保险公司内勤招聘（保险公司内勤招聘信息）

时间：2022-12-20 08:29:27 | 文章来源：职结果

今天给各位分享保险公司内勤招聘的知识，其中也会对保险公司内勤招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

在保险公司当内勤是一种什么体验？

本人在保险公司做了一年内勤（第三方派遣），虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下：

1、保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽；

2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；

3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；

4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这社会，谁也不容易啊；

5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；

6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口财经类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；

综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；

同样在保险公司上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。而且工作方面比较繁杂，要求具备，有一定的办公软件基础，除了每天要处理一大堆繁锁的事情，有必要时还还要做课件给代理人进行培训，做一些方案宣导和工作联系之类的。平时搞各种活动大部分都是由内勤来操作。周六日有时还有加班，而且有时候还会经常受外勤的气，苦逼啊！工资也是按绩效来的，外勤的业务做得高，他们的提成也高。但是相对于外勤，虽然说有业绩压力，但是我是绝对不会做内勤的，这个纯属个人观点，不代表公司的立场。

没有调查就没有发言权，我在保险公司上班超过5年，今天就给大家说一说关于保险内勤的事儿。

保险内勤在保险公司内部分为前线和后线。前线就是大家听过的组训、讲师、督训等，各家公司的叫法稍微有些不一样。后线主要是运营（柜台人员）、理赔、办公室、人力资源等。后线的工作相对来说比较固定，轻松不轻松不好说，岗位不同职责也就不一样，但是肯定比前线要好的多，至少大部分人是这样。

后线的工作时间一般都是8：30—17：30，基本上每天能够按时下班，加班的时间比较少，周末一般也能够双休，节假日满放。公司统一层面的内勤活动他们基本上都能够参加，而前线内勤不一定。工资方面。后线人员工资水平相对要低一点，但是胜在时间比较自由。后线的工作和银行的工作模式比较类似，用一个词语来总结就是“正常”。

着重说一说前线的工作，以个险为例，主要包括组训和讲师。他们的工作和后线可以叫做天差地别。去年有个在后线工作了几年的同事，可能是因为工资低，听说来前线工资高，来了一周坚持不了就离职了，走的时候告诉别人，真不是人干的活。前线的几个工作体验：

1、人一定要外向，前线工作人员一般都比较“疯” 。组训、讲师的工作主要是和外勤团队打交道，包括主持早会、召开会议，组织培训等，一个比较内向的组训一般不会受到外勤的喜欢。前线工作要求内勤要能够和外勤达成一片，要能够带动氛围，具有煽动性。比如保险公司内勤要带着跳晨操，有时候为了鼓动全员，光着膀子站在桌子上跳舞的也不在少数。反正人多嘛，越是会疯，会来事儿，外勤队伍越喜欢。

2、要能够长时间工作，简单来说就是加班时间长。前线上班一般8：30-17：30，但是前线的内勤都是8：00到公司。领导说了，前线工作就是这样，因为你要提前来开门，整理职场，要准备早会的内容和氛围营造。所以要比其他岗位提前到公司。下班时间就不好说了，前线基本上不可能到点下班。遇到公司任务比较紧的时候，比如开门红，半年、年终冲刺的时候能够22：00下班算是早的，回去以后还要准备第二天的会议内容。用领导的话来说，干组训没有写灯片到凌晨2点的经历的，就不是合格的组训。节假日休息时间短，比如国庆节、春节等，一般都是2-4天的放假时间，好一点可以到5天，基本上是极限了。有同事过春节的时候回省外老家，一般大年三十从工作地出发，初四从家往工作地儿赶，初五上班。

3、压力非常大。保险公司的内勤一般不自己上市场，但是需要通过管控外勤团队上市场，所以这时候内部的追踪非常多。遇到开门红这样的时候，公司每天追踪业绩达成，晚上22：00，甚至是0点开会，美其名曰零点会议。这样的追踪每个月大部分时间都有，因为领导怕完不成任务。内勤不断追踪外勤的开单，如果开不了单内勤就开会想办法，让内勤来进行述职，问你管的部门、小组、个人为什么不开单，你怎么进行接下来的工作，每天重复。有时候还会被罚款，上个月，我有一个同事负责的部门达不成每天的业绩，每天罚200，连续罚款6天，都要疯疯掉了。

