九阳股份待遇（九阳股份待遇怎么样）

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营销人员 报销（回答得好有“高分”追偿哦）

我是苏泊尔的经销商，一般来说，苏泊尔的营销人员主要是驻扎大区的，总部负责交通费和房屋租赁，是有范围的，长途汽车是实报实销。其余的可能有差异，不过苏泊尔的大区年薪都还不错，我知道的就这么多了！

任正非为何能与两位全球顶级人工智能专家对话？

入股AI公司深思考，华为下一个前沿领域是人工智能

9月19日，华为心声社区发布华为创始人任正非接受《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼的采访纪要，采访时间为9月9日。在此次采访中，任正非表示华为要研究的下一个前沿领域是人工智能，华为将建设支撑人工智能的平台。“Google、英伟达都能做同样的事情，只是我们目前做得更好。”

9月23日，深思考人工智能机器人科技（北京）有限公司（下称深思考）出现工商信息变更，其注册资本从1274.70万元增加至1323.27万元，其背后股东则包括华为旗下的投资公司哈勃科技投资有限公司（下称哈勃科技）。工商信息显示，哈勃科技对深思考持股约3.67%，该公司的第二大股东是A股上市公司九阳股份，持股比例为8.77%。

深思考官网显示，该公司是一家专注于类脑人工智能与深度学习核心科技的AI公司，核心团队由中科院自动化所、软件所、计算所、微电子所等中科院院所等专家组成，公司的核心技术是“多模态深度语义理解技术”，可同时理解文本、视觉图像背后的语义。

华为创始人任正非在2017年曾表示，华为“下不碰数据、上不碰应用、中不做投资”，哈勃科技的成立在某种程度上打破了华为的传统，也意味着华为的业务思路开始出现改变。深思考与华为的业务有一定的协同性，该公司聚焦智慧医疗、智慧生活和智慧汽车，而华为今年5月已成立智能汽车解决方案事业部，定位为智能汽车领域的端到端业务的责任主体，提供智能汽车ICT部件和解决方案。

AI算力需求暴增10倍，华为要打造“一云两翼双引擎”

9月19日，在上海举办的2019华为全联接大会上，华为CloudAI产品与服务总裁侯金龙发布华为计算产业战略。他表示，华为以鲲鹏和升腾作为根基，打造“一云两翼双引擎”的计算产业布局。

具体来说，“一云两翼双引擎”中的“一云”是指华为云，两翼是指华为的智能计算业务和智能数据与存储业务，双引擎则是指华为的围绕“鲲鹏”与“升腾”打造的两个基础芯片族。

计算产业蓬勃发展的背后，是算力需求尤其是终端和边缘计算需要的急剧增长。侯金龙以华为云数据中心为例，称服务器成本占比已超过60%，同时每年AI算力需求增长超过了10倍，预计到2025年，AI算力将会占据数据中心算力的80%以上。

侯金龙表示，华为将按照“量产一代、研发一代、规划一代”的节奏投资芯片，因此鲲鹏和升腾将以每年推出一代的节奏持续提升竞争力，同时确保后向兼容。

华为的Atlas系列产品不对外销售，但将通过华为云输出服务。在大会上，华为推出69款基于鲲鹏的云服务和43款基于升腾的云服务，并宣布基于升腾的图像搜索服务、内容审核服务价格下调70%。

为了打造计算生态，华为还宣布将服务器操作系统EulerOS、AI计算框架MindSpore和单机版数据库GaussDB OLTP全部开源，开源时间分别为今年12月31日、明年第一季度和明年6月。

求杭州地区有哪些比较好的外企公司，详细一点，例如招聘之类的，谢谢，

东风裕隆汽车有限公司

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杭州九阳（小家电）股份有限公司怎么样？他的薪资待遇怎么样？

您好，很高兴为您解答。

九阳股份有限公司，前身为山东九阳小家电有限公司，成立于2002年7月，2007年9月正式改制为股份公司。九阳是一家专注于豆浆机领域并积极开拓厨房小家电研发、生产和销售的现代化企业，现有员工两千余人，平均年龄不超过30岁。目前九阳已形成跨区域的管理架构，在济南、杭州、苏州等地建有多个生产基地。九阳一直保持着健康、稳定、快速的增长，近五年平均增长率均超过10%，现已成为小家电行业著名企业，规模位居行业前列。 九阳在小家电领域不断拓展，新产品层出不穷，市场规模不断扩大。目前，九阳的主要产品有豆浆机、电磁炉、料理机、榨汁机、开水煲、电压力煲等七大系列一百多个型号，同时还开发了专供酒店、写字楼的商用豆浆机，开拓了新的市场空间。其中，九阳豆浆机已成为业内第一品牌，市场份额占4 0%以上；九阳电磁炉国内市场占有率超过10%，销量跃居全国第三位；料理机榨汁机国内市场占有率超过30%，行业排名第二；开水煲也已占据行业第三的位置。

如仍有疑问，欢迎向九阳阳光服务提问。

（急）杭州九阳股份的offer,去还是不去？

我觉得你自己的考虑清楚，要综合考虑，不要因为每个月多了两三百块钱把自己逼到死胡同。

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？——一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

九阳，应届本科生待遇怎么样（研发电子类）

还可以，技术类的来九阳工作还可以的。不算高，但是也绝对不算低的。

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