，融创薪资在业内不算高，但比很多行业还是要高出一截。宣讲会的话可能跟学校有关，我们学校普通一本，校招就是只招营销传奇。 至于前面那位说融创太假的，见仁见智吧。

参加融创中国创想家,不知道他们的薪资待遇怎么样?

应届生2020年是8500/月（扣除五险一金到手6k多），2021年可能涨到9500/月。房租补贴是1500-2000/月，根据所在地经济水平决定。（但是前提是HR问你在工作地有没有房子的时候，要回答“没有”手动滑稽）年底3薪，每年可能有一次调职调薪，最多就是涨个500。

融创中国2015创想家校园招聘计划-重庆站火热来袭！直辖市之王、八大核心城市、八大专属职位，你准备好了吗？你造吗？加入我们，明年就可以和师兄师姐一样为融创代言了！小编偷偷八卦一下，为融创代言的明星阵容将会每周更新。

别忘了关注我们哦。常芳芳-重庆大学-工业工程（硕士）-传奇·营销管理职能融创在10年成长过程中，积累了属于自己的品质和精神。融创在每一个深耕城市成为领先者，是真正的直辖市之王。这种使命感与激情完全吸引到我。

让我为融创疯狂！我在一个伟大行业的伟大公司从事一份伟大的职业！我是常芳芳，我为融创代言！刘常莉-西南大学-景观学（硕士）-工程管理职能目标一定要有，还得声名远扬。银子一定要有，还得多多益善。

食堂一定要有，还得吃饱吃好。关怀一定要有，还得润物无声。培训一定要有，还得系统实用。导师一定要有，还得伴我成长。付出一定要有，还得无怨无悔。奋斗一定要有，还得乐在其中。雄心一定要有。

还得豪情万丈。刘存-重庆大学-工程管理（硕士）-工程管理职能我选择融创的理由很简单：面试环节对我的尊重让我感受到融创的选人用人理念；参观项目时看到产品像经过细心雕琢的作品，让我感受到融创的专业。

融创近几年的成长历程更是让我坚信，这家快速成长的企业充满机会和挑战。在融创的几个月，我一直处于忙碌状态。除了现场的质量巡查，还要与设计师沟通技术节点做法，与施工方及监理方研究实施方案及控制要点并跟踪落实。

充实的工作让我迅速成长。我是创想家，我要为融创代言。

求职招聘网站靠谱吗

在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：

企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。

如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。

像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。

你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。

为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。

首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求

随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。

这样的广告不打白不打。

有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如

简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。

其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局

很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质

比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。

“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。

事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：

出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。

综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。

那么到底什么样的求职通道靠谱呢？

首先是内推：

第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。

第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：

找谁内推比较有效：

1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。

敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；

经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；

研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；

曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。

2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：

一、企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

这里整理了一部分。

互联网/科技/电商类

阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消/零售类

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行

工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券

中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招

汽车

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘

除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

查找方式：企业名+校招/招聘

而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出

内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：

最后最靠谱的还是找专业猎头：

换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：

1、了解行业动态和薪酬情况

专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。

2、有靠谱职位

专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。

3、相当强的逻辑思维能力和服务意识

猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。

同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。

4、工作流程清晰

专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。

5、成功挖猎该行业人才的案例

一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！

以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

万科五员工年收入超千万元

来源:广州日报

预计今年房地产业薪酬增幅将降0.1个百分点

广经观察之薪酬探究

随着房企年报的陆续披露，部分高管和员工收入情况的面纱也逐渐揭开。记者通过梳理房地产上市公司年报了解到，万科、恒大、融创等多家企业加大了对员工薪酬的投入，员工薪酬上涨幅度约10%~20%，其中，万科5位员工2019年薪酬均在千万元以上。有机构预测，2020年房地产行业薪酬增幅将低于2019年，由6.4%降至6.3%。

销售人员数量同比增加超300%

万科2019年年报显示，在报告期末，在公司任职的8位董事、监事、高级管理人员2019年从本集团获得的税前报酬合计人民币5942万元；其他董事、监事2019年在担任董事、监事期间从本集团获得的税前报酬合计人民币385.4万元，两者合计为6327.4万元。

记者注意到，2019年万科薪酬最高的5位员工，薪酬合计6207.7万元，占前述总薪酬金额的98%，且每位薪酬均在1000万元以上，薪酬最高者为1375.9万元。

对集团在册员工，地产集团的投入也不少。万科2019年年报数据显示，截至2019年12月31日，该集团共有在册员工131505人，较上年增长26.1%，集体职工薪酬福利合计人民币175.4亿元，按人均来计算，在册员工年薪约为13.34万元。值得注意的是，在房地产开发系统中，市场行销和销售人员占在册员工总人数的28.9%，同比增加了390.3%。

春季月平均薪酬近万元

不仅万科集团加大了对员工薪酬的投入，记者通过梳理部分地产上市公司2019年年报了解到，目前大多数房企薪酬均出现上涨。数据显示，截至2019年12月31日，恒大集团共有员工133123人，总雇员成本（包括董事酬金）约人民币272.4亿元，较2018年增长12.47%；融创中国在中国内地及香港共有50834名雇员，人工成本为68.32亿元，较2018年增长24.56%。

奥园集团共有4548名雇员，员工成本总额3.54亿元，较2018年增长23%，其中董事酬金3.292百万元，其他员工薪酬福利等为3.51亿元；龙湖集团在中国共有26316名全职雇员，总员工成本为56.822亿元，较2018年增长13.90%。其中董事薪酬（包括以权益结算及股份为基础的付款）约为1.25亿元，其他员工成本约为55.58亿元。

从招聘端来看，智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》（以下简称报告）显示，2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位，全国平均招聘薪酬8821元/月，其中，房地产/建筑/建材/工程行业的平均薪酬为9592元/月，在51个监测行业中排名第15位。

根据报告中各行业的竞争指数和招聘需求数据，2020年春季房地产／建筑／建材／工程行业的职位发布数超越互联网／电子商务行业成为职位供给数最高行业。

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