4、会议特别多，会议时间长。内勤要组织外勤的早会、主管会、经理会、高层会、自己的内勤会、负责人会等等，一个月开个30-50场会议应该毫不夸张。尤其是管理层级，开的会更多。会议时间短的十来分钟，长的几个小时。节假日也会有，尤其是2020年疫情以后开始使用腾讯线上会议，节假日也开会，线上开。

5、写PPT的时间很多。有人形容内勤不是在写PPT，就是在读PPT，或者是写PPT的路上。保险公司各种会议培训，不像政府部门是写稿子，开会人多了，只能灯片展示才能抓住眼球，才能保证效果。

6、如果适应了也会觉得比较好玩，比较有成就感。因为外勤团队人多，而且不同的年龄段，不同的性格，有不同的背景。外勤团队在公司的支持下，经常搞各种活动，一般内勤都要参与进去，所以也会比较好玩。同时，在进行业绩冲刺的时候，看着人家开个几十万、几百万、甚至更大保单、做了很多件的时候也会为外勤高兴，赞扬，主要是完成了自己的任务目标。反正跟着一起完成了目标，就觉得自己也是其中一员，做了很多事情，也就会有成就感。而保险公司每个月都有不同的目标，所以如果能够完成任务，那当然也就很有成就感啦。

在保险公司内部，有一种说法：保险公司没有女的组训，女的是当男的用，男的当牲口用，从这个描述上看，你就知道前线内勤的工作大概什么样了。实际上也确实比较辛苦，所以保险公司前线内勤确实男的多，女的少，因为有时候真要靠体力吃饭。当然，在的住的人也会觉得很开心。因为人多嘛，而且保险公司会想方设法让外勤多出业绩，会有很多点子，所以也不是所有人都排斥。仁者见仁智者见智啦！

做到狗一样。做过保险公司的前台，工资低，因为没提成，每个月700块，说是5点半下班，一般都要弄到7点，因为业务员把单弄回来玩今天把他出好单。而且特别繁琐，不能错，错了修改特别麻烦。非常忙，那时做了2个月，尿道发炎了，因为忙起来厕所忘记去，特别受气，因为单子特别多，每个业务员不停催，内勤人少，有时忙中出错，那就死的了，真是忙起来水都没时间喝。加班，加班没加班费。是工作没按时完成，例如碰到周末有单子出，业务员是不会出单的，那你就要来义务加班啦。碰上检查，不好意思，因为平时有时会遇到些不合规则的单子，但是也要把他弄出来，加班就是要把这些不合格的案例抽起来，真是做到奔溃。最后，平时忙是因为出单，资料收了放在一边，周末有空还要回去弄资料。所以说双休都是骗人的。碰到国庆长假，说是7天，，加班用了3天，没加班费。而且业务员辛苦也是有提成的，内勤，不过有关系去到写好的部门，例如人事就好爽的。

表面上在保险公司当内勤比较体面，其实事情多而杂，有时碰到客户来公司处理事情时，你要有忍耐性，对客户要热情，说话声音太大客户还会投诉你态度不好，而且你的专业知识要非常过硬才行，因为在客户看来，他到公司来了就是要弄清自己想要解决的问题！

保险内勤其实就是打杂的，钱少事多还受气。

内勤也分两种的，一种有编制的，有编制的人对学历有一定的要求。一种就是临时工，某个经理随便找个能操作电脑的人来，专门负责一些杂七杂八的事。工资也很低，工资的高低全凭经理的心情，可以给得高点，也可以给得很低，这个在刚开始就得当面讲清楚，包括发工资的时间。

我有一好友就曾经在某个保险公司做过内勤，就是那种临时工的，当时说好了的工资是每个月发放，干了一段时间后，朋友发现，工资每个月都不按时发放，而且朋友帮忙找人来解决的问题（比如找人来维修电脑）费用也不规矩的跟人家结算，害得朋友夹在中间很为难。后来，朋友就辞了这份工作，辞职后为了剩余的工资，朋友不知道跑了多少趟，找了那个经理多少次，才拿到了钱。

