三一待遇怎么样（三一待遇怎么样 知乎）

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沈阳三一集团待遇怎么样

根据相关资料显示沈阳三一集团待遇很好。三一重型装备有限公司于2004年在沈阳成立，目前人员规模近3000人，年销售额近70亿元。已形成以煤炭、工程掘进设备，采煤机、支架及刮板三机配套的。

三一重工的薪酬机构怎么样?

三一重工薪酬机构薪待遇还不错，有前途。 工资收入月薪：10000元，有年终奖。五险一金：有社会保险(5险)，有住房公积金。上班时间：经常晚下班，周六周天轮班。 福利待遇，有一定帮助，只是工作的效率比较低下。

三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。2011年，三一集团实现销售802亿元。

2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值，首次入围FT全球500强，成为唯一上榜的中国机械企业。过去三年公司已投入资金10亿元，未来两年公司将再投入资金50亿元，至2016年总规划产能将达到200亿元。

索特传动设备有限公司经过三年多的发展，已成长为国内生产型号较多、产品覆盖领域较广、产品线较长的传动企业之一。

“创造一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”，公司正朝着“打造世界一流的传动件专业品牌，建设世界一流的数字化工厂，为中国的装备制造业做出卓越的贡献”的目标稳步迈进。

三一待遇24个等级

一、福利待遇

1.福利补贴，没有交通补助和住房补贴，不过有公积金，公积金整体不高，以当地最低基本工资作为基数。

2.五险一金，当然帮助交纳五险一金，按照厂家最低的工资标准，社保也会缴纳一定的收入，公积金按照最低的比例进行缴纳。

3.社会保险，大部分员工都有社保，还有一部分员工有商业保险。

4.住房公积金，大部分员工都缴纳有住房公积金，其中一小部分没有缴纳。

5.工资收入，工资收入以三年为一个台阶，在公司干的时间长了就可以适当的加工资，或者如果提干也可以涨工资，偶尔也会在内部进行工资调整，工资制度相对来说还是比较完善的。

二、年终奖

三一重工考核主要包括五个不同的级别，年终奖最高一般是四个月，不过大部分员工能够成功拿到一个月就不错了，排到后面的直接被淘汰。平常工作时间比较短的员工绩效一般都不好，因此年终奖整体额度不高。

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