从朋友的身上，我看到有的保险公司的人素质真的不怎么样，作为领导就是这种德性，他带的团队又能好到哪儿去？当然，如果你运气好，碰到一个好的领导，那么做内勤应该还好。

和别的白领一样。在平安寿险省分做内勤，法律合规这方面工作，这两年监管形式严峻，监管压力大，做不完的风控排查，写不完的报告。其实在平安没有轻松的岗位，活儿多而杂，我们后台部门还好，前线追业绩，追指标压力也大。生活中大部分人还是会认为你是卖保险的，时不时有朋友会咨询你，收入上，撑不死也饿不死，就是份稳定的工作，会有内勤伙伴追求高收入转做外勤，也有外勤伙伴寻求稳定来做内勤的，每个人追求不同而已

保险公司内勤挺好的，特别是有编制的内勤。内勤也有区分。承保内勤，理赔内勤，办公室员工。

在保险公司待久了，我特别羡慕承保内勤和办公室员工，工作可以放慢一些节奏。理赔内勤就没有这样的好处。每天像一头牛一样，兢兢业业，早出晚归。

我是做理赔工作的，工资待遇还不错，五险二金，节假日各种福利待遇，商业补充保险等，但是压力特别大。

从早到晚都是在处理案件，客户的催赔，指责等等，有时候回到家里还要不停地接电话。

我一直在想更换一份工作，真的太累了。天天计算如何赔付，计算公式，责任占比等等，加上公司各种考核制度，动不动就处罚扣款，真心地，特别累。

在保险公司做内勤挺好的。福利待遇也还不错，五险一金按照工资基数交公积金按照上限买，日常节假日福利都有，如果公司业绩整体业绩好，大战月基本工资以外还有绩效奖，相比其他公司固定工资而言，日常发工资时多了些期待。此外，工作中接触的人群比较多，能更了解这个行业，也对保险多了一些了解，可以给亲朋好友对关于买不买保险以及怎么买等更客观的建议，我觉得这是工作之外收获到的，能在一定程度上提升自身价值。而且内勤一般没任务要求，相比外勤压力小一些，也能有正常的休息日，加班也不多，是一份值得考虑的工作。

分岗位吧，财务和行政比较轻松，但是管理业务的内勤就跟外勤跑业务一样累。保险公司每个月都要打节点，这个时候就是内勤加班到凌晨追业绩，刷节点的时候了，回家三点都属于正常。看似不需要跑业务，但是需要“跑数据”

新华保险分公司一天上班几个小时

八小时

一般内勤。属于工作8小时。享受正常保险公司的各种福利。但是内勤有的时候也需要配合外勤进行推动业务的工作。确保按时完成任务。所以加班也是常事。

有编制的保险公司内勤

1、在编的内勤是不需要做业务的。

2、内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。

3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。

4、现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会和他们签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，待遇还可以，比其他行业的销售要好一些。

5、现在社会上许多人对保险有误会，但其实保险公司还是有许多好的岗位的，希望你擦亮眼睛仔细辨别。

补充：不排除个别保险公司内勤员工有一定业绩要求，但绝大部分保险公司的内勤是不需要做业务的。

另：因保险公司内勤待遇尚可，且不用做业务，所以大部分保险公司很少对外公开招聘内勤，主要是内部推荐（主要是领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘内勤的保险公司主要是中国平安（平安人寿、平安财险、平安养老等，不得不说，中国平安在人才引进和培养方面确实非常优秀，也比较公开、公平、透明，赞一个！)和少数几家外资保险公司，很少看到中国人寿、中国人保、太平洋保险等公司在网上招聘内勤。中国平安等公司招聘内勤的要求比较严格，一般要经过三至五轮面试。所以说，应聘保险公司内勤，要么有关系，要么有一定实力，难度还是有的，不是很容易就能混进去的。如果你应聘成功（不管是凭关系，还是凭实力），努力工作、积极进取的话，未来的发展空间和工资待遇还是非常不错的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

保险公司招内勤有猫腻

三种情况

1、让你加入保险公司做保险代理人，这是很正常的一种情况，不存在任何猫腻，就是让你加入保险公司做业务员销售保险；

2、说是让你做保险公司的工作人员，不销售保险，但是实际去了以后还是销售保险，这种情况，比较常见，现在保险代理人不好招聘，所以就用这种方法做幌子招聘保险代理人，这就是忽悠；

3、说是保险公司招聘内勤等有五险一金的工作人员，这个可以说如果你没有工作经验，也不是本科刚毕业的学生（学生会有校园招聘）那么有人给你介绍说有这种工作，这就是诈骗。